{"id":1892,"date":"2014-08-25T08:00:16","date_gmt":"2014-08-25T12:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=1892"},"modified":"2019-12-10T14:09:37","modified_gmt":"2019-12-10T19:09:37","slug":"faire-trouver-mon-cv-par-les-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/faire-trouver-mon-cv-par-les-recruteurs\/","title":{"rendered":"Comment vous assurer que votre CV passe plus de temps sous la loupe du recruteur?"},"content":{"rendered":"

Entre 7 et 11 secondes, c\u2019est le temps qu\u2019un recruteur passe en moyenne \u00e0 regarder un CV la premi\u00e8re fois. Vous qui passez plusieurs heures \u00e0 r\u00e9diger votre CV<\/a>, comment vous assurer qu’il passe plus de temps sous la loupe du recruteur?<\/p>\n

Recruteuse de m\u00e9tier, laissez-moi tout d\u2019abord vous expliquer ce qui se passe r\u00e9ellement lorsque vous soumettez votre CV pour un poste.<\/p>\n

Comment \u00e7a fonctionne? <\/b><\/h2>\n

Il y a g\u00e9n\u00e9ralement deux fa\u00e7ons de postuler\u00a0: r\u00e9pondre \u00e0 une offre d\u2019emploi ou faire parvenir une candidature spontan\u00e9e. De nos jours, la plupart des entreprises utilisent un syst\u00e8me de gestion des candidatures pour constituer leur base de donn\u00e9es, telle Taleo, \u00e0 titre d\u2019exemple.\u00a0 Ce syst\u00e8me permet notamment de contr\u00f4ler les ouvertures et affichages de postes ainsi que la section Carri\u00e8res<\/i> de l\u2019entreprise. Attardons-nous toutefois \u00e0 la gestion des candidatures.<\/p>\n

Dans un premier cas, vous voyez un poste affich\u00e9, la plupart du temps sur un site tel que Jobillico ou sur un r\u00e9seau social tel que Linkedin. Vous \u00eates souvent dirig\u00e9 sur le site web de l\u2019employeur.\u00a0 \u00c0 partir de ce moment, sans le savoir, vous acc\u00e9dez au syst\u00e8me de gestion des candidatures. Les formulaires sont assez standards d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, on vous demande d\u2019indiquer vos informations personnelles et de joindre un CV. Certains employeurs ajoutent m\u00eame un questionnaire. De plus en plus des options telles qu\u2019appliqu\u00e9es via Linkedin<\/a> ou Facebook sont disponibles.\u00a0 M\u00eame dans ce cas, c\u2019est le syst\u00e8me de gestion des candidatures qui collecte l\u2019information. Il n\u2019y a que la fa\u00e7on de r\u00e9colter les donn\u00e9es qui diff\u00e8re. La candidature spontan\u00e9e fonctionne de la m\u00eame fa\u00e7on. La seule diff\u00e9rence\u00a0est que le CV n\u2019est pas rattach\u00e9 \u00e0 un poste.<\/p>\n

Par la suite, votre candidature est class\u00e9e par ordre alphab\u00e9tique, par date de r\u00e9ception ou lorsqu\u2019il y a un questionnaire, par pourcentage de concordance avec le poste. Une note peut aussi \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 votre candidature en fonction du nombre de mots-cl\u00e9s correspondant au poste qui se retrouvent dans votre CV. Il s\u2019agit ici d\u2019une simple configuration selon la pr\u00e9f\u00e9rence de tri de l\u2019employeur.<\/p>\n

Un tri? Mais pourquoi? Il arrive que, pour un seul poste, nous, les recruteurs, recevons des cinquantaines, sinon des centaines de CV.\u00a0 Lorsqu\u2019une note est donn\u00e9e \u00e0 une candidature, cela nous permet de sauver beaucoup de temps. Dans le cas des candidatures spontan\u00e9es, c\u2019est plut\u00f4t en faisant une recherche dans le syst\u00e8me, par mots cl\u00e9s que le recruteur proc\u00e8de. Encore une fois, ces recherches donnent souvent plusieurs dizaines de r\u00e9sultats, qu\u2019il faudra trier.<\/p>\n

Quels sont les \u00e9l\u00e9ments\u00a0cl\u00e9s que cible le\u00a0recruteur? <\/b><\/h2>\n

Au volume de CV \u00e0 trier, malheureusement, le recruteur n\u2019a pas le temps de s\u2019attarder plus de quelques secondes pour filtrer les CV. Il va donc porter son attention sur certains \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s.<\/p>\n

Personnellement, je regarde surtout ces quatre choses\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. <\/b>Les mots cl\u00e9s<\/b>\u00a0: Si une technologie ou comp\u00e9tence particuli\u00e8re est requise pour un poste et qu\u2019elle ne se retrouve pas dans votre CV<\/strong>, c\u2019est malheureux, mais votre candidature ne sera pas retenue.\u00a0 D\u2019o\u00f9 l\u2019importance d\u2019investir un peu de temps dans la pr\u00e9paration de votre curriculum vitae et de vous assurer que les comp\u00e9tences et technologies requises s\u2019y retrouvent.<\/li>\n
  2. <\/b>L\u2019adresse\u00a0:<\/b> Je regarde si vous habitez pr\u00e8s du lieu de travail.\u00a0 Lors d\u2019un premier tri, si je recrute pour un poste dans la ville de Qu\u00e9bec, par exemple, je ne retiendrai pas les gens ayant une adresse \u00e0 Montr\u00e9al. Trop souvent, apr\u00e8s v\u00e9rification aupr\u00e8s d’eux, les candidats ne sont pas pr\u00eats \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager. Si vous voulez changer de ville, une bonne id\u00e9e est de l\u2019indiquer au d\u00e9but du CV, dans la section Objectif<\/i>.<\/li>\n
  3. <\/b>L\u2019exp\u00e9rience actuelle, pr\u00e9c\u00e9dente et les dates\u00a0: <\/b>Le CV est habituellement chronologique, de l\u2019exp\u00e9rience la plus r\u00e9cente \u00e0 la plus ancienne.\u00a0\u00a0 Le recruteur, lors du premier tri, ne portera attention qu\u2019aux deux ou trois derni\u00e8res exp\u00e9riences de travail.\u00a0 Il est donc important que ces exp\u00e9riences aient le plus de points communs possible avec le poste convoit\u00e9.\u00a0Si vous d\u00e9sirez r\u00e9orienter votre carri\u00e8re, revenir \u00e0 une ancienne carri\u00e8re ou si le poste sur lequel vous postulez n\u00e9cessite des comp\u00e9tences qui remontent \u00e0 plusieurs ann\u00e9es, divisez vos exp\u00e9riences professionnelles en deux sections\u00a0: Exp\u00e9riences <\/b>pertinentes au poste <\/i>et Autres exp\u00e9riences professionnelles.<\/i><\/li>\n
  4. <\/i><\/b>L\u2019objectif\u00a0:<\/b> Si vous d\u00e9cidez de pr\u00e9senter un objectif professionnel, il se doit d\u2019\u00eatre clair et correspondre \u00e0 ce que le poste peut offrir.<\/li>\n<\/ol>\n

    N’oubliez pas que tout est une question d\u2019organisation visuelle. Un CV bien organis\u00e9, bref et facile \u00e0 lire vous donnera plus de chances de passer aux \u00e9tapes suivantes du processus de recrutement.<\/p>\n

    Ne l\u00e9sinez pas sur les paragraphes, les polices et les caract\u00e8res afin de bien faire ressortir les \u00e9l\u00e9ments que vous jugez importants.\u00a0\u00a0 Si vous arrivez vous-m\u00eame \u00e0 remarquer l’essentiel de votre exp\u00e9rience en quelques secondes, votre CV est donc optimal.<\/p>\n

    Faites-nous confiance <\/b><\/h2>\n

    Pour les CV retenus, nous les lisons au complet, nous allons voir les sites Web des compagnies pour lesquelles vous avez travaill\u00e9.\u00a0 Nous consultons \u00e9galement votre profil Linkedin. Bref, nous passons plusieurs minutes \u00e0 analyser votre candidature.<\/p>\n

    Pour les CV qui ne sont pas retenus du premier coup, ils restent toujours disponibles pour d\u2019\u00e9ventuelles recherches et consultations dans le syst\u00e8me de gestion des candidatures.<\/p>\n

    Je vous rassure, les recruteurs ne passent pas leurs journ\u00e9es \u00e0 simplement rejeter des CV en 7 secondes. Mais vous comprendrez qu\u2019avec le volume de candidatures re\u00e7ues pour un poste, parfois il faut, comme dans tout travail, trouver des moyens de travailler plus vite et d\u2019augmenter sa productivit\u00e9.<\/p>\n

    Maintenant que vous savez ces informations, gardez toujours en t\u00eate que votre CV doit \u00eatre facilement retrouv\u00e9 par le syst\u00e8me, qu’il doit refl\u00e9ter le plus rapidement et clairement possible votre exp\u00e9rience et vos r\u00e9alisations. Prenez aussi la peine de remplir les questionnaires en ligne.\u00a0 Ceci ne fera que vous donner plus de chances d\u2019atteindre les \u00e9tapes de s\u00e9lection subs\u00e9quentes et d\u2019obtenir l\u2019emploi que vous convoitez.<\/p>\n

    Laissez-moi vos commentaires !\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Entre 7 et 11 secondes, c\u2019est le temps qu\u2019un recruteur passe en moyenne \u00e0 regarder un CV la premi\u00e8re fois. Vous qui passez plusieurs heures \u00e0 r\u00e9diger votre CV, comment vous assurer qu’il passe plus de temps sous la loupe […]","protected":false},"author":18,"featured_media":2316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4754,481],"tags":[4780,4784],"class_list":["post-1892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cv","category-cv-lettres-de-presentation","tag-exemples-de-cvs","tag-redaction-de-cvs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1892"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11553,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892\/revisions\/11553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}