{"id":1855,"date":"2014-08-18T07:55:04","date_gmt":"2014-08-18T11:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=1855"},"modified":"2021-10-29T14:25:54","modified_gmt":"2021-10-29T18:25:54","slug":"infidele-a-son-employeur-envers-qui-devez-vous-reellement-faire-preuve-de-loyaute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/infidele-a-son-employeur-envers-qui-devez-vous-reellement-faire-preuve-de-loyaute\/","title":{"rendered":"Infid\u00e8le \u00e0 son employeur : envers qui devez-vous r\u00e9ellement faire preuve de loyaut\u00e9?"},"content":{"rendered":"

Un r\u00e9cent article<\/a> paru sur le site Les Affaires <\/i>pr\u00e9tendait que les Canadiens \u00e9taient infid\u00e8les \u00e0 leurs employeurs : 75% d\u2019entre eux changeraient d\u2019emploi si on leur offrait une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e, et 70% ferait de m\u00eame \u00ab si le nouveau poste offrait de meilleures occasions d\u2019avancement de carri\u00e8re \u00bb.<\/p>\n

Ces statistiques ne m\u2019\u00e9tonnent pas, au contraire. Le salaire est un indice de succ\u00e8s fr\u00e9quemment abord\u00e9 lorsqu\u2019il est question de r\u00e9ussite professionnelle. Un point important n\u2019est toutefois pas soulev\u00e9 dans cet article: qu\u2019en est-il du bien-\u00eatre personnel conjugu\u00e9 au travail? Est-ce une raison valable, une motivation, au m\u00eame titre que le salaire, de pr\u00e9f\u00e9rer un employeur \u00e0 un autre? Est-ce r\u00e9ellement \u00eatre infid\u00e8le vis-\u00e0-vis son patron que de choisir un emploi qui correspond davantage \u00e0 notre style de vie? <\/b> Pas \u00e0 mon avis.<\/p>\n

Afin de rendre plus clairs mes propos sur ce sujet (d\u00e9licat, j\u2019en conviens), mettons en sc\u00e8ne la r\u00e9alit\u00e9 de plusieurs d\u2019entre nous :<\/strong><\/p>\n

Vous occupez actuellement un poste au sein d\u2019une entreprise, et ce, depuis quelques ann\u00e9es. Votre travail vous satisfait et votre patron vous t\u00e9moigne sa reconnaissance. Votre \u00e9quipe de travail est dynamique et vous avez une bonne relation avec vos coll\u00e8gues. Vous \u00eates visionnaire et songez quelquefois \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis qui vous permettraient de vous d\u00e9passer. La t\u00eate dans les nuages, vous vous r\u00e9signez en vous r\u00e9p\u00e9tant qu\u2019ici et maintenant, vos t\u00e2ches se r\u00e9sument au mandat qui vous a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 et vous tentez de le r\u00e9aliser du mieux que vous le pouvez en donnant votre 100 %. <\/i><\/p>\n

Outre une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration et de plus grandes responsabilit\u00e9s, vous songez \u00e9galement aux avantages sociaux dont vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier en travaillant ailleurs, que ce soit un horaire plus adapt\u00e9 \u00e0 votre style de vie, une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi<\/a> ou autres accommodations. Vous ne cracheriez certainement pas sur plus de temps en famille, sur des assurances dentaires ou sur un meilleur r\u00e9gime de retraite ! Mais la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9tant ainsi faite, vous avez des obligations professionnelles et vous devez livrer la marchandise sans trop en demander.<\/p>\n

Prenez le temps de r\u00e9fl\u00e9chir et soyez honn\u00eates. Diriez-vous non \u00e0 de meilleures conditions si l\u2019opportunit\u00e9 se pr\u00e9sentait \u00e0 vous?<\/p>\n

Vivre mieux, un choix qui ne regarde que vous<\/h2>\n

Qu\u2019entend-on par meilleures conditions? <\/b>Conciliation travail-famille, avantages sociaux, flexibilit\u00e9 : les priorit\u00e9s ne sont pas les m\u00eames pour tous les salari\u00e9s. Le meilleur poste pour une personne n\u2019est pas le meilleur pour une autre. <\/b><\/p>\n

Chose certaine,  aspirer \u00e0 mieux et saisir sa chance lorsqu\u2019elle se pr\u00e9sente \u00e0 nous, ce n\u2019est pas \u00eatre capricieux ni vouloir tout cuit dans le bec. C\u2019est plut\u00f4t trouver chaussure \u00e0 son pied, son fauteuil ajust\u00e9, sa place au sein d\u2019une entreprise qui contribue \u00e0 notre \u00e9panouissement sous toutes les sph\u00e8res de notre vie, car nous ne nous d\u00e9finissons pas uniquement par notre travail. Fondamentalement, nous sommes des individus. Certes des employ\u00e9s, mais \u00e0 la base des hommes et des femmes composant une soci\u00e9t\u00e9. Il est tout \u00e0 fait justifiable de pr\u00e9f\u00e9rer un style de vie qui correspond \u00e0 nos besoins, \u00e0 notre image.<\/p>\n

Travailler pour vivre<\/h2>\n

Ne nous mettons pas la t\u00eate dans le sable : nous travaillons certes pour collaborer au succ\u00e8s de l\u2019entreprise \u00e0 laquelle nous consacrons la majeure partie <\/i>de notre temps, mais principalement pour y tirer profit, car nous devons gagner notre vie. Mais afin de donner un sens \u00e0 ce rythme de vie effr\u00e9n\u00e9, nous travaillons surtout pour en profiter.<\/p>\n

Sans n\u00e9cessairement toucher un meilleur salaire, le fait de travailler pour une entreprise nous offrant plusieurs avantages (prestations de maternit\u00e9 ou parentales, horaire variable, etc.) contribue \u00e0 notre bien-\u00eatre, nous procurant une plus grande motivation et un sentiment d\u2019\u00e9panouissement.<\/p>\n

Changement d\u2019emploi, fruit g\u00e9n\u00e9rationnel?<\/h2>\n

Nous ne sommes plus ces baby-boomers qui travaillaient pour la m\u00eame entreprise d\u00e8s leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, et ce, jusqu\u2019\u00e0 leur retraite. Fruit g\u00e9n\u00e9rationnel, me direz-vous. Un nombre faramineux d\u2019\u00e9tudes tendent \u00e0 d\u00e9montrer les diff\u00e9rences entre les habitudes des X, des Y, des Z et de l\u2019alphabet en entier. Non sans \u00eatre pertinentes, ces observations scientifiques visent \u00e0 rendre compte de l\u2019\u00e9volution des priorit\u00e9s et des fa\u00e7ons de penser, d\u2019\u00eatre et d\u2019agir des individus. Chose certaine, les propos qui d\u00e9nigrent et comparent chacune de ces g\u00e9n\u00e9rations m\u2019horripilent. Je ne ferai pas le tour de la question ; nos besoins sont tout simplement diff\u00e9rents et nous devons en \u00eatre conscients.<\/p>\n

Saisir les opportunit\u00e9s !<\/h2>\n

Pour s\u2019\u00e9panouir tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel, l\u2019individu doit sentir ses efforts r\u00e9compens\u00e9s, son travail motiv\u00e9 par quelque r\u00e9ussite ou accomplissement que ce soit. C\u2019est pourquoi viser plus haut ou convoiter un emploi dont les avantages sont plus nombreux est un acte tout \u00e0 fait l\u00e9gitime de la part de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n

Le terme \u00ab infid\u00e9lit\u00e9 \u00bb n\u2019a pas lieu d\u2019\u00eatre dans ce contexte. Au contraire, la loyaut\u00e9, que ce soit envers soi-m\u00eame ou envers son employeur, est synonyme de sinc\u00e9rit\u00e9 et d\u2019honn\u00eatet\u00e9. Le premier pas vers l\u2019\u00e9quilibre et le bien-\u00eatre est tout d\u2019abord de prendre conscience de ses propres besoins.<\/p>\n

Lorsque nous savons ce \u00e0 quoi nous aspirons, nous gardons les yeux ouverts et sommes plus \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des opportunit\u00e9s. Et \u00eatre opportuniste, \u00e7a commence en  \u00e9tant proactif, pr\u00e9voyant, r\u00e9ceptif, ouvert, disponible. Qui sait, peut-\u00eatre que l\u2019emploi de vos r\u00eaves vous sera offert demain!<\/p>\n

Par Arianne Caron <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un r\u00e9cent article paru sur le site Les Affaires pr\u00e9tendait que les Canadiens \u00e9taient infid\u00e8les \u00e0 leurs employeurs : 75% d\u2019entre eux changeraient d\u2019emploi si on leur offrait une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e, et 70% ferait de m\u00eame \u00ab si le nouveau […]","protected":false},"author":15,"featured_media":14638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"class_list":["post-1855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1855"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8369,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1855\/revisions\/8369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}