{"id":16978,"date":"2025-03-06T07:30:00","date_gmt":"2025-03-06T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=16978"},"modified":"2025-03-23T15:35:33","modified_gmt":"2025-03-23T19:35:33","slug":"limportance-des-realisations-et-des-mesurables-dans-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/limportance-des-realisations-et-des-mesurables-dans-un-cv\/","title":{"rendered":"L\u2019importance des r\u00e9alisations et des mesurables dans un CV<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Les r\u00e9alisations mesurables et des r\u00e9sultats quantifiables sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels d’un CV percutant<\/a>. Ils mettent en valeur l’impact qu’un individu a eu dans ses r\u00f4les pr\u00e9c\u00e9dents et d\u00e9montrent sa valeur aux employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Id\u00e9alement, un bon CV<\/a> se doit de d\u00e9crire la port\u00e9e de chaque r\u00f4le, tout en mettant de l\u2019avant quelques r\u00e9alisations pour chacun de ceux-ci. Malheureusement, ces r\u00e9alisations sont souvent oubli\u00e9es ou prises pour acquis lors de r\u00e9daction de son propre CV. Pourtant, elles jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans le processus de recherche d\u2019emploi ou de promotion interne.<\/p>\n\n\n\n

Voici donc pourquoi il est crucial d\u2019inclure des r\u00e9alisations et r\u00e9sultats mesurables dans son CV :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Prouver ses r\u00e9ussites :<\/strong> Inclure des r\u00e9alisations mesurables dans un CV fournit une preuve tangible du succ\u00e8s d’un individu dans ses r\u00f4les pass\u00e9s. Celles-ci peuvent les aider \u00e0 se d\u00e9marquer des autres candidats et \u00e0 d\u00e9montrer leur capacit\u00e9 \u00e0 livrer des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 1 : <\/strong>B\u00e2ti un chiffre d\u2019affaires de 2.5M$ en 24 mois par la mise en place de nouvelles proc\u00e9dures de commercialisation et par la mobilisation de l\u2019\u00e9quipe de 25 repr\u00e9sentants commerciaux<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 2 : <\/strong>R\u00e9duit les pertes de 25% suivant le lancement d\u2019un nouveau logiciel de gestion d\u2019inventaire<\/p>\n\n\n\n

2. D\u00e9montrer ses comp\u00e9tences :<\/strong> Les r\u00e9alisations mesurables peuvent mettre en \u00e9vidence des forces et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques telles que le leadership, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la gestion de projet. Ces informations sont pr\u00e9cieuses pour les employeurs qui cherchent \u00e0 combler un poste ou un besoin sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 1 : <\/strong>Compl\u00e9t\u00e9 un remplacement int\u00e9rimaire de la directrice des ventes pour un mandat de 12 mois; maintenu le chiffre d\u2019affaires malgr\u00e9 une p\u00e9riode de grands changements au niveau de l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 2 :<\/strong> Identifi\u00e9 une lacune au niveau de la machinerie de production; collabor\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe des TI pour mettre en place une proc\u00e9dure r\u00e9vis\u00e9e et augmenter le d\u00e9bit de production de 15%<\/p>\n\n\n\n

3. D\u00e9finir les attentes :<\/strong> En mettant en \u00e9vidence les r\u00e9alisations pass\u00e9es, les chercheurs d\u2019emploi aident \u00e0 d\u00e9finir les attentes pour leur succ\u00e8s futur. Cette approche aide les employeurs potentiels \u00e0 comprendre de quoi un individu est capable et comment il peut contribuer \u00e0 l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 1 :<\/strong> Pris l\u2019initiative de documenter les proc\u00e9dures du centre d\u2019appel afin de normaliser les bonnes pratiques, optimiser la formation, r\u00e9duire les erreurs et maximiser l\u2019exp\u00e9rience client<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 2 :<\/strong> M\u00e9rit\u00e9 le prix du pr\u00e9sident 2020 en reconnaissance d\u2019une contribution exceptionnelle aux r\u00e9sultats financiers de l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du taux de satisfaction des employ\u00e9es de 25%<\/p>\n\n\n\n

4. Appuyer les n\u00e9gociations salariales :<\/strong> Fournir des preuves quantifiables des succ\u00e8s pass\u00e9s peut \u00e9galement \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique lors des n\u00e9gociations salariales. D\u00e9montrer un historique de d\u00e9passement des attentes et d’obtention de r\u00e9sultats peut augmenter le pouvoir de n\u00e9gociation (tant interne qu\u2019externe).<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 1 :<\/strong> Initi\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau service aux utilisateurs qui a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des revenus suppl\u00e9mentaires de 250K$ en 2019, 300K$ en 2020, ainsi que 1.2M$ en 2021<\/p>\n\n\n\n

– Exemple 2 :<\/strong> N\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9 une nouvelle entente de 25M$ sur 4 ans avec un nouveau client majeur de l\u2019industrie des t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n\n\n\n

Cela dit, inclure des r\u00e9alisations mesurables et des r\u00e9sultats quantifiables dans un CV est une strat\u00e9gie cruciale afin de d\u00e9montrer sa valeur et ses capacit\u00e9s. Cet exercice permet d\u2019autant plus de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses propres succ\u00e8s et de les documenter avant d\u2019en perdre la vue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les r\u00e9alisations mesurables et des r\u00e9sultats quantifiables sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels d’un CV percutant. Ils mettent en valeur l’impact qu’un individu a eu dans ses r\u00f4les pr\u00e9c\u00e9dents et d\u00e9montrent sa valeur aux employeurs. Id\u00e9alement, un bon CV se doit de […]","protected":false},"author":9,"featured_media":16983,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4754,481],"tags":[4784],"class_list":["post-16978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cv","category-cv-lettres-de-presentation","tag-redaction-de-cvs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16978"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20407,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16978\/revisions\/20407"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}