{"id":16940,"date":"2023-03-16T13:48:13","date_gmt":"2023-03-16T17:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=16940"},"modified":"2025-09-02T13:52:46","modified_gmt":"2025-09-02T17:52:46","slug":"tests-dembauche-comment-sy-preparer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/tests-dembauche-comment-sy-preparer\/","title":{"rendered":"Tests d\u2019embauche : comment s\u2019y pr\u00e9parer?"},"content":{"rendered":"\n

\u00c7a y est, vous \u00eates convoqu\u00e9 en entrevue<\/strong>! On vous a dit de pr\u00e9voir une demi-journ\u00e9e, car il y aura des tests \u00e0 passer. Oh! \u00c0 quoi devez-vous vous attendre? Un peu \u00e0 tout, car la panoplie de tests d\u2019embauche<\/strong> est tr\u00e8s vari\u00e9e\u2026<\/p>\n\n\n\n

Mais \u00e0 quoi servent les tests, justement? Ils sont simplement une autre pi\u00e8ce du \u00ab puzzle \u00bb des processus de s\u00e9lection. Tout comme le curriculum vit\u00e6<\/a>, l\u2019entrevue<\/a> et la prise de r\u00e9f\u00e9rences, les tests fournissent des informations mesurables sur vos comp\u00e9tences, vos connaissances, vos habilet\u00e9s<\/a> et votre personnalit\u00e9. Les informations recueillies permettent au recruteur de mieux \u00e9valuer les candidats et de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce aux tests, l\u2019employeur peut mieux estimer si vous \u00eates la bonne personne pour le poste et si vous avez un type de personnalit\u00e9 qui va bien s\u2019int\u00e9grer \u00e0 l\u2019\u00e9quipe en place. Ils peuvent aussi contribuer \u00e0 pr\u00e9dire la performance future d\u2019un individu pour un poste donn\u00e9, ce qui permet de limiter les erreurs de recrutement qui co\u00fbtent cher \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Je tiens \u00e0 vous rassurer…<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ce n\u2019est pas le test seul qui d\u00e9termine si vous serez embauch\u00e9 ou non! Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un compl\u00e9ment d\u2019information<\/strong> qui \u00e9claire la prise de d\u00e9cision de l\u2019employeur. Ce dernier prend la d\u00e9cision finale, en fonction de toutes les informations obtenues. Les tests sont utiles pour \u00e9valuer dans quelle mesure vous poss\u00e9dez les aptitudes n\u00e9cessaires pour le travail. Ils permettent, entre autres, de d\u00e9couvrir vos forces et vos points \u00e0 am\u00e9liorer, qui peuvent \u00eatre valid\u00e9s lors de l\u2019entrevue. Les \u00e9l\u00e9ments identifi\u00e9s procurent aussi des informations utilisables pour la d\u00e9termination d\u2019un plan de d\u00e9veloppement qui pourrait \u00eatre mis sur pied apr\u00e8s votre embauche.<\/p>\n\n\n\n

Les types de tests<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il existe diff\u00e9rents types de tests qui sont utiles pour \u00e9valuer des facteurs qui sont difficiles \u00e0 juger en entrevue.<\/p>\n\n\n\n

1. Tests de connaissances<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ces tests visent \u00e0 mesurer le niveau de connaissances techniques ou professionnelles du candidat dans un domaine sp\u00e9cifique, tel que l’informatique, le marketing, la finance, etc.<\/p>\n\n\n\n

Nos conseils pour vous pr\u00e9parer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Demandez s\u2019il est possible d\u2019avoir des renseignements sur le contenu du test \u00e0 l\u2019avance : sujets abord\u00e9s, types de questions, comp\u00e9tences \u00e9valu\u00e9es, crit\u00e8res de correction, etc.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Relisez l\u2019offre d\u2019emploi et r\u00e9visez les notions qui sont li\u00e9es aux responsabilit\u00e9s assum\u00e9es par l\u2019employ\u00e9 qui occupera ce poste.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Visitez le site Web de l\u2019entreprise et voyez si vous trouvez des informations sur les derniers projets r\u00e9alis\u00e9s par l\u2019entreprise pour vous donner une meilleure id\u00e9e du contexte dans lequel vos comp\u00e9tences seraient utilis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Cr\u00e9ez ou recherchez des questions de mise en situation en lien avec les comp\u00e9tences et r\u00e9pondez-y pour vous pratiquer.<\/p>\n\n\n\n

2. Tests d\u2019aptitudes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ils servent \u00e0 \u00e9valuer vos connaissances dans diff\u00e9rents domaines, tels l\u2019informatique, les langues (r\u00e9daction ou grammaire, orthographe, syntaxe et ponctuation), le raisonnement logique ou encore les aptitudes en vente ou en service \u00e0 la client\u00e8le, par exemple. Le but de ces tests est de confirmer<\/p>\n\n\n\n

concr\u00e8tement vos aptitudes et de v\u00e9rifier si le niveau de ma\u00eetrise est ad\u00e9quat pour accomplir les t\u00e2ches \u00e0 effectuer dans le poste.<\/p>\n\n\n\n

Nos conseils pour vous pr\u00e9parer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Renseignez-vous sur le type de test auquel vous serez soumis et sur les aptitudes \u00e9valu\u00e9es. Cela vous permettra de mieux comprendre le format du test et le type de questions auxquelles vous pourriez \u00eatre confront\u00e9 (raisonnement verbal, num\u00e9rique, spatial, etc.). Vous pouvez aussi demander le nom de l\u2019outil utilis\u00e9; vous pourrez ensuite faire des recherches pour en apprendre davantage sur le test.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Vous pouvez aussi rechercher sur Internet des tests d\u2019aptitudes similaires \u00e0 ceux que vous passerez. Si vous en trouvez, essayez-les; vous pourrez ainsi vous pratiquer pour diff\u00e9rents types de questions et d\u2019\u00e9valuations.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Si vous avez identifi\u00e9 des aptitudes manquantes ou partiellement acquises, accordez plus de temps \u00e0 celles-ci pendant votre pr\u00e9paration et recherchez comment les d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 La gestion du temps est un aspect important de la r\u00e9ussite aux tests d’aptitudes. Durant vos pratiques, essayez de vous chronom\u00e9trer pour \u00e9valuer combien de temps il vous faut pour r\u00e9pondre aux questions.<\/p>\n\n\n\n

3. Tests de langue<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ces tests sont con\u00e7us pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences linguistiques du candidat, telles que la compr\u00e9hension orale et \u00e9crite, la grammaire, le vocabulaire, etc.<\/p>\n\n\n\n

Nos conseils pour vous pr\u00e9parer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Faites des exercices de vocabulaire et d\u2019orthographe et des tests disponibles en ligne pour identifier vos difficult\u00e9s potentielles.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 R\u00e9visez les notions plus complexes ou les plus difficiles pour vous.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Si le test porte sur une autre langue que votre langue maternelle, \u00e9coutez et lisez dans cette langue durant les jours qui pr\u00e9c\u00e8dent le test, et pratiquez votre conversation, si possible. Vous pouvez aussi utiliser une application \u00e9ducative comme Duolingo pour pratiquer vos connaissances.<\/p>\n\n\n\n

4. Tests de personnalit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les tests de personnalit\u00e9 permettent de d\u00e9terminer les principaux traits de personnalit\u00e9, ainsi que les qualit\u00e9s personnelles et interpersonnelles du candidat afin de les comparer avec ceux consid\u00e9r\u00e9s comme essentiels pour bien r\u00e9ussir dans le poste.<\/p>\n\n\n\n

Nos conseils pour vous pr\u00e9parer Aucune pr\u00e9paration n\u2019est n\u00e9cessaire pour ce test. Il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses. Il suffit de r\u00e9pondre honn\u00eatement et rapidement aux questions, car la premi\u00e8re id\u00e9e est souvent la meilleure. Parfois, les candidats ont tendance \u00e0 vouloir se montrer sous leur meilleur jour, en fonction de ce qu\u2019ils croient \u00eatre n\u00e9cessaire pour l\u2019emploi. Cela peut \u00eatre dangereux, car vous pouvez ainsi vous retrouver dans un poste qui ne vous correspond pas r\u00e9ellement.<\/p>\n\n\n\n

Pire encore, l\u2019\u00e9valuateur peut constater des contradictions dans vos r\u00e9ponses ou un indice de d\u00e9sirabilit\u00e9 sociale \u00e9lev\u00e9 (autrement dit : une tendance \u00e0 r\u00e9pondre en fonction d\u2019une bonne image aux yeux des autres), ce qui peut le faire douter de vos r\u00e9ponses et de votre honn\u00eatet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

5. Panier de gestion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lors de l\u2019exercice de panier de gestion, vous serez plac\u00e9 dans la peau d\u2019un nouveau gestionnaire. Vous recevrez plusieurs documents \u00e0 analyser (rapports, courriels, notes de service et agenda). Vous devrez \u00e9tablir les priorit\u00e9s parmi les situations expos\u00e9es, proposer un plan d\u2019action et expliquer les actions que vous poserez. Plusieurs comp\u00e9tences de gestion seront \u00e9valu\u00e9es : planification, vision, communication, force de conviction et impact, capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et \u00e0 formuler des recommandations, habilet\u00e9s \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n

Nos conseils pour vous pr\u00e9parer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est important de vous identifier au maximum au r\u00f4le qui vous est attitr\u00e9, de bien comprendre les enjeux qui sont en cause, d\u2019analyser les informations de fa\u00e7on rigoureuse et de pr\u00e9parer des recommandations claires. Vous serez jug\u00e9 sur votre fa\u00e7on de g\u00e9rer les priorit\u00e9s et les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s dans la mise en situation.<\/p>\n\n\n\n

6. Entrevue structur\u00e9e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans une entrevue structur\u00e9e, tous les candidats se font poser les m\u00eames questions, dans le m\u00eame ordre et sont \u00e9valu\u00e9s en fonction des m\u00eames crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Ce type d\u2019entrevue est li\u00e9 aux crit\u00e8res pertinents permettant d\u2019offrir une bonne performance dans le poste \u00e0 combler. Ainsi, les questions sont con\u00e7ues afin de recueillir des informations pr\u00e9cises sur des comportements adopt\u00e9s lors d\u2019exp\u00e9riences ant\u00e9rieures ou anticip\u00e9s dans des mises en situation. Les r\u00e9ponses des candidats servent \u00e0 pr\u00e9dire leur rendement au travail. Souvent, il y a plusieurs \u00e9valuateurs qui notent les r\u00e9ponses des candidats dans une grille d\u2019entrevue. Cela permet d\u2019accro\u00eetre l\u2019objectivit\u00e9 puisque le choix du candidat doit faire l\u2019objet d\u2019un consensus. Par ailleurs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est respect\u00e9e puisque chacun des postulants a la m\u00eame opportunit\u00e9 de d\u00e9montrer ses qualifications, en r\u00e9pondant aux m\u00eames questions.<\/p>\n\n\n\n

Nos conseils pour vous pr\u00e9parer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Comme pour une entrevue standard, il est important de bien conna\u00eetre l\u2019entreprise, de revoir votre CV et vos r\u00e9alisations, de pr\u00e9parer des r\u00e9ponses claires aux questions potentiellement pos\u00e9es et de pr\u00e9parer des questions pertinentes \u00e0 poser \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Vous pouvez aussi rechercher sur Internet des mises en situation pour gestionnaires et vous exercer \u00e0 y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9paration g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des conseils propos\u00e9s, comme les tests peuvent grandement varier en fonction du poste et de l\u2019entreprise, il n\u2019y a pas de pr\u00e9paration universelle. Il est normal de ressentir une certaine nervosit\u00e9, apr\u00e8s tout, vous voulez obtenir cet emploi! Utilisez vos m\u00e9thodes de gestion du stress pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es (sport, m\u00e9ditation, respirations profondes, etc.). Discutez avec une personne de confiance de votre pr\u00e9paration et de ce que vous ressentez. Parfois, le simple fait d\u2019ext\u00e9rioriser permet d\u2019all\u00e9ger la pression.<\/p>\n\n\n\n

Il importe de prendre soin de vous afin d\u2019avoir les id\u00e9es claires lors de l\u2019\u00e9valuation. Assurez-vous d\u2019avoir suffisamment dormi, d\u2019\u00eatre hydrat\u00e9 et nourri.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, faites-vous confiance : avec la pr\u00e9paration ad\u00e9quate, vous serez en mesure de performer de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n\n\n\n

La passation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Faites une premi\u00e8re lecture de toutes les questions, puis d\u00e9butez sans tarder. Assurez-vous de bien comprendre ce que l\u2019on attend de vous et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser des questions. Respectez les consignes et faites de votre mieux.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, si vous sentez que votre esprit s\u2019emballe, m\u00eame si vous vous sentez press\u00e9, prenez un moment pour respirer et vous recentrer. Bien g\u00e9rer votre stress vous aidera \u00e0 mieux r\u00e9pondre et \u00e0 \u00e9viter les erreurs d\u2019inattention.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, plusieurs tests<\/a> sont chronom\u00e9tr\u00e9s. Dans certains cas, les questions sont de plus en plus difficiles et il est normal de ne pas avoir le temps de compl\u00e9ter toutes les questions. Le but est de v\u00e9rifier votre vitesse et votre pr\u00e9cision, donc de voir jusqu\u2019o\u00f9 vous pouvez vous rendre, tout en ayant de bonnes r\u00e9ponses. Vous devez bien g\u00e9rer le temps qui vous est allou\u00e9. Par cons\u00e9quent, il vaut mieux ne pas s\u2019attarder sur une question si la r\u00e9ponse ne nous vient pas rapidement. Vous pourrez y revenir plus tard si le temps le permet.<\/p>\n\n\n\n

Et si j\u2019ai l\u2019impression d\u2019avoir rat\u00e9 mon test?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous sommes souvent notre juge le plus s\u00e9v\u00e8re. La nervosit\u00e9 nous fait souvent envisager des sc\u00e9narios catastrophiques, focaliser sur les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9gatifs et penser en noir ou blanc. Observez votre discours : y a-t-il des exag\u00e9rations, des anticipations, des \u00e9l\u00e9ments non fond\u00e9s? Avez-vous d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une situation similaire? Bref, relativisez, et \u00ab challengez \u00bb vos pens\u00e9es. Souvenez-vous que l\u2019employeur va prendre sa d\u00e9cision en se basant sur toutes les informations recueillies.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si vous obtenez le poste, cela signifie que ce dernier convient \u00e0 votre style et \u00e0 votre personnalit\u00e9 et que vous r\u00e9pondez aux principales exigences du poste. En contrepartie, si vous n\u2019\u00eates pas retenu, cela ne veut pas n\u00e9cessairement dire que vous n\u2019\u00e9tiez pas fait pour ce poste. Il se pourrait que votre profil y corresponde, mais qu\u2019un autre candidat y corresponde davantage. Prenez le temps de faire un suivi aupr\u00e8s du recruteur<\/a> pour vous informer des r\u00e9sultats aux tests et des raisons qui font que vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 retenu. Si vous avez effectivement \u00e9chou\u00e9 \u00e0 vos tests, vous pourrez tirer profit de cette exp\u00e9rience pour la prochaine fois. Si votre profil ne correspondait pas bien aux attributions du poste, vous aurez s\u00fbrement d\u2019autres opportunit\u00e9s qui seront mieux adapt\u00e9es et plus satisfaisantes pour vous!<\/p>\n\n\n\n

Bon succ\u00e8s dans vos d\u00e9marches!<\/p>\n\n\n\n

Par Dominique Jodry-Lapointe<\/strong> et Julie Galarneau<\/strong>, conseill\u00e8res en emploi<\/p>\n\n\n\n

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