Vous venez de passer un entretien d\u2019embauche et vous avez le sentiment que vous l\u2019avez rat\u00e9? Voici quelques signes qui ne trompent pas et nos conseils pour rattraper le coup.<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur s\u2019en est tenu aux questions de base lors de l\u2019entretien d\u2019embauche? Vous avez eu l\u2019impression qu\u2019il ne s\u2019agissait pas d\u2019un \u00e9change, mais plut\u00f4t d\u2019un monologue? Cela pourrait \u00eatre d\u00fb au fait que vous n\u2019ayez pas suffisamment d\u00e9montr\u00e9 votre int\u00e9r\u00eat. Pour r\u00e9ussir un entretien, il faut, entre autres, poser des questions au recruteur<\/a> \u00e0 propos du fonctionnement de l\u2019entreprise, du poste convoit\u00e9, etc. Si vous ne r\u00e9pondez que bri\u00e8vement aux questions et que vous n\u2019en posez pas \u00e0 votre tour, cela pourrait \u00eatre per\u00e7u comme un manque de motivation par le recruteur, dont vous n\u2019attisez pas la curiosit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, le langage corporel<\/a> et le contact visuel ont toute leur importance, autant pour le recruteur que pour le candidat. Si vous avez remarqu\u00e9 que le recruteur semblait s\u2019ennuyer, qu\u2019il avait les bras crois\u00e9s et le regard fuyant ou qu\u2019il arborait un langage corporel compl\u00e8tement ferm\u00e9, vous ne r\u00e9pondiez peut-\u00eatre pas aux crit\u00e8res de l\u2019entreprise. Toutefois, ne vous fiez pas exclusivement au langage corporel du recruteur. Parfois, il ne s\u2019agit pas d\u2019un indicateur fiable.<\/p>\n\n\n\n Pendant l\u2019entretien, vous avez eu l\u2019impression de manquer d\u2019arguments et la discussion \u00e9tait entrecoup\u00e9e de moments de silence? Vos h\u00e9sitations ont sembl\u00e9 donner l\u2019impression que vous n\u2019\u00e9tiez pas assez pr\u00e9par\u00e9? Ne pas savoir quoi ou comment r\u00e9pondre aux questions du recruteur peut effectivement vous disqualifier ou vous faire rater l\u2019entretien, m\u00eame si la plupart des recruteurs tiennent compte du stress des candidats. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 la fin de votre entretien d\u2019embauche, les r\u00e9ponses du recruteur \u00e0 vos questions vous ont sembl\u00e9 tr\u00e8s (trop) vagues? Il ne vous a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 quand ou comment vous serez contact\u00e9 pour la suite du processus? Ce n\u2019est pas une mauvaise chose en soi. Parfois, les recruteurs pr\u00e9f\u00e8rent rencontrer tous les candidats avant de rentrer dans les d\u00e9tails concernant la suite du processus. Par cons\u00e9quent, le fameux \u00ab on vous rappellera<\/a> \u00bb n\u2019est pas toujours un mauvais signe. Par ailleurs, si tout au long de l\u2019entretien le recruteur a adopt\u00e9 une attitude qui vous a laiss\u00e9 croire que votre candidature ne l\u2019int\u00e9resse pas, il se peut que cette phrase soit signifiante. Bien que les r\u00e9ponses des recruteurs diff\u00e8rent en fonction des contextes, souvent, les recruteurs int\u00e9ress\u00e9s par votre candidature pr\u00e9ciseront les d\u00e9lais dans lesquels ils vous contacteront ou les prochaines \u00e9tapes du processus.<\/p>\n\n\n\n Vos inqui\u00e9tudes et vos doutes prennent de plus en plus forme. Toutefois, tout n\u2019est pas perdu! Vous pouvez toujours rattraper le coup apr\u00e8s un entretien rat\u00e9. Tout d\u2019abord, prenez le temps d\u2019envoyer un courriel de remerciement au recruteur qui vous a accueilli. Faites-le le jour m\u00eame, apr\u00e8s l\u2019entretien, ou deux jours apr\u00e8s. Rappelez-vous des failles de vos r\u00e9ponses pendant l\u2019entretien et tenez-en compte lorsque vous enverrez un message. R\u00e9it\u00e9rez votre motivation pour le poste et mettez en valeur vos comp\u00e9tences<\/a> et vos exp\u00e9riences. <\/p>\n\n\n\n Si vous avez le sentiment que l\u2019entretien ne s\u2019est pas tr\u00e8s bien pass\u00e9, ne vous confondez pas en excuses et ne pointez pas du doigt tous les \u00e9l\u00e9ments qui semblent s\u2019\u00eatre mal d\u00e9roul\u00e9s. Vous pouvez, dans le message, revenir sur les points que vous aurez souhait\u00e9 approfondir et ajouter, par exemple, une lettre de motivation ou un portfolio. Ce message, en plus de d\u00e9montrer que vous \u00eates plut\u00f4t r\u00e9silient comme candidat, permettra de laisser une bonne impression au recruteur.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 vos efforts, vous n\u2019avez malheureusement pas pu d\u00e9crocher le poste convoit\u00e9? Pas de panique! Ne pas \u00eatre recrut\u00e9 ne veut pas n\u00e9cessairement dire que votre entretien a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement rat\u00e9. En effet, les recruteurs re\u00e7oivent parfois des centaines de candidatures et le choix peut \u00eatre tr\u00e8s difficile \u00e0 faire. Apr\u00e8s avoir eu une r\u00e9ponse n\u00e9gative de la part de l\u2019entreprise, vous pouvez toujours contacter le recruteur et essayer de comprendre pourquoi vous n\u2019avez pu d\u00e9crocher le poste. Parfois, ce simple \u00e9change permet de rectifier le tir et de mieux s\u2019y prendre lors des autres entretiens d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\nLangage corporel ferm\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Stress et mauvaise pr\u00e9paration<\/h3>\n\n\n\n
\u00ab On vous rappellera \u00bb<\/h3>\n\n\n\n
Apr\u00e8s l\u2019entretien<\/h2>\n\n\n\n
Vous n\u2019avez pas eu le poste convoit\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n
Tirez des le\u00e7ons de votre exp\u00e9rience, aussi n\u00e9gative soit-elle<\/h2>\n\n\n\n