Apprendre que vous \u00eates enceinte peut \u00eatre une formidable nouvelle. Toutefois, d\u00e9terminer quand et comment l\u2019annoncer \u00e0 vos proches et \u00e0 votre employeur peut \u00eatre une v\u00e9ritable source de stress. Voici ce que vous devez savoir.<\/p>\n\n\n\n
Vous vous demandez quand faudrait-il annoncer votre grossesse \u00e0 votre employeur? En v\u00e9rit\u00e9, le choix du moment de l\u2019annonce de votre grossesse vous revient. Toutefois, vous devez pr\u00e9venir votre employeur 3 semaines avant votre d\u00e9part en cong\u00e9. Un avis \u00e9crit incluant la date de d\u00e9but de votre cong\u00e9 et la date pr\u00e9vue de votre retour devra lui \u00eatre remis. Il devra inclure un certificat m\u00e9dical ou un rapport \u00e9crit et sign\u00e9 par une sage-femme pour confirmer votre grossesse et la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement, comme conseill\u00e9 par la CNESST<\/a>. Le d\u00e9lai pour informer votre employeur peut \u00e9galement \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 3 semaines si votre \u00e9tat de sant\u00e9 ou celui du b\u00e9b\u00e9 vous oblige \u00e0 quitter votre poste plus t\u00f4t. Vous devrez cependant fournir un certificat m\u00e9dical \u00e0 titre de preuve.<\/p>\n\n\n\n Il peut \u00eatre particuli\u00e8rement stressant d’annoncer sa grossesse \u00e0 son employeur. Lors de votre annonce, informez-le de la date pr\u00e9vue de votre accouchement, du moment de votre d\u00e9part, du nombre de journ\u00e9es de vacances que vous souhaitez prendre et de la dur\u00e9e pr\u00e9vue de votre cong\u00e9 parental. Ces informations sont n\u00e9cessaires afin que votre employeur puisse s\u2019organiser et planifier votre remplacement.<\/p>\n\n\n\n Notez qu\u2019il est \u00e9galement conseill\u00e9 de discuter avec votre employeur des recommandations faites par votre m\u00e9decin traitant \u00e0 propos d\u2019\u00e9ventuelles complications. Il devra \u00eatre tenu au courant si un retrait pr\u00e9ventif est n\u00e9cessaire ou si certaines t\u00e2ches doivent \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rablement \u00e9vit\u00e9es. Vous pourrez ainsi suivre le programme Pour une maternit\u00e9 sans danger<\/a> et convenir d\u2019un changement de poste en attendant votre d\u00e9part. Opter pour le retrait pr\u00e9ventif, si cela vous est recommand\u00e9 par votre m\u00e9decin, est \u00e9galement une option envisageable. Si votre grossesse est interrompue pour une quelconque raison ou que vous accouchez pr\u00e9matur\u00e9ment, vous devez en informer votre employeur. Il faudra fournir un avis \u00e9crit pour l\u2019informer de la situation et de votre date de retour au travail pr\u00e9vue. Un certificat m\u00e9dical doit y \u00eatre inclus.<\/p>\n\n\n\n Selon la CNESST, si vous annoncez votre grossesse \u00e0 votre employeur, il ne peut pas en faire une raison de renvoi ou d\u2019abolition de poste. Vous avez le droit, si vous \u00eates la m\u00e8re biologique, \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 18 semaines continues. Pendant votre cong\u00e9, votre lien d\u2019emploi est tout \u00e0 fait prot\u00e9g\u00e9 et vous avez \u00e9galement le droit \u00e0 des prestations du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale<\/a>. Vous pouvez, pendant votre cong\u00e9 de maternit\u00e9, continuer \u00e0 verser les cotisations aux diff\u00e9rents r\u00e9gimes d\u2019assurance collective<\/a> et de retraite. Votre employeur a le devoir de le faire aussi. Vous avez aussi le droit, apr\u00e8s votre cong\u00e9 de maternit\u00e9, \u00e0 un cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez prendre votre cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 partir de la 16e<\/sup> semaine avant la date de votre accouchement. Il doit prendre fin au plus tard 20 semaines apr\u00e8s cette derni\u00e8re. Votre semaine d\u2019accouchement n\u2019est pas incluse dans le calcul de votre cong\u00e9 si celui-ci d\u00e9bute au moment m\u00eame de l\u2019accouchement. Si par ailleurs votre accouchement a lieu apr\u00e8s la date pr\u00e9vue, vous avez le droit \u00e0 au moins 2 semaines de plus. M\u00eame si vous avez d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 vos 18 semaines de cong\u00e9. Vous pouvez aussi suspendre, diviser ou prolonger votre cong\u00e9 de maternit\u00e9 avant et apr\u00e8s la date de votre accouchement si votre \u00e9tat de sant\u00e9 ou celui de votre b\u00e9b\u00e9 le n\u00e9cessite. <\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s votre cong\u00e9 de maternit\u00e9, votre employeur se doit de vous r\u00e9int\u00e9grer \u00e0 votre poste habituel. Vous aurez le droit aux m\u00eames salaire et avantages que ceux dont vous b\u00e9n\u00e9ficiiez avant votre cong\u00e9 de maternit\u00e9. Vous avez le droit de reprendre le travail avant la date de retour pr\u00e9vue mentionn\u00e9e dans l\u2019avis \u00e9crit que vous avez fourni \u00e0 votre employeur. Si vous prenez cette d\u00e9cision, il vous faudra fournir un nouvel avis \u00e9crit au moins 3 semaines avant votre retour. Pour reprendre le travail moins de 2 semaines apr\u00e8s votre accouchement, vous devez fournir un certificat m\u00e9dical pour attester votre capacit\u00e9 \u00e0 reprendre le travail. Si toutefois vous ne reprenez pas le travail \u00e0 la date pr\u00e9vue, votre employeur a la possibilit\u00e9 de consid\u00e9rer cela comme une d\u00e9mission<\/a>. Veillez donc \u00e0 confirmer votre date de retour avant la fin de votre cong\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Une grossesse, c\u2019est aussi la d\u00e9couverte de soi et de ses limites. Des joies d\u2019\u00eatre parent, mais \u00e9galement des responsabilit\u00e9s que cela implique. Veillez \u00e0 communiquer avec votre employeur et \u00e0 d\u00e9terminer ce qui vous conviendrait mutuellement. Profitez de votre cong\u00e9 de maternit\u00e9 pour vous ressourcer, rel\u00e2cher les tensions, vous \u00e9couter et prendre soin de vous et de votre b\u00e9b\u00e9.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Apprendre que vous \u00eates enceinte peut \u00eatre une formidable nouvelle. Toutefois, d\u00e9terminer quand et comment l\u2019annoncer \u00e0 vos proches et \u00e0 votre employeur peut \u00eatre une v\u00e9ritable source de stress. Voici ce que vous devez savoir. 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