{"id":16079,"date":"2022-09-28T15:31:45","date_gmt":"2022-09-28T19:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=16079"},"modified":"2022-09-28T15:31:46","modified_gmt":"2022-09-28T19:31:46","slug":"decouvrez-comment-explorer-le-marche-cache-de-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/decouvrez-comment-explorer-le-marche-cache-de-lemploi\/","title":{"rendered":"Comment explorer le march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi?"},"content":{"rendered":"\n

Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau poste<\/a>, votre premier r\u00e9flexe sera sans doute d\u2019explorer les sites d\u2019affichage d\u2019offres d\u2019emploi<\/a> pour trouver votre prochaine opportunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ces plateformes sont avantageuses pour consulter rapidement les emplois disponibles dans votre domaine d\u2019activit\u00e9. Cependant, un des d\u00e9savantages est qu\u2019elles vous mettent en comp\u00e9tition avec les candidats qui postulent pour la m\u00eame offre que vous : les s\u00e9niors, les juniors, les personnes avec un profil standard, etc. Il suffit que quelques personnes aient un CV plus int\u00e9ressant<\/a> au premier coup d\u2019\u0153il et r\u00e9pondent davantage aux exigences demand\u00e9es et voil\u00e0 que vos chances de d\u00e9crocher une entrevue<\/a> s\u2019amenuisent. Ce constat est d\u2019autant plus vrai si vous \u00eates finissant<\/a>, avec peu d\u2019exp\u00e9rience, sans dipl\u00f4me, si vous \u00eates en r\u00e9orientation<\/a> ou si vous avez un profil atypique.<\/p>\n\n\n\n

Comment donc se d\u00e9marquer tout en \u00e9vitant la comp\u00e9tition? Gr\u00e2ce au march\u00e9 cach\u00e9, une m\u00e9thode qui vous diff\u00e9rencie, en plus d\u2019augmenter vos opportunit\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi?<\/h2>\n\n\n\n

Les employeurs utilisent, entre autres, les sites d\u2019affichage d\u2019offres d\u2019emploi, les m\u00e9dias traditionnels (publicit\u00e9s radio, journaux, etc.), les chasseurs de t\u00eates et les agences de placement pour recruter de nouveaux talents<\/a>. Cependant, ces fa\u00e7ons de faire ne sont pas toujours gages de r\u00e9ussite, en plus d\u2019\u00eatre dispendieuses et de n\u00e9cessiter des habilet\u00e9s en informatique. C\u2019est pourquoi les recruteurs sont de plus en plus diversifi\u00e9s et ouverts dans leurs m\u00e9thodes d\u2019embauche<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Donc, le march\u00e9 cach\u00e9 c\u2019est l\u2019ensemble des opportunit\u00e9s d\u2019emploi qui ne sont pas affich\u00e9es publiquement. Il peut s\u2019agir d\u2019un poste qui sera \u00e0 pourvoir \u00e9ventuellement ou d\u2019une fonction pour laquelle l\u2019entreprise recrute en continu. Certaines organisations n\u2019affichent qu\u2019une partie de leurs offres d\u2019emploi, en ayant une strat\u00e9gie adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 du travail et \u00e0 la saturation de diff\u00e9rents secteurs. De plus, en postulant sans comp\u00e9tition, le bassin d\u2019emplois offerts dans le march\u00e9 cach\u00e9 peut \u00eatre surprenant en ce qui concerne les conditions : t\u00e2ches, horaires, salaires<\/a>, etc.<\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 pourquoi, comme talent, vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 transmettre votre candidature<\/a> \u00e0 un recruteur, m\u00eame si un poste n\u2019est pas officiellement affich\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Comment se d\u00e9marquer et explorer le march\u00e9 cach\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Utilisez votre r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u2019abord, listez vos contacts. Au-del\u00e0 des contacts professionnels<\/a> et personnels, pensez \u00e0 ratisser large. Vous allez chez la m\u00eame coiffeuse depuis plusieurs ann\u00e9es? Ajoutez-la dans votre liste. Il s’agit l\u00e0 d’un moyen auquel on ne pense pas toujours, mais qui est utilis\u00e9 pour explorer le march\u00e9 cach\u00e9 de l’emploi<\/p>\n\n\n\n

Par la suite :<\/p>\n\n\n\n

  1. Informez vos contacts de vos d\u00e9marches<\/li>
  2. Discutez avec eux, posez-leur des questions, nommez ce que vous cherchez comme poste, pr\u00e9sentez vos comp\u00e9tences, etc.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Un conseil : entretenez votre r\u00e9seau, m\u00eame lorsque vous n\u2019\u00eates pas en recherche d\u2019emploi. Vous serez moins intimid\u00e9 \u00e0 l\u2019id\u00e9e de communiquer avec d\u2019anciennes connaissances si vous avez maintenu le contact, ne serait-ce qu\u2019un peu, au fil des ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

    S\u00e9lectionnez les entreprises qui vous int\u00e9ressent et qui sont en recrutement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Cr\u00e9ez une liste d\u2019entreprises qui vous int\u00e9ressent ou qui sont possiblement en recrutement. Vous pouvez la faire en utilisant diff\u00e9rents outils comme l\u2019IMT en ligne<\/a>, l\u2019ICRIQ<\/a>, les comit\u00e9s sectoriels<\/a>, les pages jaunes<\/a>, Maps<\/a>, etc. Consultez aussi l\u2019actualit\u00e9 \u00e9conomique pour d\u00e9couvrir si une entreprise qui vous int\u00e9resse est en p\u00e9riode d\u2019expansion (ce qui signifie de nouvelles embauches). Souvent, les petites et moyennes entreprises<\/a> n\u2019ont pas de conseillers en ressources humaines<\/a> \u00e0 l\u2019interne et peu de moyens pour payer les services d\u2019une agence. Il se pourrait qu\u2019ils aient besoin de nouveaux talents, mais qu\u2019ils n\u2019aient pas le temps ni les moyens d\u2019afficher correctement. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les ajouter \u00e0 votre liste, m\u00eame si vous n\u2019avez pas d\u2019indice pr\u00e9cis qu\u2019ils sont en embauche.<\/p>\n\n\n\n

    Une fois votre liste pr\u00eate, contactez ces employeurs et sollicitez une rencontre ou un appel pour :<\/p>\n\n\n\n