Les entreprises doivent redoubler d’efforts et de pratiques innovantes pour attirer les meilleurs talents de l’industrie touristique et fid\u00e9liser ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en poste, surtout dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d’oeuvre.<\/p>\n\n\n\n
Authentik Canada l\u2019a bien compris et ce, m\u00eame avant la pand\u00e9mie. La culture d\u2019entreprise est forte et bien d\u00e9finie depuis la fondation de l\u2019entreprise, en 2002.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019un des principaux objectifs des entreprises est d\u2019adopter des pratiques innovantes pour favoriser l\u2019attraction et la r\u00e9tention des perles rares. Parmi celles-ci, certaines compagnies, comme Authentik Canada, se d\u00e9marquent en misant sur l’originalit\u00e9. Plus qu\u2019une simple agence de voyage, Authentik Canada<\/a> se positionne comme \u00e9tant le premier planificateur de road trip en ligne sur lequel on peut personnaliser son voyage 100% sur mesure.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s leurs d\u00e9buts, ils ciblent les voyageurs internationaux. C\u2019est moins d\u2019un an apr\u00e8s sa cr\u00e9ation en 2002, que son premier site web voit le jour alors qu\u2019\u00e0 cette \u00e9poque Internet n\u2019est pas encore tr\u00e8s r\u00e9pandu. Un pari gagnant puisque la demande ne cesse d\u2019augmenter.<\/p>\n\n\n\n Tr\u00e8s vite, les deux fondateurs Simon Lemay et Jason Lehoux mesurent l’importance de s’entourer des meilleurs employ\u00e9s pour atteindre un but bien pr\u00e9cis : concr\u00e9tiser le r\u00eave de milliers de voyageurs. <\/p>\n\n\n\n C\u2019est notamment gr\u00e2ce \u00e0 leurs pratiques RH innovantes et leur approche tr\u00e8s humaine dans la gestion de leur entreprise qu\u2019ils arrivent \u00e0 faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qui subsiste depuis la pand\u00e9mie. Alors que de nombreux postes sont \u00e0 pourvoir dans le secteur du tourisme \u00e0 travers toute la province, l\u2019entreprise re\u00e7oit chaque semaine, plusieurs candidatures spontan\u00e9es<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Voici les meilleures pratiques RH mises en place par Authentik Canada.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est l\u2019une des toutes premi\u00e8res pratiques RH mises en place par l\u2019entreprise. La premi\u00e8re sortie Authentik \u00e0 lieu en 2005 et depuis cette ann\u00e9e-l\u00e0, deux fois par an, une vir\u00e9e de 3 jours en plein air est organis\u00e9e pour tous les employ\u00e9s. Transport, repas, h\u00e9bergement et activit\u00e9s sont pris en charge pour que toute l\u2019\u00e9quipe puisse simplement profiter du moment en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Excursion en canot dans le parc de la Mauricie et camping, s\u00e9jour au chalet avec excursion en tra\u00eeneau \u00e0 chiens ou encore initiation au ski de fond ne sont que quelques exemples des nombreuses sorties d\u00e9j\u00e0 organis\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Non seulement ces sessions ax\u00e9es sur la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe contribuent \u00e0 cr\u00e9er des liens sociaux tr\u00e8s forts entre les membres de l’\u00e9quipe, mais c\u2019est aussi une belle occasion de rel\u00e2cher la pression et de vivre des exp\u00e9riences inoubliables.<\/p>\n\n\n\n #ouiouijesuisautravail est un hashtag qui repr\u00e9sente bien la r\u00e9alit\u00e9 des employ\u00e9s d\u2019Authentik Canada, qui peuvent travailler de n\u2019importe o\u00f9 : au bureau, dans le confort de leur foyer ou depuis leur van pour les plus nomades. On vous invite d’ailleurs \u00e0 aller voir les photos qui se cachent derri\u00e8re ce hashtag pour comprendre plus concr\u00e8tement le quotidien des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nDes sorties en plein air pour maintenir une belle coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et g\u00e2ter ses employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Le travail hybride, une autre pratique RH qui permet de combler le besoin de mobilit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n