\u00c7a fait des mois qu’on en parle, est-ce un nouveau ph\u00e9nom\u00e8ne?<\/p>\n\n\n\n
Et surtout, va-t-il persister?<\/p>\n\n\n\n
Pour ceux qui n’en ont jamais entendu parler (je ne pense pas que vous soyez nombreux), c’est lorsqu’une personne ne donne plus signe de vie pour mettre fin \u00e0 une relation ( qu’elle soit professionnelle ou personnelle).<\/p>\n\n\n\n
Aujourd’hui, je vous parle du ghosting fait par les candidats. Que ce soit au d\u00e9but du processus de recrutement ou carr\u00e9ment apr\u00e8s leur entr\u00e9e en poste, ils disparaissent sans aucune explication.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9videmment, le ph\u00e9nom\u00e8ne est encore plus pr\u00e9sent lors d’une p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre comme celle que nous connaissons en ce moment.<\/p>\n\n\n\n
Que des candidats fassent du Ghosting, c’est nouveau. Pourtant, il s’agit d’une vieille pratique.<\/p>\n\n\n\n
Depuis des ann\u00e9es ne se font-ils pas ghoster par leur employeur potentiel?<\/p>\n\n\n\n
Je vous donne un exemple: une compagnie rencontre plusieurs candidats en entrevue, leur promet des nouvelles dans les jours qui suivent\u2026 Puis silence.<\/p>\n\n\n\n
La plupart des candidats resteront sans nouvelles.<\/p>\n\n\n\n
Aujourd’hui, ce sont eux qui disparaissent dans la nature.<\/p>\n\n\n\n
Pour certains, avoir \u00e9t\u00e9 ghost\u00e9s par des compagnies dans le pass\u00e9 leur l’impression d’avoir le droit de le faire \u00e0 leur tour.<\/p>\n\n\n\n
Plusieurs causes peuvent \u00eatre \u00e0 l’origine du ph\u00e9nom\u00e8ne:<\/p>\n\n\n\n
Ce ne sont que quelques explications possibles mais beaucoup de facteurs externes peuvent influencer votre candidat.<\/p>\n\n\n\n
Le ghosting est souvent vu comme une forme de l\u00e2chet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
C’est une attitude de fuite face \u00e0 des \u00e9motions importantes comme la peur du rejet, la honte, le stress…<\/p>\n\n\n\n
La personne d\u00e9cide alors de couper le contact plut\u00f4t que de faire face \u00e0 une situation \u00ab\u00a0d\u00e9rangeante\u00a0\u00bb pour elle. Si cette pratique est de plus en plus courante dans la vie priv\u00e9e, elle envahit d\u00e9sormais la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Selon moi, il y a une chose importante \u00e0 retenir, la personne qui vous ghost<\/em>, vous donne beaucoup d’informations sur elle (c’est tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9lateur de son comportement).<\/p>\n\n\n\n Ce n’est jamais agr\u00e9able de se faire ghoster mais:<\/p>\n\n\n\n Malheureusement, vous ne pouvez changer personne. Si vous avez en face de vous quelqu’un qui manque de confiance en soi et qui fait difficilement face \u00e0 certaines situations plus confortantes, rien de ce que vous pourrez dire ou faire ne le changera.<\/p>\n\n\n\n La seule chose que vous contr\u00f4lez, c’est vous.<\/p>\n\n\n\n Si vous n’avez pas le pouvoir de supprimer le ghosting, voici quelques \u00e9l\u00e9ments sur lesquels vous pouvez agir:<\/p>\n\n\n\n Dans la vie professionnelle comme dans la vie priv\u00e9e, on attire autour de nous des gens qui nous ressemblent.<\/p>\n\n\n\n Il est important que vous soyez conscient de l’impact de vos attitudes et comportements sur les autres.<\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates honn\u00eate et transparent avec la personne en face de vous (que vous parlez du bon mais aussi du moins bon), elle aura tendance \u00e0 r\u00e9ciproquer. Et surtout, c’est un bon exemple de courage manag\u00e9rial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pour un candidat, c’est impossible de trouver une compagnie parfaite. Par contre, c’est essentiel pour lui de trouver une compagnie qui lui inspire confiance.<\/p>\n\n\n\n En ce moment, les candidats ont le bon bout du b\u00e2ton. Toutes les compagnies recrutent et nous vivons une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans tout le Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n Du coup, c’est encore plus difficile \u00e0 vivre lorsque vous vous faites ghoster par un candidat.<\/p>\n\n\n\n Pour pallier \u00e0 ce probl\u00e8me, de nombreuses compagnies d\u00e9cident de promouvoir leurs employ\u00e9s plut\u00f4t que d’engager quelqu’un de nouveau. C’est plus facile de former quelqu’un dont vous \u00eates content et que vous connaissez.<\/p>\n\n\n\nQue pouvez-vous faire?<\/h2>\n\n\n\n
Qui se ressemble s’assemble<\/h2>\n\n\n\n
Comment faire lors d’une p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre?<\/h2>\n\n\n\n