{"id":15351,"date":"2022-04-05T11:55:26","date_gmt":"2022-04-05T15:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=15351"},"modified":"2022-04-05T11:55:27","modified_gmt":"2022-04-05T15:55:27","slug":"sante-mentale-entreprises-quebecoises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/sante-mentale-entreprises-quebecoises\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale : une priorit\u00e9 pour les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nous avons eu l\u2019occasion d\u2019aborder le sujet de la sant\u00e9 mentale au travail sous plusieurs angles au cours de cette pand\u00e9mie. Que ce soit dans le but d\u2019informer sur les mesures \u00e0 prendre en cas de probl\u00e8mes, ou bien en cas de sympt\u00f4mes passagers li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n<p>Au Qu\u00e9bec, il semble que la sant\u00e9 mentale ne pr\u00e9occupe pas assez la majorit\u00e9 des employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, nous nous int\u00e9ressons \u00e0 une \u00e9tude faite par l\u2019entreprise <a href=\"https:\/\/fr.capterra.ca\/blog\/2604\/sante-mental-travail-employes-quebec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Capterra<\/a> et publi\u00e9e en mars 2022 sur la sant\u00e9 mentale au travail au Qu\u00e9bec. D\u00e9couvrons quelques r\u00e9sultats saisissants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-sant-mentale-est-un-sujet-parfois-tabou\">La sant\u00e9 mentale est un sujet parfois tabou<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de Capterra, 26 % des employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois n\u2019ont jamais parl\u00e9 de leur sant\u00e9 mentale au travail, car ils ne se sentent pas \u00e0 l\u2019aise \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019en parler avec leur employeur. Ce pourcentage prouve qu\u2019il faut travailler davantage pour lever les tabous sur le sujet au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9pondants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate qui ont parl\u00e9 de leurs probl\u00e8mes disent s\u2019\u00eatre sentis \u00e9cout\u00e9s par leurs employeurs. Plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour \u00eatre \u00e0 leur \u00e9coute : assouplissement des horaires de travail, instauration du mod\u00e8le de travail hybride, etc. Une grande majorit\u00e9 des Qu\u00e9b\u00e9cois aux prises avec des enjeux en sant\u00e9 mentale (87 %) disent que leur employeur s\u2019est montr\u00e9 \u00e0 la hauteur de leurs attentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"758\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-faits-saillants-700x758.png\" alt=\"Sant\u00e9_mentale_Qu\u00e9bec\" class=\"wp-image-15353\" srcset=\"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-faits-saillants-700x758.png 700w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-faits-saillants-300x325.png 300w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-faits-saillants-768x832.png 768w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-faits-saillants-120x130.png 120w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-faits-saillants.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption>Le quart des employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois ne se sentent pas \u00e0 l&rsquo;aise de parler de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale avec leur employeur. Source : Capterra<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qui-parler-quand-a-va-mal\">\u00c0 qui parler quand \u00e7a va mal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour se sentir \u00e0 l\u2019aise au travail, les employ\u00e9s ont besoin d\u2019\u00e9coute et de flexibilit\u00e9. Les employeurs qui ont d\u00e9montr\u00e9 ces qualit\u00e9s sont ceux qui ont le plus souvent r\u00e9ussi \u00e0 garder leurs talents et celles qui recrutent le plus de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019enqu\u00eate de Capterra nous renseigne que seulement 10 % des employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois s\u2019adresseraient \u00e0 un professionnel des RH si leur sant\u00e9 mentale venait \u00e0 d\u00e9cliner. Le quart parlerait \u00e0 son responsable direct, un autre quart \u00e0 un coll\u00e8gue, tandis que 26 % des travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois pr\u00e9f\u00e9reraient en parler \u00e0 des ressources externes \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces chiffres nous montrent l\u2019importance de r\u00e9tablir un lien de confiance entre les professionnels des RH et les employ\u00e9s, afin qu\u2019ils puissent \u00eatre plus sollicit\u00e9s en cas de probl\u00e8mes. Quant aux programmes d\u2019assistance aux employ\u00e9s, ils doivent \u00eatre utilis\u00e9s davantage et demeurer accessibles et lisibles pour tous.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"455\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-graphique-2-700x455.png\" alt=\"interm\u00e9diaires_sant\u00e9_mentale_Qu\u00e9bec\" class=\"wp-image-15356\" srcset=\"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-graphique-2-700x455.png 700w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-graphique-2-300x195.png 300w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-graphique-2-768x499.png 768w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-graphique-2-120x78.png 120w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-sante-mentale-graphique-2.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption>Seulement 10 % des employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois pourraient parler \u00e0 un professionnel des RH. Source : Capterra<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-aider-les-employ-s-se-sentir-bien-au-travail\">Comment aider les employ\u00e9s \u00e0 se sentir bien au travail?<\/h2>\n\n\n\n<p>Toujours dans le cadre de son enqu\u00eate de sant\u00e9 mentale en milieu de travail, Capterra nous apprend que les 5 meilleures ressources selon les employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois sont :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les horaires de travail flexibles<\/li><li>Les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li><li>Acc\u00e8s \u00e0 un professionnel de sant\u00e9 mentale<\/li><li>Remboursement des frais li\u00e9s au bien-\u00eatre<\/li><li>Mat\u00e9riel ergonomique pour travailler de la maison<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Toutes ces ressources sont jug\u00e9es utiles par plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois. En tant qu\u2019employeur, ces indicateurs peuvent vous aider \u00e0 am\u00e9liorer ces ressources afin de maintenir la sant\u00e9 de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"1000\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-Sante-Mentale-graphique-3.png\" alt=\"Meilleures_ressources_sant\u00e9_mentale\" class=\"wp-image-15359\" srcset=\"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-Sante-Mentale-graphique-3.png 1200w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-Sante-Mentale-graphique-3-300x250.png 300w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-Sante-Mentale-graphique-3-768x640.png 768w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-Sante-Mentale-graphique-3-700x583.png 700w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Capterra-Sante-Mentale-graphique-3-120x100.png 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>La flexibilit\u00e9 est la meilleure ressource selon les employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois. Source : Capterra<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-am-liorer-la-sant-mentale-des-employ-s\">Comment am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s, de nombreuses entreprises offrent des ressources en sant\u00e9 mentale. Cela passe par des horaires de travail flexibles, des rabais et remboursements de frais li\u00e9s au sport, massage et autre activit\u00e9 favorisant le bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par Capterra, 52 % des r\u00e9pondants ont affirm\u00e9 que leur entreprise ne propose aucune ressource aux employ\u00e9s. C\u2019est un chiffre \u00e9vocateur de la n\u00e9cessit\u00e9 de sensibiliser les employeurs de l\u2019importance de se doter d\u2019une politique de sant\u00e9 mentale au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, il existe des solutions pour investir dans une culture d\u2019entreprise qui favorise le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s. Le fait de commencer par accorder une importance \u00e9gale \u00e0 la sant\u00e9 mentale, comme on le ferait pour la sant\u00e9 physique, est un bon d\u00e9but.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques solutions qui peuvent \u00eatre mises en place pour <a href=\"\/blog\/comment-ameliorer-la-sante-mentale-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">limiter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au travail<\/a> :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Culture d\u2019entreprise favorisant le dialogue<\/li><li>Management bienveillant<\/li><li>Conciliation travail-famille<\/li><li>Respect de la diversit\u00e9 et engagement d\u2019inclusion<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Faire attention \u00e0 la sant\u00e9 de ses coll\u00e8gues, c\u2019est aussi \u00e9viter la pression inutile au travail et \u00e9viter les d\u00e9lais trop serr\u00e9s pour rien. Il faut aussi encourager les interactions entre employ\u00e9s, que ce soit en t\u00e9l\u00e9travail ou en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Une communication claire, r\u00e9guli\u00e8re et transparente permet aux employ\u00e9s de se sentir consid\u00e9r\u00e9s, impliqu\u00e9s et importants. Une gestion bienveillante peut donc sauver le moral des troupes dans des moments difficiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes tous des \u00eatres sociaux, nous aimons \u00eatre ensemble et nous retrouver, que ce soit pour des moments festifs ou des moments de partage et d\u2019\u00e9change. Favorisez ce genre de moments et votre \u00e9quipe n\u2019en sera que plus motiv\u00e9e et mieux connect\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019enqu\u00eate nous apprend l\u2019importance de soutenir les employ\u00e9s en ces temps difficiles afin qu\u2019ils puissent compter sur leur employeur en cas de probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale. Pendant leur r\u00e9flexion, les employeurs doivent faire preuve d\u2019\u00e9coute et d\u2019empathie afin de r\u00e9pondre aux besoins de plus en plus urgents de ressources en sant\u00e9 mentale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Que veulent les employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale au travail? 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