{"id":15247,"date":"2022-03-11T11:37:27","date_gmt":"2022-03-11T16:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=15247"},"modified":"2022-03-11T11:37:28","modified_gmt":"2022-03-11T16:37:28","slug":"comment-recruter-et-integrer-des-talents-en-mode-hybride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/comment-recruter-et-integrer-des-talents-en-mode-hybride\/","title":{"rendered":"Comment recruter et int\u00e9grer des talents en mode hybride?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le d\u00e9confinement refait surface depuis quelques semaines au Qu\u00e9bec et ailleurs au Canada. Cette fois, \u00e7a semble \u00eatre le bon, celui qui va durer, nous revenons \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/sante\/problemes-de-sante\/a-z\/coronavirus-2019\/mesures-en-vigueur\/a-propos-des-mesures-en-vigueur\">forme de stabilit\u00e9<\/a>. Il y a deux ans, les entreprises \u00e9taient oblig\u00e9es d\u2019accepter une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 : celle du t\u00e9l\u00e9travail. Depuis, \u00e0 moins de vouloir perdre la majorit\u00e9 de ses employ\u00e9s, un employeur se doit d\u2019\u00eatre flexible et de trouver un \u00e9quilibre entre le travail au bureau et le t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 savoir le mode de travail hybride.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un autre article, nous avons d\u00e9montr\u00e9 que <a href=\"\/blog\/voici-les-avantages-du-mode-de-travail-hybride\/\">le travail hybride avait plusieurs avantages<\/a> et que de plus en plus d\u2019entreprises se penchent sur ce nouveau mode qui devient une nouvelle norme. Cela dit, ce ne sont pas tous les recruteurs qui sont habitu\u00e9s \u00e0 embaucher et \u00e0 int\u00e9grer de nouvelles personnes en emploi dans ces circonstances.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous verrons quelles sont les meilleures pratiques afin de recruter et d\u2019int\u00e9grer de nouveaux talents en mode hybride.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici des conseils pour mieux recruter et int\u00e9grer des employ\u00e9s en mode hybride : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pr\u00e9parer et fournir les outils technologiques n\u00e9cessaires<\/li><li>Envoyer des instructions claires avant la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail<\/li><li>Insister sur la date et l&rsquo;heure de la premi\u00e8re journ\u00e9e<\/li><li>Pr\u00e9voir une rencontre avec les membres de l&rsquo;\u00e9quipe<\/li><li>Envoyer un message pour briser la glace<\/li><li>Prendre le pouls durant les premi\u00e8res semaines<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pr-parer-et-fournir-les-outils-technologiques-n-cessaires\">Pr\u00e9parer et fournir les outils technologiques n\u00e9cessaires<\/h2>\n\n\n\n<p>Imaginez embaucher une personne qui aura non seulement le d\u00e9fi de s\u2019int\u00e9grer dans une \u00e9quipe qu\u2019elle ne conna\u00eet pas, \u00e0 partir de chez elle et qu\u2019en plus, elle ne puisse pas consulter ses courriels, la plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des employ\u00e9s ou des logiciels n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de ses fonctions. Ce serait un v\u00e9ritable stress inutile inflig\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re semaine de travail. Autant dire que \u00e7a ne donne pas une tr\u00e8s bonne impression de votre entreprise et de l\u2019ambiance qui y r\u00e8gne.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/rh-us.mediaroom.com\/2019-11-18-Survey-6-In-10-Workers-Met-With-Mishaps-When-Starting-A-New-Job\">une \u00e9tude du cabinet Robert Half<\/a>, six employ\u00e9s sur dix disent avoir souffert d\u2019une mauvaise exp\u00e9rience en commen\u00e7ant un nouvel emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous remarquons que la premi\u00e8re raison de cette mauvaise exp\u00e9rience est le manque de pr\u00e9paration des outils technologiques comme l\u2019ordinateur, le t\u00e9l\u00e9phone professionnel, les mots de passe, ainsi que les acc\u00e8s aux diff\u00e9rents logiciels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-se-pr-parer\">Comment se pr\u00e9parer?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour rem\u00e9dier \u00e0 ce probl\u00e8me, un seul mot d\u2019ordre : la pr\u00e9paration. Fournissez le mat\u00e9riel informatique au moins une semaine \u00e0 l\u2019avance. Cela donnera le temps \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de se familiariser avec tous les outils, d\u2019effectuer des tests de fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 donner les acc\u00e8s aux futurs employ\u00e9s en m\u00eame temps que le mat\u00e9riel informatique. Ainsi, si l\u2019employ\u00e9 se sent plus en s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 configurer sa bo\u00eete courriel, \u00e0 pr\u00e9parer son agenda \u00e0 l\u2019avance et \u00e0 lire des documents internes avant m\u00eame de commencer, il aura cette possibilit\u00e9. Pour beaucoup de personnes, cela apporte un sentiment de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019assurance \u00e0 l\u2019approche du premier jour de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-envoyer-des-instructions-claires-avant-la-premi-re-journ-e\">Envoyer des instructions claires avant la premi\u00e8re journ\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9vitez d\u2019encombrer les nouveaux employ\u00e9s avec les aspects purement administratifs d\u00e8s leur premi\u00e8re journ\u00e9e de travail. Si vous avez besoin de sp\u00e9cimen de ch\u00e8que, de formulaires pour assurances ou d\u2019autres questionnaires, envoyez-les aux personnes embauch\u00e9es \u00e0 l\u2019avance. \u00c7a permettra aux concern\u00e9s de ne pas stresser davantage.<\/p>\n\n\n\n<p>La situation particuli\u00e8re que nous vivons demande souvent plus de temps pour accomplir certaines t\u00e2ches administratives. Conna\u00eetre \u00e0 l\u2019avance ces informations permettra aux employ\u00e9s d\u2019\u00eatre pr\u00eats au moment venu.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez envoyer les instructions par courriel ou via votre plateforme RH \u00e0 l\u2019interne. Choisissez la fa\u00e7on la plus simple pour le nouvel employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-insister-sur-la-date-et-l-heure-de-la-premi-re-journ-e\">Insister sur la date et l\u2019heure de la premi\u00e8re journ\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p>La distance peut faire que certains messages se perdent et s\u2019oublient. Dans vos diff\u00e9rents courriels, n\u2019oubliez pas de mentionner la date et l\u2019heure \u00e0 laquelle vous attendez le nouvel employ\u00e9. Un petit rappel de l\u2019adresse sera appr\u00e9ci\u00e9 dans le cas d\u2019une premi\u00e8re journ\u00e9e au bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019une premi\u00e8re journ\u00e9e \u00e0 distance, n\u2019oubliez pas de mettre dans le bain l\u2019employ\u00e9. Envoyez \u00e0 l\u2019avance les agendas des membres de son \u00e9quipe afin qu\u2019il ait acc\u00e8s \u00e0 toutes les r\u00e9unions de son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pr-voir-une-rencontre-avec-les-membres-de-l-quipe\">Pr\u00e9voir une rencontre avec les membres de l\u2019\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n<p>Une des choses les plus stressantes pour un nouvel employ\u00e9, c\u2019est de ressentir que personne ne le conna\u00eet et que tout le monde le regarde de travers. Il est tout \u00e0 fait normal de se pr\u00e9senter plusieurs fois par jour lors de la premi\u00e8re semaine de travail, mais certains membres de l\u2019\u00e9quipe du nouvel employ\u00e9 doivent le conna\u00eetre un minimum afin de faciliter son int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faudra donc organiser une rencontre d\u2019int\u00e9gration le plus t\u00f4t possible avec tous les membres qui seront en contact professionnel avec le nouvel employ\u00e9. Soyez pr\u00e9sent, surtout les premiers jours afin que l\u2019employ\u00e9 se sente attendu et consid\u00e9r\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-envoyer-un-message-pour-briser-la-glace\">Envoyer un message pour briser la glace<\/h2>\n\n\n\n<p>Prenez le temps de pr\u00e9venir les membres de l\u2019\u00e9quipe que vous embauchez une nouvelle personne. R\u00e9digez un message pr\u00e9sentant bri\u00e8vement le parcours de la nouvelle recrue et quelques choses \u00e0 savoir sur elle. Ainsi, l\u2019ensemble des employ\u00e9s aura bris\u00e9 la glace avant l\u2019arriv\u00e9e du \u201cnouveau\u201d, ce qui donnera naissance \u00e0 des sujets de discussion.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez Jobillico, nous avons pris l\u2019habitude de poser quelques questions aux nouveaux et de les ajouter \u00e0 nos courriels de bienvenue. Par exemple : quels sont tes go\u00fbts musicaux? Es-tu vin ou spiritueux? Quel est ton plus grand r\u00eave?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prendre-le-pouls-durant-les-premi-res-semaines\">Prendre le pouls durant les premi\u00e8res semaines<\/h2>\n\n\n\n<p>Essayez d&rsquo;organiser des rencontres de suivi \u00e9chelonn\u00e9es sur les quelques premiers mois. Assurez-vous que l\u2019int\u00e9gration se d\u00e9roule bien. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 recueillir des commentaires et des retours d\u2019exp\u00e9rience des nouveaux employ\u00e9s. De ce fait, vous saurez si la personne embauch\u00e9e retrouve ce qu\u2019elle attendait du poste et de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">&nbsp;Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous l\u2019aurez compris, le recrutement de nouveaux employ\u00e9s en mode hybride exige une adaptation et un meilleur effort d\u2019int\u00e9gration et de suivi. Il vous faudra combiner les r\u00e9flexes que vous aviez avant le t\u00e9l\u00e9travail et ceux du travail \u00e0 domicile. La priorit\u00e9 sera donn\u00e9e \u00e0 l\u2019immersion dans votre entreprise durant les premiers jours. Mettez-vous \u00e0 la place de vos nouveaux coll\u00e8gues et faites tout ce que vous pouvez pour am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience employ\u00e9. Vous en verrez les avantages et les retomb\u00e9es avec le temps.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Recruter des talents en mode hybride demande de l&rsquo;adaptation . 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