formes de reconnaissance au travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\nOn peut le faire sur la base du rapport \u00e0 l\u2019argent en les classant par reconnaissance mon\u00e9taire et reconnaissance non mon\u00e9taire. Il est aussi possible de classer les formes de reconnaissance en d\u2019autres cat\u00e9gories : reconnaissance de personne, reconnaissance de la pratique au travail, reconnaissance de l\u2019investissement dans le travail et la reconnaissance des r\u00e9sultats et des r\u00e9alisations.<\/p>\n\n\n\n
Voici donc les diff\u00e9rentes formes de reconnaissance au travail.<\/p>\n\n\n\n
La reconnaissance mon\u00e9taire <\/h3>\n\n\n\n
Pas besoin de se ruiner pour montrer de la reconnaissance envers vos employ\u00e9s. Cela peut \u00eatre des d\u00eeners d\u2019\u00e9quipe, des programmes d\u2019aide aux employ\u00e9s, une bonification de vos assurances collectives, des ch\u00e8ques cadeaux, une allocation pour les activit\u00e9s sportives et d’autres activit\u00e9s favorisant la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre\u2026<\/p>\n\n\n\n
N\u2019oubliez pas aussi de c\u00e9l\u00e9brer les bons coups et les fins d\u2019ann\u00e9e. Offrir un party de bureau ou un party de No\u00ebl, c\u2019est souvent l\u2019occasion de reconna\u00eetre les efforts fournis par vos \u00e9quipes tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
La reconnaissance non mon\u00e9taire<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019argent ne fait pas le bonheur, on le sait tous. La reconnaissance passe aussi par des gestes et des attentions du quotidien.<\/p>\n\n\n\n
De ce fait, on peut consid\u00e9rer que des cong\u00e9s personnels, la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019offre d\u2019horaires flexibles sont des formes de reconnaissance. D\u2019autres actions pour favoriser l\u2019entente et la synergie des \u00e9quipes doivent \u00eatre mises en place comme la formation en milieu de travail et la participation des employ\u00e9s aux diff\u00e9rents d\u00e9fis de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Sans compter les attentions de tous les jours, celles des remerciements de vive voix apr\u00e8s un travail bien effectu\u00e9, ou lors de rencontres et t\u00e9moignages.<\/p>\n\n\n\n
Vous avez s\u00fbrement remarqu\u00e9 que certaines entreprises publiaient des textes et autres contenus sur leurs m\u00e9dias sociaux pour souligner le travail de leurs employ\u00e9s. Parfois, ils citent leurs noms, publient leur photo et prennent le temps de les remercier pour le travail accompli et pour leur contribution \u00e0 la croissance de l\u2019entreprise. Pourquoi ne pas vous inspirer de ces pratiques pour les adapter \u00e0 votre entreprise?<\/p>\n\n\n\n
Si vous manquez d\u2019id\u00e9es et de temps pour installer cette dynamique de reconnaissance du travail, nous avons quelques astuces pour vous.<\/p>\n\n\n\n
Id\u00e9es pour renforcer la reconnaissance de vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
Avant toute chose, il faut que cette reconnaissance soit spontan\u00e9e et ancr\u00e9e dans votre culture d\u2019entreprise. Dans le cas contraire, personne n\u2019est assez dupe pour ne pas le remarquer. Vous devez donc mettre en place des pratiques quotidiennes pour souligner le travail de vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n
F\u00eatez les anniversaires<\/h3>\n\n\n\n
Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 d\u2019offrir des cadeaux, mais juste le fait de vous en rappeler et de le souligner au reste de l\u2019\u00e9quipe, cela marquera l\u2019esprit de la personne. On ne parle pas que de f\u00eate d\u2019anniversaire de naissance. Vous pouvez aussi f\u00eater l\u2019anniversaire d\u2019embauche de vos coll\u00e8gues afin de souligner le nombre d\u2019ann\u00e9es de service au sein de l\u2019entreprise de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Si votre budget le permet, vous pouvez marquer le coup avec des cadeaux corporatifs ou alors en faire profiter toute l\u2019\u00e9quipe. Repas pay\u00e9, journ\u00e9e de cong\u00e9, tous les moyens sont bons pour rendre heureux vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n
Cr\u00e9ez la surprise<\/h3>\n\n\n\n
Quand vous \u00eates \u00e0 court d\u2019id\u00e9es, le simple fait d\u2019apporter du caf\u00e9 pour tout le monde, des petits g\u00e2teaux ou un chocolat chaud par un jour de temp\u00eate, \u00e7a r\u00e9chauffe les c\u0153urs et \u00e7a remonte le moral pour des journ\u00e9es de travail plus agr\u00e9ables.<\/p>\n\n\n\n
Beau temps en perspective? Pourquoi ne pas lib\u00e9rer tout le monde le temps d\u2019une heure pour aller au parc du coin? Souvent, le fait de se ressourcer nous permet de mieux repartir au travail et de nous sentir valoris\u00e9s. En bref, toute id\u00e9e surprenante et susceptible de faire du bien est la bienvenue.<\/p>\n\n\n\n
Soulignez les r\u00e9ussites de tous<\/h3>\n\n\n\n
Un objectif d\u00e9pass\u00e9? Un projet qui a bien fonctionn\u00e9? C\u2019est le moment de c\u00e9l\u00e9brer ces r\u00e9ussites. Ce sont les succ\u00e8s de toutes les personnes qui ont travaill\u00e9 pour l\u2019atteinte des objectifs. Le fait de prendre le temps et de trouver les mots pour remercier et f\u00e9liciter les \u00e9quipes est un vrai marqueur de votre reconnaissance du travail accompli. Sur le moyen et le long terme, \u00e7a permet \u00e0 vos employ\u00e9s de rester fid\u00e8les et de se sentir respect\u00e9s et essentiels au bon fonctionnement des op\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n
Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n
Vous aurez compris que la reconnaissance du travail de vos employ\u00e9s est n\u00e9cessaire pour retenir les plus comp\u00e9tents. Elle vous permet aussi de maintenir vos \u00e9quipes en forme et pr\u00eates \u00e0 donner le meilleur pour atteindre vos objectifs.<\/p>\n\n\n\n
N\u2019oubliez pas aussi que des employ\u00e9s reconnus pour leur travail, c\u2019est la garantie de la r\u00e9duction des cong\u00e9s de maladie et de l\u2019absent\u00e9isme au travail. Une bonne entente et une culture de la r\u00e9compense permettent aussi \u00e0 vos employ\u00e9s d\u2019\u00e9viter l\u2019\u00e9puisement professionnel et l\u2019ennui au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Apprenez \u00e0 t\u00e9moigner votre reconnaissance du travail de vos coll\u00e8gues. Vous trouverez ici des conseils et astuces pour y arriver","protected":false},"author":2,"featured_media":16664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4984,484],"tags":[4870],"class_list":["post-15062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-rh","tag-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15062"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19681,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15062\/revisions\/19681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}