{"id":14948,"date":"2022-02-09T11:10:43","date_gmt":"2022-02-09T16:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14948"},"modified":"2022-02-21T16:23:41","modified_gmt":"2022-02-21T21:23:41","slug":"la-grande-demission-cest-quoi-et-pourquoi-tout-le-monde-en-parle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/la-grande-demission-cest-quoi-et-pourquoi-tout-le-monde-en-parle\/","title":{"rendered":"La grande d\u00e9mission : c\u2019est quoi et pourquoi tout le monde en parle?"},"content":{"rendered":"\n

Vous avez peut-\u00eatre vu ces vid\u00e9os de jeunes se filmant en train de d\u00e9missionner aux \u00c9tats-Unis. Ils ont \u00e9t\u00e9 des millions \u00e0 le faire depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne qu\u2019on appelle la grande d\u00e9mission a suscit\u00e9 beaucoup de r\u00e9actions et de remises en question dans le monde des RH. Rien qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, plus de 24 millions de travailleurs<\/a> ont quitt\u00e9 leurs emplois entre avril et septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n

Durant cette pand\u00e9mie, nous avons tous entendu parler de quelqu\u2019un qui a d\u00e9cid\u00e9 de changer de vie. Des reconversions professionnelles, de nouveaux d\u00e9parts et autres d\u00e9cisions de vie viennent alimenter les m\u00e9dias souvent friands de ce genre d\u2019histoires qui nous font r\u00eaver et qui nous poussent \u00e0 sauter le pas du changement de cap.<\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous tenterons de savoir pourquoi autant de travailleurs d\u00e9cident de d\u00e9missionner dans une p\u00e9riode aussi instable et comment les employeurs pourraient freiner cette \u201ch\u00e9morragie\u201d en r\u00e9tention de talents.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi cette grande d\u00e9mission?<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est une tendance mondiale. Nous ne sommes plus capables de supporter certaines insatisfactions li\u00e9es au travail. La pand\u00e9mie nous a ouvert les yeux sur l\u2019essentiel \u00e0 savoir notre sant\u00e9 physique et mentale, mais aussi notre s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019importance de revoir son sens des priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Une enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e aupr\u00e8s de 4200 salari\u00e9s Canadiens par Hays Canada r\u00e9v\u00e8le que 65% des sond\u00e9s envisagent s\u00e9rieusement de quitter leur poste. C\u2019est une hausse de 16 points en une ann\u00e9e. Ce qui motive les employ\u00e9s \u00e0 quitter leur emploi, c\u2019est plusieurs raisons li\u00e9es aux salaires, le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et le manque d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Il faut dire que ce mouvement est un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les employeurs qui doivent d\u00e9j\u00e0 composer avec une p\u00e9nurie de talents. Les prochains mois et les mesures d\u2019assouplissement des mesures sanitaires qui suivront ne feront que compliquer les choses.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 une inflation en hausse et une stagnation des salaires, beaucoup de travailleurs d\u00e9cident de sauter le pas et d\u2019aller voir si l\u2019herbe est plus verte ailleurs. D\u2019ailleurs, nous avions pris la chose avec humour en proposant un guide aux employeurs qui veulent perdre leurs employ\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Comment retenir ses employ\u00e9s face \u00e0 la grande d\u00e9mission?<\/h2>\n\n\n\n

Une bonne partie des r\u00e9ponses se trouve dans les raisons qui poussent les employ\u00e9s \u00e0 partir. En effet, on pr\u00e9voit que le quart des employeurs augmentent leurs salaires.<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019enqu\u00eate cit\u00e9e plus haut, pr\u00e8s de 40% des employeurs se disent pr\u00eats \u00e0 changer leur culture d\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019am\u00e9liorer. Cela passe par une meilleure communication, soutenir les effectifs, encourager la d\u00e9connexion num\u00e9rique et inciter les employ\u00e9s \u00e0 prendre plus de vacances.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les demandes des employ\u00e9s, celle d\u2019avoir un meilleur \u00e9quilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et aussi que l\u2019employeur soit \u00e0 l\u2019\u00e9coute des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n

La fin de la pand\u00e9mie pour sauver la grande d\u00e9mission<\/h2>\n\n\n\n

On en a souvent parl\u00e9, la flexibilit\u00e9 est de plus en plus demand\u00e9e dans le monde du travail \u00e0 l\u2019heure de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Nous venons d\u2019apprendre la lev\u00e9e prochaine de certaines mesures sanitaires au Qu\u00e9bec. Les chiffres li\u00e9s au ch\u00f4mage et \u00e0 la reprise \u00e9conomique confirmeront la tendance de la relance \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Il faut savoir que le t\u00e9l\u00e9travail ne sera plus obliga<\/a>t<\/a>oire \u00e0 partir du 28 f\u00e9vrier prochain<\/a>. Le retour au bureau sera un enjeu de r\u00e9tention de talents et il faudra que les employeurs puissent trouver le bon \u00e9quilibre entre le t\u00e9l\u00e9travail et le mode de travail hybride<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est donc une opportunit\u00e9 pour les entreprises de revoir leurs processus d\u2019int\u00e9gration d\u2019employ\u00e9s<\/a> et leurs politiques de r\u00e9tention des talents<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le temps nous dira si la fin du t\u00e9l\u00e9travail obligatoire marquera les retrouvailles avec le sens du travail et avec la culture de l\u2019entreprise. On estime \u00e0 60%<\/a> le pourcentage d\u2019entreprises qui seraient pr\u00eates \u00e0 continuer avec le mode de travail hybride.<\/p>\n\n\n\n

Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Simple ph\u00e9nom\u00e8ne conjoncturel ou v\u00e9ritable tendance du march\u00e9 du travail, ce qui est certain, c\u2019est qu\u2019il y a un vrai malaise ressenti par la plupart des travailleurs en 2022. Les employeurs, souvent en position de faiblesse, sont appel\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus \u00e0 l\u2019\u00e9coute et \u00e0 r\u00e9pondre aux revendications des travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous avez s\u00fbrement entendu parler de la grande d\u00e9mission. Comment le Canada a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 et comment l’\u00e9viter? \u00c9l\u00e9ments de r\u00e9ponse ","protected":false},"author":26,"featured_media":14950,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7875,349,486],"tags":[4802,4870],"class_list":["post-14948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-marche-de-lemploi","category-nouvelles-tendances","tag-heureux-au-travail","tag-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14948"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15024,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14948\/revisions\/15024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}