{"id":14748,"date":"2025-02-11T07:30:00","date_gmt":"2025-02-11T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14748"},"modified":"2025-02-16T23:55:26","modified_gmt":"2025-02-17T04:55:26","slug":"voici-les-bonnes-raisons-de-recruter-des-personnes-de-plus-de-50-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/voici-les-bonnes-raisons-de-recruter-des-personnes-de-plus-de-50-ans\/","title":{"rendered":"Voici les bonnes raisons de recruter des personnes de plus de 50 ans"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans le monde des ressources humaines, il y a des clich\u00e9s qui ont la peau dure. Le recrutement de certaines franges de la soci\u00e9t\u00e9 pose encore des probl\u00e8mes. Que ce soit les diff\u00e9rentes minorit\u00e9s ou bien les personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 50 ans, certaines entreprises n\u2019arrivent pas \u00e0 franchir le pas en mati\u00e8re de <a href=\"\/blog\/diversite-en-entreprise-comprendre-pour-mieux-agir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne du Qu\u00e9bec interdit toute forme de discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge. De ce fait, le droit prot\u00e8ge contre l\u2019\u00e2ge en th\u00e9orie. Selon Urwana Coiquaud, professeure agr\u00e9g\u00e9e au D\u00e9partement de gestion des ressources humaines de HEC Montr\u00e9al et sp\u00e9cialiste en droit du travail <a href=\"https:\/\/www.revuegestion.ca\/serie-generations-lagisme-continue-de-sevir-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">interrog\u00e9e par la revue Gestion<\/a> pense que : \u201cL\u2019\u00e2ge est toutefois la seule caract\u00e9ristique pour laquelle on accorde une marge de man\u0153uvre, en pr\u00e9cisant que certaines discriminations peuvent \u00eatre permises si des lois le prescrivent ou encore si des exigences professionnelles raisonnables le justifient, par exemple le maintien de certaines aptitudes physiques n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser le travail\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article nous allons tenter de d\u00e9montrer que les personnes de plus de 50 ans peuvent apporter un plus \u00e0 votre entreprise et qu\u2019il existe de nombreuses bonnes raisons de les int\u00e9grer \u00e0 vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici donc les bonnes raisons de recruter des personnes de plus 50 ans<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019amour du travail&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une expertise sur laquelle vous pouvez compter<\/li>\n\n\n\n<li>Le transfert de connaissances<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer l\u2019application de votre politique d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion au travail<\/li>\n\n\n\n<li>Faire face au vieillissement de la population<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-amour-du-travail\">L\u2019amour du travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Alors que les personnes plus jeunes sont connues pour leur infid\u00e9lit\u00e9 au travail, c\u2019est-\u00e0-dire le d\u00e9sir constant d\u2019aller voir ailleurs et de chercher des promotions et de meilleures conditions, les personnes plus \u00e2g\u00e9es sont connues pour leur stabilit\u00e9 et leur passion. Ainsi, embaucher une personne de plus de 50 ans vous assure souvent de recruter une personne qui d\u00e9sire travailler tout en tissant des liens sociaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-une-expertise-sur-laquelle-vous-pouvez-compter\">Une expertise sur laquelle vous pouvez compter<\/h2>\n\n\n\n<p>Quand vous donnez sa chance \u00e0 une personne exp\u00e9riment\u00e9e, vous vous assurez de recruter une personne qui va mettre son exp\u00e9rience au service de vos \u00e9quipes. Contrairement \u00e0 ce qu\u2019on peut croire, cela apportera une bonne ambiance et une belle \u00e9nergie dans vos \u00e9quipes, m\u00eame si elles sont plus jeunes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ne laissez donc pas passer le savoir-faire d\u2019une personne d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 cause d\u2019aprioris.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-transfert-de-connaissances\">Le transfert de connaissances<\/h2>\n\n\n\n<p>Dites-vous que l\u2019exp\u00e9rience permet aussi le transfert du savoir-faire et du savoir-\u00eatre. Une personne plus \u00e2g\u00e9e, m\u00eame si elle est pr\u00e9tendument moins \u201c\u00e0 la page\u201d, peut apporter un plus consid\u00e9rable dans la dynamique de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Une personne plus exp\u00e9riment\u00e9e est davantage dans le transfert de connaissance que dans la comp\u00e9tition ou la figuration. Un candidat \u00e2g\u00e9 a sa carri\u00e8re derri\u00e8re lui et des r\u00e9f\u00e9rences qui parlent pour lui, il n\u2019a pas besoin de prouver qu\u2019il est fiable et qu\u2019il conna\u00eet son domaine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-renforcer-l-application-de-votre-politique-d-quit-et-d-inclusion-au-travail\">Renforcer l\u2019application de votre politique d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u2019oubliez jamais que votre entreprise doit compter des personnes de tout bord et de tout horizon. On ne parle pas de faire des calculs stricts pour atteindre une parit\u00e9 et un quota de minorit\u00e9s visibles. Nous parlons d\u2019inclure dans votre entreprise des personnes diff\u00e9rentes avec tout ce que signifie la diff\u00e9rence. Il est prouv\u00e9 que le fait de compter dans ses rangs des employ\u00e9s de diff\u00e9rents horizons permet de rendre les \u00e9quipes plus efficaces au travail. Pourquoi s\u2019en priver?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faire-face-au-vieillissement-de-la-population\">Faire face au vieillissement de la population<\/h2>\n\n\n\n<p>Quand on aborde le sujet de la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre, on cite souvent comme raison le vieillissement de la population. Oui, au Qu\u00e9bec il y a plus de gens qui partent \u00e0 la retraite que de personnes plus jeunes et qualifi\u00e9es pour de nombreux postes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour avoir une id\u00e9e de ce vieillissement, on pr\u00e9voit que les plus de 65 ans repr\u00e9senteront <a href=\"https:\/\/www.inspq.qc.ca\/santescope\/syntheses\/population-agee-de-65-ans-et-plus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">23% de la population canadienne d\u2019ici 2030.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ce qu\u2019il faut savoir, c\u2019est que de nombreuses personnes quittent le monde du travail, mais sont toujours en \u00e9tat de travailler. On pourrait donc combattre ce vieillissement par le fait de recruter des personnes fra\u00eechement retrait\u00e9es, mais qui d\u00e9sirent encore travailler, que ce soit pour avoir un revenu suppl\u00e9mentaire, pour se maintenir en forme ou pour tisser des liens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Le recrutement de profils seniors et de retrait\u00e9s d\u00e9sireux de continuer \u00e0 travailler fait partie des solutions envisageables pour contrer la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e0 court terme. D\u2019autres solutions sont propos\u00e9es par diff\u00e9rents experts comme l\u2019immigration \u00e9conomique et la formation en ad\u00e9quation avec les besoins du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019importe les solutions envisag\u00e9es, il faudra de tout pour faire un meilleur monde du travail. Autrement, le Canada risque d\u2019\u00eatre frein\u00e9 davantage dans sa croissance \u00e9conomique. Chez <a href=\"\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jobillico<\/a>, nous avons plus de 3 millions de candidats inscrits. Parmi eux, de nombreux ont des profils exp\u00e9riment\u00e9s ou fra\u00eechement retrait\u00e9s. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 les solliciter <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Certaines entreprises h\u00e9sitent \u00e0 recruter des personnes de plus de 50 ans. Pourtant, les avantages \u00e0 les embaucher sont nombreux. 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