{"id":14690,"date":"2025-01-16T07:30:00","date_gmt":"2025-01-16T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14690"},"modified":"2025-01-24T07:46:28","modified_gmt":"2025-01-24T12:46:28","slug":"entrevue-comment-transformer-ses-defauts-en-qualites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/entrevue-comment-transformer-ses-defauts-en-qualites\/","title":{"rendered":"Entrevue : comment transformer ses d\u00e9fauts en qualit\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n<p>Que ce soit pour la r\u00e9daction de CV ou pour la r\u00e9ussite d\u2019une entrevue, on vous donne des conseils qui portent principalement sur vos qualit\u00e9s \u00e0 mettre en avant. Et si on s\u2019int\u00e9ressait aux d\u00e9fauts dont il faut parler en entrevue?<\/p>\n\n\n\n<p>On vous a s\u00fbrement pos\u00e9 cette question en entrevue : quels sont vos d\u00e9fauts? Ou <a href=\"\/blog\/comment-repondre-a-parlez-moi-de-vous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parlez-moi de vous<\/a>? Les recruteurs qui veulent en apprendre davantage sur vos d\u00e9fauts d\u00e9sirent savoir comment vous travaillez \u00e0 les corriger et \u00e0 vous ma\u00eetriser. D\u2019ailleurs, y a-t-il une bonne fa\u00e7on de r\u00e9pondre \u00e0 cette question?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si on dit : je ne sais pas quels sont mes d\u00e9fauts, ou je n\u2019en vois pas, on est certains de passer pour des personnes qui se vantent et qui ont donc plein de d\u00e9fauts. Si on dit : oui je suis timide, anxieux et impulsif par moment, alors on a peur de se faire passer pour une personne instable et inapte pour le travail en \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, si on s\u2019y prend bien, nous sommes en mesure de transformer certains d\u00e9fauts en qualit\u00e9s n\u00e9cessaires et recherch\u00e9es par les recruteurs. Voici donc quelques d\u00e9fauts que l\u2019on peut transformer en qualit\u00e9s pour les besoins d\u2019une entrevue :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019impatience<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019obstination<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019anxi\u00e9t\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Le manque de confiance en soi<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019impulsivit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Le bavardage (parler beaucoup)<\/li>\n\n\n\n<li>La franchise (dire ce que l\u2019on pense)<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9motivit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre autoritaire<\/li>\n\n\n\n<li>La gourmandise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-impatient\">1- Impatient<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous pouvez dire que vous \u00eates une personne impatiente si vous trouvez le lien avec le fait que vous voulez apporter des solutions le plus vite possible. Le fait d\u2019\u00eatre centr\u00e9 sur les r\u00e9sultats d\u2019un travail prouve que vous \u00eates motiv\u00e9. Le secret, c\u2019est donc de ne pas confondre une impatience qui fait que le travail soit b\u00e2cl\u00e9 avec une impatience d\u2019observer les r\u00e9sultats d\u2019un travail bien fait.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-obstin\">2- Obstin\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Quelqu\u2019un d\u2019obstin\u00e9, c\u2019est souvent quelqu\u2019un qui ne l\u00e2che rien face \u00e0 l\u2019adversit\u00e9. Dans la vie de tous les jours, l\u2019obstination peut \u00eatre d\u00e9sagr\u00e9able pour nos amis et notre famille. Au travail, elle peut \u00eatre un moteur et d\u00e9montrer votre motivation \u00e0 vouloir apprendre et \u00e0 faire confiance \u00e0 votre \u00e9quipe jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un objectif. Attention \u00e0 ne pas devenir born\u00e9 et \u00e0 perdre les p\u00e9dales face \u00e0 un \u00e9chec. Il faut quand m\u00eame \u00eatre capable d\u2019avouer ses torts et changer de cap quand on a la preuve qu\u2019on ne r\u00e9ussit pas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-anxieux\">3- Anxieux<\/h2>\n\n\n\n<p>Le stress, c\u2019est souvent deux \u00e9tats. <a href=\"https:\/\/www.cchst.ca\/oshanswers\/psychosocial\/stress.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Un stress euphorique et un stress dysphorique<\/a>. Le premier vous stimule et le second vous bloque et vous t\u00e9tanise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette anxi\u00e9t\u00e9 vous pousse souvent \u00e0 bien vous pr\u00e9parer lors d\u2019exercices que vous consid\u00e9rez comme des \u00e9preuves. Par exemple, \u00e7a peut \u00eatre une pr\u00e9sentation orale aux membres de votre \u00e9quipe, un \u00e9v\u00e9nement corporatif auquel vous prendrez part\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Un stress euphorique peut vous pousser \u00e0 donner le meilleur de vous-m\u00eame et donc retourner ce d\u00e9faut \u00e0 votre avantage. Ainsi, durant votre entrevue vous transformerez ce d\u00e9faut, en une v\u00e9ritable qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-manque-de-confiance-en-soi\">4- Manque de confiance en soi<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00catre en proie au doute, c\u2019est souvent un signe d\u2019humilit\u00e9. Si vous manquez de confiance en vous, tournez ce d\u00e9faut en qualit\u00e9 dans ce sens. Vous \u00eates quelqu\u2019un qui doute souvent, \u00e7a veut dire que vous r\u00e9fl\u00e9chissez quand vous faites votre travail et que vous \u00eates toujours en qu\u00eate d\u2019am\u00e9lioration et d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-impulsif\">5- Impulsif<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous prenez certaines d\u00e9cisions tr\u00e8s vite sans m\u00eame r\u00e9fl\u00e9chir? Ok, pas de probl\u00e8me, mais racontez au recruteur une histoire de d\u00e9cisions h\u00e2tives prises en milieu de travail qui ont \u00e9t\u00e9 couronn\u00e9es de succ\u00e8s. Autrement, vous passerez pour un impulsif du style n\u00e9vros\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-parler-beaucoup\">6- Parler beaucoup<\/h2>\n\n\n\n<p>Les gens qui n\u2019ont pas de mal \u00e0 parler sont souvent ceux qu\u2019on qualifie de sociables. Pour un recruteur, cela signifie que vous avez une bonne capacit\u00e9 d\u2019adaptation et que vous travaillez bien en \u00e9quipe. Attention toutefois \u00e0 ne pas se faire passer pour un perturbateur ou une personne qui n\u2019\u00e9coute pas les autres. Pensez donc \u00e0 nuancer vos propos et \u00e0 rappeler que vous \u00eates en parall\u00e8le une personne qui sait \u00e9couter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-dire-ce-que-vous-pensez\">7- Dire ce que vous pensez<\/h2>\n\n\n\n<p>Autrement dit : \u00eatre cash. Dans certaines situations, on peut consid\u00e9rer que c\u2019est une qualit\u00e9. Au travail, pas toujours. Un recruteur peut consid\u00e9rer que c\u2019est une source de conflit et que vous ne serez pas capable de travailler en groupe. \u00c0 vous d\u2019expliquer que vous \u00eates sinc\u00e8re sans \u00eatre m\u00e9chant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-motif\">8- \u00c9motif<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019entretien d\u2019embauche n\u2019est pas le bon moment pour parler d\u2019\u00e9motions, surtout n\u00e9gatives. Dire que vous \u00eates une personne \u00e9motive pendant une entrevue, c&rsquo;est un kit ou double. Un recruteur aguerri d\u00e9duira que vous \u00eates quelqu\u2019un de cr\u00e9atif et qui \u00e9coute ses \u00e9motions. Les id\u00e9es peuvent donc \u00eatre boost\u00e9es par un environnement de travail sain et une \u00e9quipe bienveillante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-9-autoritaire\">9- Autoritaire<\/h2>\n\n\n\n<p>Dire que nous sommes autoritaires pendant une entrevue peut \u00eatre tr\u00e8s risqu\u00e9. Il ne faut pas oublier de nuancer et de rassurer le recruteur en parlant de votre capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer. Vous aimez le travail en \u00e9quipe bien fait, mais vous n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 confier des t\u00e2ches \u00e0 vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-la-gourmandise\">10- La gourmandise<\/h2>\n\n\n\n<p>Histoire de finir avec un trait d\u2019humour. Vous pouvez confier votre gourmandise au recruteur. M\u00eame s\u2019il n\u2019y a pas un grand rapport avec le travail. Tentez un rapprochement du style : je suis toujours friand de nouveaux projets et de nouvelles perspectives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>La question concernant les qualit\u00e9s et les d\u00e9fauts des candidats ne fait pas toujours l\u2019unanimit\u00e9 chez les recruteurs. Beaucoup pensent que la question ne permet pas de cerner la personnalit\u00e9 d\u2019un candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a une autre alternative que peuvent avoir les recruteurs, \u00e0 savoir les tests psychom\u00e9triques qui permettent de savoir si les candidats r\u00e9pondent \u00e0 des qualit\u00e9s et des comportements en milieu de travail d\u00e9fini par les employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019autre partie des recruteurs pense que la question relative aux qualit\u00e9s et aux d\u00e9fauts reste pertinente parce qu\u2019elle permet de savoir si un candidat a de l\u2019humilit\u00e9 et est capable d\u2019autocritique afin de s\u2019am\u00e9liorer.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Peur de parler de vos d\u00e9fauts en entrevue? 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