{"id":14670,"date":"2021-11-15T10:27:35","date_gmt":"2021-11-15T15:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14670"},"modified":"2022-02-21T16:44:54","modified_gmt":"2022-02-21T21:44:54","slug":"nouveaux-allegements-covid-19-quebec-fixe-les-modalites-du-retour-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/nouveaux-allegements-covid-19-quebec-fixe-les-modalites-du-retour-au-bureau\/","title":{"rendered":"Nouveaux all\u00e8gements COVID-19 : Qu\u00e9bec fixe les modalit\u00e9s du retour au bureau"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous l\u2019avez peut-\u00eatre lu dans la presse, ou regard\u00e9 aux nouvelles, il y aura plusieurs assouplissements aux mesures sanitaires de pr\u00e9vention de la COVID-19 \u00e0 partir du 15 novembre prochain.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi <a href=\"https:\/\/www.msss.gouv.qc.ca\/ministere\/salle-de-presse\/communique-3250\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">les mesures<\/a>, la consigne de favoriser le t\u00e9l\u00e9travail quand c\u2019est possible prend fin. De ce fait, les employeurs et les travailleurs concern\u00e9s par cette mesure pourront envisager un retour en pr\u00e9sentiel. Cela dit, le mode de travail hybride est recommand\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ici.radio-canada.ca\/nouvelle\/1839739\/covid-19-assouplissements-mesures-sanitaires-ecoles-retaurants-sport-teletravail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Le gouvernement du Qu\u00e9bec<\/a> esp\u00e8re ainsi voir la moiti\u00e9 de ses effectifs revenir au bureau d&rsquo;ici le 14 janvier prochain. L&rsquo;autre moiti\u00e9 sera attendue pour le 28 janvier.<\/p>\n\n\n\n<p>Il se peut que votre employeur vous demande de retourner au bureau \u00e0 temps partiel. Il faudra donc reprendre le rythme d\u2019avant la pand\u00e9mie quelques jours par semaine et ne pas oublier transport, trajet, bo\u00eete \u00e0 lunch et autre organisation li\u00e9e au travail au bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019ailleurs, le Gouvernement du Qu\u00e9bec a d\u00e9cid\u00e9 de rappeler ses employ\u00e9s progressivement au bureau. Il a \u00e0 ce propos publi\u00e9<a href=\"https:\/\/cdn-contenu.quebec.ca\/cdn-contenu\/gouvernement\/MCE\/Information_personnel_fonction_publique\/Politique_cadre_teletravail.pdf?1625057364#:~:text=La%20politique%2Dcadre%20en%20mati%C3%A8re,de%20cette%20organisation%20du%20travail.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> une politique-cadre en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail pour le personnel de la fonction publique<\/a>. Ce document fait office de code de conduite pour un retour au bureau progressif et s\u00e9curitaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quelques-d-tails-de-la-politique-cadre-en-mati-re-de-t-l-travail\">Quelques d\u00e9tails de la politique-cadre en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Le document comporte beaucoup de jargon juridique en lien avec la politique de travail du Gouvernement. Ce qui nous interpelle et nous int\u00e9resse le plus, ce sont les engagements et devoirs que doit prendre chaque partie : travailleurs et employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, la dur\u00e9e maximale du t\u00e9l\u00e9travail est de trois jours par semaine. Donc, les travailleurs doivent aller au bureau au moins deux jours par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>On note aussi que la pr\u00e9sence durant une journ\u00e9e enti\u00e8re est privil\u00e9gi\u00e9e. C\u2019est-\u00e0-dire que si vous partez au bureau le matin, vous y restez id\u00e9alement pour la journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien entendu, selon les cas, ces modalit\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9vis\u00e9es s\u2019il y a des circonstances particuli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilit-s-de-l-employeur\">Responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur :<\/h3>\n\n\n\n<p>Voici en r\u00e9sum\u00e9 quelques engagements pris par le Gouvernement du Qu\u00e9bec envers les employ\u00e9s de la fonction publique pendant cette p\u00e9riode :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Encourager la pratique du mode hybride<\/li><li>Adapter les pratiques de gestion pour favoriser l\u2019autonomie, la confiance et l\u2019\u00e9valuation de la performance des travailleurs<\/li><li>L\u2019employeur doit fournir le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire pour l\u2019exercice des fonctions. Quand l\u2019employ\u00e9 est \u00e0 domicile, il doit avoir acc\u00e8s aux logiciels et autres outils pour exercer son travail<\/li><li>Favoriser la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, notamment la sant\u00e9 mentale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilit-s-des-employ-s\">Responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s :&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est des employ\u00e9s, il y a aussi des engagements \u00e0 prendre pour que l\u2019exp\u00e9rience de travail hybride se d\u00e9roule dans les meilleures conditions possible :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Respecter les r\u00e8gles d\u2019\u00e9thique et de d\u00e9ontologie<\/li><li>R\u00e9pondre aux attentes des employeurs<\/li><li>Collaborer avec les coll\u00e8gues pour le bon d\u00e9roulement du travail<\/li><li>\u00catre pr\u00e9sent au bureau quand c\u2019est n\u00e9cessaire<\/li><li>\u00catre joignable par ses coll\u00e8gues dans un d\u00e9lai raisonnable<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u00e0 bri\u00e8vement ce qui est demand\u00e9 aux uns et aux autres durant cette p\u00e9riode de reprise du travail au bureau \u00e0 temps partiel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conseils-pour-un-retour-au-bureau-r-ussi\">Conseils pour un retour au bureau r\u00e9ussi<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme nous vous le disions, le retour au bureau peut changer notre routine qui date de 20 mois (d\u00e9j\u00e0). Pour \u00e9viter les chamboulements et le stress inutile dans une p\u00e9riode o\u00f9 notre sant\u00e9 mentale est souvent malmen\u00e9e, quelques id\u00e9es pour bien g\u00e9rer la transition :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>R\u00e9organiser son temps de travail<\/li><li>Se d\u00e9barrasser des mauvaises habitudes<\/li><li>Refaire de l\u2019exercice physique<\/li><li>Faire attention aux nuisances sonores<\/li><li>Trouver le temps de se ressourcer<\/li><li>Bien manger et bien dormir<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour plus de d\u00e9tails, lisez notre article complet sur les <a href=\"\/blog\/six-astuces-gagnantes-pour-reussir-son-retour-au-bureau\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">six astuces gagnantes pour r\u00e9ussir son retour au bureau<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si ce n\u2019est encore le cas, vous devez vous doter d\u2019une politique claire de travail hybride, comme vous l\u2019avez fait pour le t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp; Il aura fallu \u00e0 tous de l\u2019adaptation et un changement d\u2019habitudes, le fait de tout mettre par \u00e9crit et de communiquer votre politique de fa\u00e7on transparente permettra aux employ\u00e9s de se sentir respect\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s lors des prises de d\u00e9cisions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le gouvernement du Qu\u00e9bec pr\u00e9voit de nouvelles mesures concernant le t\u00e9l\u00e9travail et le retour au bureau. 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