Dans le monde du travail, tout n\u2019est pas si joyeux, rose ou \u00e9gal. Il subsiste encore des in\u00e9galit\u00e9s majeures et un manque d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qui n\u2019ont aucune logique et aucune justification.<\/p>\n\n\n\n
Discriminer des femmes, des membres des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap ou des membres des minorit\u00e9s visibles, c\u2019est injustifiable et inadmissible en 2021. Pourtant, il semble que des entreprises trouvent encore que c\u2019est \u201ccorrect\u201d de le faire.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, les lois existent pour prot\u00e9ger les Canadiens contre ces fl\u00e9aux des ressources humaines. Par exemple, le 31 ao\u00fbt dernier, la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale f\u00e9d\u00e9rale<\/a> est entr\u00e9e en vigueur. Celle-ci concerne la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, mais aussi les entreprises priv\u00e9es sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale qui comptent au moins 10 employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, c\u2019est le fait d\u2019offrir la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration aux hommes et aux femmes qui font le m\u00eame travail. En th\u00e9orie, on doit d\u00e9terminer les cat\u00e9gories d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, ensuite \u00e9tablir la valeur de chaque cat\u00e9gorie d\u2019emplois et enfin comparer les r\u00e9mun\u00e9rations. Cela permettrait de corriger les \u00e9carts de salaires. Les d\u00e9tails sont expliqu\u00e9s sur le site du Gouvernement du Canada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pourquoi on en parle? Parce qu\u2019il y a des chiffres sur cette in\u00e9galit\u00e9<\/a>. Au Canada, pour chaque dollar gagn\u00e9 par un homme, une femme gagne 89 cents pour le m\u00eame travail et en ayant les m\u00eames dipl\u00f4mes et comp\u00e9tences.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La nouvelle Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale entr\u00e9e en vigueur le 31 ao\u00fbt 2021 veillera \u00e0 l\u2019application des promesses gouvernementales.<\/p>\n\n\n\n En pratique, les employeurs qui comptent 10 employ\u00e9s et plus auront trois ans pour mettre en \u0153uvre un plan proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019interne. Le gouvernement a d\u00e9sign\u00e9 une commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a> qui sera responsable de l\u2019ex\u00e9cution et de l\u2019application de la Loi et de son r\u00e8glement.<\/p>\n\n\n\n La commissaire soutiendra les entreprises \u00e0 et travaillera en collaboration avec les milieux de travail pour la mise en \u0153uvre du r\u00e9gime d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n Donc, rendez-vous dans trois ans pour voir les r\u00e9sultats de cette loi et son degr\u00e9 d\u2019application dans les diff\u00e9rentes entreprises.<\/p>\n\n\n\n L\u2019application de cette loi est significative \u00e0 plus d\u2019un titre : elle permettra donc \u00e0 chaque entreprise de faire son propre audit de politique salariale au lieu d\u2019attendre d\u2019avoir des plaintes d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est le constat qu’ont fait de nombreux \u00e9conomistes durant la pand\u00e9mie de COVID-19. Pourquoi? Parce que les secteurs de l\u2019h\u00f4tellerie et celui de la restauration et du tourisme ont \u00e9t\u00e9 les plus touch\u00e9s par les fermetures et les restrictions.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat? Des postes supprim\u00e9s et des employ\u00e9s mis \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Ces secteurs emploient majoritairement des femmes. Ce qui explique l\u2019aggravation de cette tendance in\u00e9galitaire au Canada. <\/p>\n\n\n\n Le m\u00eame constat est fait dans le domaine du commerce en d\u00e9tail. <\/p>\n\n\n\nQu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale? <\/h2>\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce qui est pr\u00e9vu en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale?<\/h2>\n\n\n\n
La pand\u00e9mie a aggrav\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n