{"id":14574,"date":"2023-02-16T11:07:35","date_gmt":"2023-02-16T16:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14574"},"modified":"2023-02-16T11:07:37","modified_gmt":"2023-02-16T16:07:37","slug":"pourquoi-et-comment-recruter-des-travailleurs-de-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/pourquoi-et-comment-recruter-des-travailleurs-de-letranger\/","title":{"rendered":"Pourquoi et comment recruter des travailleurs de l\u2019\u00e9tranger?"},"content":{"rendered":"\n

Vous l\u2019avez peut-\u00eatre remarqu\u00e9 : plusieurs entreprises se tournent vers le recrutement international. Tr\u00e8s souvent, elles n\u2019ont pas d\u2019autres choix. Une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre record touche le Canada. Au Qu\u00e9bec, l\u2019emploi est revenu \u00e0 son niveau pr\u00e9pand\u00e9mique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les diff\u00e9rents projets de relance \u00e9conomique et les diff\u00e9rents changements amen\u00e9s par la pand\u00e9mie ont frein\u00e9 ou stopp\u00e9 le recrutement \u00e0 l\u2019international pour les entreprises habitu\u00e9es \u00e0 avoir recours \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers. Pour celles qui ne sont pas habitu\u00e9es, c\u2019est parfois un casse-t\u00eate qu\u2019il faut r\u00e9soudre avant de s\u2019y retrouver.<\/p>\n\n\n\n

Nous tenterons ici d\u2019expliquer les proc\u00e9dures pour savoir comment vous pouvez recourir au recrutement international et enrichir vos \u00e9quipes avec des talents des quatre coins du monde.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi recruter des travailleurs de l\u2019\u00e9tranger?<\/h2>\n\n\n\n

Certains secteurs cl\u00e9s de l\u2019industrie peinent \u00e0 trouver de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e au Qu\u00e9bec ou ailleurs au Canada. Les raisons sont multiples : vieillissement de la population et manque de personnel qualifi\u00e9 pour exercer des m\u00e9tiers exigeants en bagages acad\u00e9miques ou en savoir-faire. Partout au Canada, les territoires sont grands, tout comme les ambitions, mais il n\u2019y a pas assez de monde pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019expansion et de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pour cette raison que le Canada a investi dans des programmes d\u2019immigration \u00e9conomique<\/a>. Le Qu\u00e9bec a la particularit\u00e9 de g\u00e9rer ses propres programmes d\u2019immigration acc\u00e8s sur l\u2019int\u00e9gration et la francisation des nouveaux arrivants.<\/p>\n\n\n\n

Mais concr\u00e8tement, que peut apporter le recrutement international au sein de l\u2019entreprise?<\/p>\n\n\n\n

Avoir acc\u00e8s \u00e0 de la main-d\u2019oeuvre qualifi\u00e9e francophone<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019espace linguistique francophone<\/a> comprend 36 pays dans le monde. C\u2019est-\u00e0-dire que la langue fran\u00e7aise est soit langue officielle, soit une des langues officielles, ou alors une des langues parl\u00e9es par plus de 20% de la population. Ce qui signifie qu\u2019il n\u2019y a pas qu\u2019en France o\u00f9 on parle fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n

Imaginez l\u2019impact positif que peut avoir l\u2019int\u00e9gration de travailleurs francophones des quatre coins du monde! Votre entreprise deviendrait un carrefour culturel dans lequel se c\u00f4toient des gens d\u2019ici et d\u2019ailleurs et partagent une exp\u00e9rience unique de travail et de vivre ensemble. <\/p>\n\n\n\n

Notez que pour des postes dans lesquels un niveau avanc\u00e9 de fran\u00e7ais n\u2019est pas requis, le Qu\u00e9bec a des ententes avec des pays comme le Mexique, le Br\u00e9sil, la Colombie ou d\u2019autres pays asiatiques comme la Chine.<\/p>\n\n\n\n

En d\u00e9finitive, selon vos besoins, il y a des bassins de candidats potentiels pr\u00eats \u00e0 vivre l\u2019exp\u00e9rience qu\u00e9b\u00e9coise ou canadienne et \u00e0 s\u2019int\u00e9grer \u00e0 votre milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019ouvrir \u00e0 de nouvelles m\u00e9thodes de travail<\/h3>\n\n\n\n

Il est clair que le fait d\u2019avoir des employ\u00e9s qui viennent d\u2019ailleurs apporte son lot de diff\u00e9rences. Vos nouveaux coll\u00e8gues auront d\u2019autres fa\u00e7ons de penser une solution et de r\u00e9soudre un probl\u00e8me. Ils auront aussi d\u2019autres fa\u00e7ons de travailler, ce qui pourrait amener de nouvelles perspectives \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tudes<\/a> le montrent : une \u00e9quipe diversifi\u00e9e est plus performante. Les meilleurs liens sociaux se cr\u00e9ent au travail. Avec des gens qui ne nous ressemblent pas forc\u00e9ment, c\u2019est encore mieux.<\/p>\n\n\n\n

Faire conna\u00eetre son entreprise \u00e0 l\u2019international<\/h3>\n\n\n\n

Petite mise en situation : vous faites affaire avec une firme de recrutement international et vous participez \u00e0 un salon international de l\u2019immigration. Des centaines, voire des milliers de candidats s\u2019inscrivent et sont int\u00e9ress\u00e9s par une carri\u00e8re dans votre domaine d\u2019activit\u00e9. Imaginons un instant le potentiel de faire conna\u00eetre votre entreprise ailleurs qu\u2019ici.<\/p>\n\n\n\n

En plus de ce volet international, vous pouvez la faire conna\u00eetre au niveau municipal ou provincial. Plus il y aura de la diversit\u00e9 et de l\u2019int\u00e9r\u00eat envers votre entreprise, plus elle sera visible par tous les acteurs de votre secteur.<\/p>\n\n\n\n

Instaurer une culture de partenariat au sein de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Vous pouvez recourir au jumelage de nouveaux arrivants au sein de votre entreprise. Par exemple, mettre en contact un des travailleurs de l\u2019entreprise avec un nouvel employ\u00e9 immigrant afin de mieux l\u2019int\u00e9grer au sein de l\u2019entreprise. Ainsi, un esprit d\u2019\u00e9quipe, d\u2019entraide et de solidarit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise na\u00eetra et grandira. Cela renforcera vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Nouveaut\u00e9s dans le plan f\u00e9d\u00e9ral pour accueillir des travailleurs \u00e9trangers<\/h2>\n\n\n\n

Dans un objectif de lutter contre la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans plusieurs secteurs dans la province, le ministre du travail<\/a> a annonc\u00e9 la mise en \u0153uvre du Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI+) et d\u2019un nouvel assouplissement au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET). Voici le d\u00e9tail des deux programmes :<\/p>\n\n\n\n

PMI+<\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est une nouvelle voie rapide qui concerne les travailleurs s\u00e9lectionn\u00e9s par le Qu\u00e9bec qui n\u2019ont pas encore obtenu leur r\u00e9sidence permanente et qui r\u00e9pondent aux besoins de main-d’\u0153uvre de la province.<\/p>\n\n\n\n

Ce programme vise donc les personnes qui sont encore \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et qui ont un certificat de s\u00e9lection du Qu\u00e9bec dans le cadre d\u2019un programme de s\u00e9lection des travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En tant qu\u2019employeur, ce programme pourrait vous concerner si votre secteur d\u2019activit\u00e9 est vis\u00e9 par une op\u00e9ration de recrutement organis\u00e9e par le minist\u00e8re ou si vous offrez un emploi permanent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 et que cette offre est valid\u00e9e par le minist\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

PTET<\/h3>\n\n\n\n

65 nouvelles professions se sont ajout\u00e9s \u00e0 la Liste des professions admissibles au traitement simplifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette liste de professions, on trouve des emplois moins qualifi\u00e9s et une promesse de mieux prot\u00e9ger les employ\u00e9s qui arrivent au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n

Tous ces assouplissements sont entr\u00e9s en vigueur le 24 mai 2022.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces assouplissements, la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s dans plusieurs secteurs risque de perdurer pendant quelques ann\u00e9es. D\u2019ici l\u00e0, le recrutement de travailleurs internationaux est appel\u00e9 \u00e0 devenir encore plus rapide et plus simple.<\/p>\n\n\n\n

Comment recruter des travailleurs de l\u2019\u00e9tranger depuis le Qu\u00e9bec?<\/h2>\n\n\n\n

On ne va pas se mentir, le comment est plus difficile que le pourquoi. Les proc\u00e9dures de recrutement, d\u2019embauche et d\u2019accueil des travailleurs \u00e9trangers peuvent d\u00e9courager plus d\u2019un. Le secret, c\u2019est de savoir s\u2019y prendre et d\u2019\u00eatre patient. Il faut dire qu\u2019au bout du tunnel administratif et l\u00e9gal se cachent des talents dont vous avez besoin.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9lais peuvent \u00eatre longs, les frais li\u00e9s \u00e0 ce recrutement peuvent \u00eatre cons\u00e9quents. Autant s\u2019armer de patience.<\/p>\n\n\n\n

En g\u00e9n\u00e9ral, deux choix s\u2019offrent \u00e0 vous : l\u2019embauche de travailleurs temporaires ou de travailleurs permanents. Dans les deux cas, il faut entamer des d\u00e9marches soit vous-m\u00eame, soit par l\u2019interm\u00e9diaire de sp\u00e9cialistes en recrutement international. Il faut savoir que le minist\u00e8re de l\u2019Immigration, de la Francisation et de l\u2019Int\u00e9gration offre des services<\/a> en ce sens aux entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Dans les deux cas, vous devez vous assurer de suivre les proc\u00e9dures \u00e0 la lettre. Pr\u00e9sentez une demande<\/a> au minist\u00e8re de l\u2019Immigration, de la Francisation et de l\u2019Int\u00e9gration. Vous devez aussi vous engager \u00e0 offrir un emploi \u00e0 temps plein (plus de 30h\/semaine) \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si vous d\u00e9cidez de passer par le recrutement d\u2019un travailleur permanent, sachez que si votre dossier est accept\u00e9, vous pouvez lui faire attribuer un permis de travail ferm\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de deux ans. C\u2019est-\u00e0-dire que pendant ces deux ann\u00e9es, l\u2019employ\u00e9 ne pourra pas travailler pour une autre entreprise. Un bon moyen de b\u00e2tir une relation de confiance.<\/p>\n\n\n\n

Pour les professions r\u00e9glement\u00e9es, il existe des mesures qui permettent de faire reconna\u00eetre des comp\u00e9tences et des dipl\u00f4mes \u00e9trangers au Qu\u00e9bec. Il est important de se renseigner sur ces proc\u00e9dures afin de faire les choses dans les r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n

Recruter un travailleur fran\u00e7ais<\/h3>\n\n\n\n

On le sait tous, le Qu\u00e9bec entretient une relation particuli\u00e8re avec la France. Il existe une entente qui concerne plusieurs m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, plusieurs m\u00e9tiers sont reconnus, ce qui permet aux travailleurs fran\u00e7ais d\u2019exercer directement leurs m\u00e9tiers. De ce fait, la mobilit\u00e9 des travailleurs fran\u00e7ais est facilit\u00e9e. Renseignez-vous donc sur cette entente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement international avec Jobillico<\/h3>\n\n\n\n

Chez Jobillico, nous encourageons les recruteurs \u00e0 recourir aux talents internationaux. D\u2019ailleurs, notre bassin de candidats compte de nombreux talents des quatre coins du monde. L\u2019employeur a donc le choix de recevoir ou non des candidatures de l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

Par contre, Jobillico n\u2019\u00e9tant pas une agence de placement ni une agence sp\u00e9cialis\u00e9e en immigration, nous ne pouvons pas aider les recruteurs et les candidats dans leurs d\u00e9marches administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e au Canada.<\/p>\n\n\n\n

Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Le recrutement international peut freiner la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans certains secteurs, sans pour autant l\u2019endiguer. Si vous souhaitez recruter des travailleurs \u00e9trangers, pensez \u00e0 faire affaire avec des agences sp\u00e9cialis\u00e9es et \u00e0 demander conseil \u00e0 des experts. Vous serez ainsi assur\u00e9s de faire des \u00e9conomies de temps, d\u2019argent et d\u2019\u00e9nergie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le recrutement international est de plus en plus pr\u00e9sent\u00e9 comme une des solutions \u00e0 la p\u00e9nurie de travailleurs. Apprenez par og commencer","protected":false},"author":2,"featured_media":14576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[349,486],"tags":[],"class_list":["post-14574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marche-de-lemploi","category-nouvelles-tendances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14574"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16796,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14574\/revisions\/16796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}