{"id":14447,"date":"2021-09-10T17:31:21","date_gmt":"2021-09-10T21:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14447"},"modified":"2022-02-21T18:10:40","modified_gmt":"2022-02-21T23:10:40","slug":"les-ressources-humaines-sont-elles-un-enjeu-politique-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/les-ressources-humaines-sont-elles-un-enjeu-politique-au-canada\/","title":{"rendered":"Les ressources humaines sont-elles un enjeu politique au Canada?"},"content":{"rendered":"\n

La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre est un des sujets dont on parle le plus souvent quand on traite de l\u2019\u00e9conomie au Canada. Si vous suivez la politique, vous verrez que c\u2019est m\u00eame un enjeu \u00e9lectoral pour tous les partis pr\u00e9sents \u00e0 la prochaine \u00e9lection f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n

Comment attirer plus de talents? Comment cr\u00e9er plus d\u2019emplois et relancer l\u2019\u00e9conomie apr\u00e8s des mois de mesures sanitaires strictes? C\u2019est tant de questions auxquelles ont eu \u00e0 r\u00e9pondre les diff\u00e9rents chefs de partis politiques, toutes ob\u00e9diences confondues.<\/p>\n\n\n\n

Au premier trimestre de cette ann\u00e9e, le Canada comptait 553 500 postes vacants<\/a>. Ce chiffre a augment\u00e9 au fil des mois, puisqu’il a atteint les 816 000 en juin 2021. Le Qu\u00e9bec est la province dans laquelle on manque le plus de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Nous ne reviendrons pas ici sur les causes de ce ph\u00e9nom\u00e8ne qui sont pour la plupart d\u00e9mographiques. Nous voulons insister sur le fait que l\u2019attraction et la r\u00e9tention de talents font partie indirectement des d\u00e9bats politiques de toutes les formations.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le marketing RH?<\/h2>\n\n\n\n

Commen\u00e7ons par une petite d\u00e9finition afin de savoir ce qu\u2019est le marketing RH.<\/p>\n\n\n\n

Le marketing RH, c\u2019est la rencontre entre les techniques du marketing et celles des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Dans une perspective d\u2019attraction de talents, le marketing RH a pour objectif de renforcer la relation entre l\u2019entreprise et ses candidats<\/a>. Ils sont donc consid\u00e9r\u00e9s comme des clients que l\u2019on se doit d\u2019attirer. Une fois attir\u00e9s, ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exp\u00e9rience client \u00e0 la hauteur de leurs attentes.<\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, le candidat doit \u00eatre approch\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 il se trouve : r\u00e9seaux sociaux, sites d\u2019emploi et autres m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n

Il ne faut pas confondre marketing RH et marque employeur. La marque employeur est souvent vue comme l\u2019accomplissement et la mise en pratique d\u2019une strat\u00e9gie marketing RH.<\/p>\n\n\n\n

La marque employeur, c\u2019est par exemple cr\u00e9er et respecter une identit\u00e9 de marque et des valeurs qui se transmettent aux employ\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Vous aurez compris que les deux notions sont compl\u00e9mentaires. Une strat\u00e9gie marketing RH r\u00e9ussie passe par la mise en place d\u2019une marque employeur sinc\u00e8re et rassembleuse. C\u2019est bien plus que des avantages sociaux et des salaires avantageux.<\/p>\n\n\n\n

Le marketing RH: un enjeu politique et \u00e9conomique<\/h2>\n\n\n\n

Comme mentionn\u00e9 en introduction, l\u2019attraction et la r\u00e9tention de talents sont des enjeux politiques et \u00e9conomiques dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. En juillet 2021, le taux de ch\u00f4mage au Canada est descendu \u00e0 7,5 %.<\/p>\n\n\n\n

Si nous analysons les discours politiques de plus pr\u00e8s, le contexte \u00e9conomique actuel est conditionn\u00e9 par un manque de personnel partout au Canada.<\/p>\n\n\n\n

Cela s’explique par une \u00e9quation assez simple<\/a> : depuis 10 ans, Statistique Canada constate que la population en \u00e2ge de travailler – de 20 \u00e0 64 ans – a augment\u00e9 de 8 % au Canada. Pendant ce temps, celle des 65 ans et plus bondissait de 42,3 %.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019un c\u00f4t\u00e9, on veut supprimer les aides gouvernementales pour encourager les gens \u00e0 \u201crevenir au travail\u201d, d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, on veut aider les entreprises \u00e0 embaucher en offrant des incitatifs.<\/p>\n\n\n\n

Sinon, tout le monde semble \u00eatre d\u2019accord (\u00e0 quelques nuances pr\u00e8s) pour dire que le recrutement international est une partie de la solution.<\/p>\n\n\n\n

Pour toutes ces raisons, le Canada est appel\u00e9 \u00e0 devenir un mod\u00e8le en marketing RH afin de recruter les meilleurs talents d\u2019ici et d\u2019ailleurs. On le voit aujourd\u2019hui, plusieurs secteurs peinent \u00e0 recruter, et ce n\u2019est pas qu\u2019une question de bas salaires.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi faut-il se mettre au marketing RH tout de suite?<\/h2>\n\n\n\n

Imaginons que le prochain gouvernement d\u00e9cide de mettre les bouch\u00e9es doubles pour limiter la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre et que les talents que vous recherchez aient le choix parmi plusieurs entreprises d\u2019un m\u00eame secteur (ce qui est le cas dans plusieurs industries). Que feriez-vous donc pour vous d\u00e9marquer?<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises de tous les secteurs (surtout les petites et les moyennes entreprises) devraient apprendre les rudiments du marketing RH et de l\u2019instauration d\u2019une marque employeur forte. Les enjeux de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion ne devraient pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9s pendant cette qu\u00eate. Il faudra aussi penser \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des personnes en situation de handicap et des personnes judiciaris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Donc, si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, cr\u00e9ez l\u2019ADN de votre entreprise et affirmez vos positions ainsi que vos valeurs entrepreneuriales. Il existe de nombreuses firmes et de nombreux consultants qui peuvent vous conseiller ce qu\u2019il y a de mieux pour votre industrie, votre r\u00e9gion et votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Sachez qu\u2019investir dans l\u2019installation d\u2019une strat\u00e9gie marketing RH vous co\u00fbtera certainement moins cher que la perte d\u2019employ\u00e9s \u00e0 laquelle on ajoute les frais de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Que ce soit au niveau local, national ou international, le Canada fait face \u00e0 un d\u00e9fi de taille : trouver la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et n\u00e9cessaire \u00e0 son d\u00e9veloppement \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, il y a certes de l\u2019investissement financier pour attirer des travailleurs, mais aussi une strat\u00e9gie marketing RH \u00e0 grande \u00e9chelle qui devrait \u00eatre mise sur pied.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les ressources humaines s’invitent \u00e0 la campagne \u00e9lectorale. Voici pourquoi les RH sont un enjeu \u00e9conomique et politique pour les partis","protected":false},"author":26,"featured_media":14451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[484,349,486,5102],"tags":[],"class_list":["post-14447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","category-marche-de-lemploi","category-nouvelles-tendances","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14447"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15054,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14447\/revisions\/15054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}