{"id":14362,"date":"2024-08-23T07:30:00","date_gmt":"2024-08-23T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14362"},"modified":"2024-08-26T17:23:04","modified_gmt":"2024-08-26T21:23:04","slug":"quelles-mesures-devez-vous-prendre-pour-garder-vos-employes-a-la-rentree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/quelles-mesures-devez-vous-prendre-pour-garder-vos-employes-a-la-rentree\/","title":{"rendered":"Quelles mesures devez-vous prendre pour garder vos employ\u00e9s \u00e0 la rentr\u00e9e?"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019\u00e9t\u00e9 tire \u00e0 sa fin et beaucoup de travailleurs commencent \u00e0 penser comme chaque ann\u00e9e \u00e0 leur carri\u00e8re et \u00e0 son \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<p>Souvent, la rentr\u00e9e est synonyme de remise en question et d\u2019envie d\u2019un nouveau d\u00e9part. Apr\u00e8s le repos et le rythme estival, beaucoup d\u2019employ\u00e9s voient en septembre le temps du changement.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce changement passe par la postulation \u00e0 des offres d\u2019emploi et \u00e0 des d\u00e9parts d\u2019employ\u00e9s vers de nouveaux horizons professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous tenterons de savoir pourquoi les employ\u00e9s d\u00e9sirent changer d\u2019emploi et quelles sont les mesures que les employeurs devraient mettre en \u0153uvre pour limiter le d\u00e9part de leurs employ\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pourquoi-les-canadiens-veulent-ils-quitter-leur-emploi\">Pourquoi les Canadiens veulent-ils quitter leur emploi?<\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00e9ponse rapide : on veut plus de flexibilit\u00e9, plus d&rsquo;accommodements, plus d\u2019empathie et une culture d\u2019entreprise forte contre vents et mar\u00e9es. Alors que certains quittent simplement pour suivre un plan de carri\u00e8re con\u00e7u sur un moyen et long terme, d&rsquo;autres souffrent d&rsquo;\u00e9puisement professionnel et voient en la d\u00e9mission le rem\u00e8de de leurs maux. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-peuvent-faire-les-employeurs-pour-garder-leurs-employ-s\">Que peuvent faire les employeurs pour garder leurs employ\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n<p>Encore l\u00e0, r\u00e9ponse rapide : \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des besoins de leurs employ\u00e9s. Poursuivons pour la r\u00e9ponse d\u00e9taill\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques conseils pour garder vos employ\u00e9s pendant ce temps et en attirer de nouveaux dans ce contexte de crise de main-d&rsquo;\u0153uvre dans certains secteurs :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renforcer la culture d\u2019entreprise y compris en t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n\n\n\n<li>Revoir les salaires et les avantages sociaux<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre ouvert \u00e0 l\u2019adaptation et \u00e0 l\u2019avancement de carri\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-renforcer-la-culture-d-entreprise-y-compris-en-t-l-travail\">Renforcer la culture d\u2019entreprise y compris en t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Travailler \u00e0 distance ne signifie pas \u00eatre en d\u00e9connexion avec ses employ\u00e9s et ne montrer aucun int\u00e9r\u00eat envers eux. Encore une fois, ne pas avoir vos collaborateurs \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vous, pr\u00e9sents sur le lieu de travail ne veut pas dire que vous ne devez pas vous soucier de leur bien-\u00eatre et de leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez certainement d\u00fb lire que les espaces de travail ouverts et les salles de jeux au travail ne suffisent pas \u00e0 construire une culture d\u2019entreprise et une bonne ambiance au travail. C\u2019est le m\u00eame principe en t\u00e9l\u00e9travail : dire que vous vous souciez du bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s ne suffit pas. Il faut des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les gestes que vous pouvez poser : une meilleure \u00e9coute des besoins de vos employ\u00e9s et une meilleure communication \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple : dans une perspective de retour au bureau, si une partie de vos employ\u00e9s veut poursuivre le travail \u00e0 la maison, tentez de trouver une solution comme <a href=\"\/blog\/voici-les-avantages-du-mode-de-travail-hybride\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le mode de travail hybride<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Comment savoir? Tout simplement en cr\u00e9ant des sondages et en prenant le pouls de vos \u00e9quipes de travail. Ainsi, vous aurez l\u2019heure juste et pourrez prendre les bonnes d\u00e9cisions pour votre entreprise et pour vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette dynamique de sondage doit aussi s\u2019\u00e9tendre aux questions de sant\u00e9 mentale. Demandez \u00e0 vos employ\u00e9s comment ils vont en ces temps difficiles. Nous avons tous besoin d\u2019une oreille attentive et d\u2019une promesse d\u2019\u00e9coute et d\u2019aide en cas de besoin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-revoir-les-salaires-et-les-avantages-sociaux-offerts\">Revoir les salaires et les avantages sociaux offerts<\/h2>\n\n\n\n<p>Beaucoup diront que ce n\u2019est pas le moment d\u2019augmenter le salaire des employ\u00e9s \u00e0 cause de la pand\u00e9mie et des pertes engendr\u00e9es par celle-ci. C\u2019est en partie faux.<\/p>\n\n\n\n<p>Au vu des co\u00fbts li\u00e9s au recrutement, \u00e0 la chasse de t\u00eate et aux pertes li\u00e9es \u00e0 un poste vacant, il vaut mieux augmenter le salaire de vos \u00e9quipes et pouvoir les garder avec vous que de les laisser partir pour une question d\u2019argent.<\/p>\n\n\n\n<p>Les avantages sociaux sont aussi un bon moyen d\u2019attraction et de r\u00e9tention de talents. Si ce n\u2019est pas le cas, revoyez la gamme d\u2019assurance offerte \u00e0 vos employ\u00e9s, offrez des incitatifs pour le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 de vos \u00e9quipes et encouragez la pratique d\u2019une activit\u00e9 physique en proposant une allocation par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes ces actions rendront votre entreprise plus comp\u00e9titive sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et permettront \u00e0 vos employ\u00e9s de se sentir consid\u00e9r\u00e9s durant cette p\u00e9riode trouble.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tre-ouvert-l-adaptation-et-l-avancement-de-carri-re\">\u00catre ouvert \u00e0 l\u2019adaptation et \u00e0 l\u2019avancement de carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n<p>Une des principales raisons qui poussent les employ\u00e9s \u00e0 quitter leur emploi, c\u2019est le manque de visibilit\u00e9 sur leurs carri\u00e8res. La pand\u00e9mie a augment\u00e9 ce sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 qu\u2019on ressent face \u00e0 la red\u00e9finition de nos emplois. De ce fait, les employeurs devraient communiquer davantage sur les possibilit\u00e9s d\u2019avancement de carri\u00e8re au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de motiver les \u00e9quipes, cela donnera un plan de carri\u00e8re aux employ\u00e9s qui en ont besoin pour se projeter et s\u2019appliquer afin d\u2019atteindre leurs objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Autre point : si un de vos employ\u00e9s a besoin d\u2019une formation compl\u00e9mentaire pour atteindre un objectif professionnel, pourquoi ne pas l\u2019aider dans sa d\u00e9marche? En dehors du soutien financier, juste le fait de se montrer flexible quant aux heures de travail et \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles absences dues \u00e0 des examens par exemple, \u00e7a peut faire une grande diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, vous aurez l\u2019image d\u2019un employeur qui encourage la formation en milieu professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement personnel par l\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019attraction de talents et la r\u00e9tention des employ\u00e9s sont devenues de v\u00e9ritables d\u00e9fis pour les employeurs, peu importe leur secteur d\u2019activit\u00e9. Certes, de nouvelles conjonctures rendent la t\u00e2che plus difficile. C\u2019est pourquoi il est important de rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des besoins des employ\u00e9s et se montrer proactif afin d\u2019\u00e9viter un exode. N\u2019oubliez pas, la croissance d\u2019une entreprise d\u00e9pend de la croissance de ses employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conserver ses employ\u00e9s est devenu un art que beaucoup d&rsquo;entreprises ne ma\u00eetrisent pas encore. 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