Alors que les entreprises se tournent vers un monde post-pand\u00e9mie, beaucoup envisagent diff\u00e9rentes formes d’organisation du travail. Employ\u00e9s et employeurs peuvent tous deux profiter des avantages des mod\u00e8les de travail hybrides.<\/p>\n\n\n\n
Bien que la pand\u00e9mie de COVID-19<\/a> ne soit pas encore termin\u00e9e, les entreprises et les organisations se tournent d\u00e9j\u00e0 vers l’avenir. L’un des effets secondaires de la pand\u00e9mie est qu’elle a remis en question de nombreux aspects des mod\u00e8les de travail traditionnels<\/a>. Le fait que des millions de personnes soient pass\u00e9es pour la premi\u00e8re fois au t\u00e9l\u00e9travail a montr\u00e9 que de nombreux m\u00e9tiers peuvent \u00eatre adapt\u00e9s avec succ\u00e8s \u00e0 l’espace de travail virtuel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s ce laps de temps, il est clair que bon nombre de professionnels ne sont pas press\u00e9s de retourner au bureau. C’est ce que confirme une nouvelle \u00e9tude<\/a> selon laquelle 61 % des employ\u00e9s canadiens pr\u00e9f\u00e8rent un mod\u00e8le de travail hybride. En adoptant les avantages du travail hybride, les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’une plus grande libert\u00e9 et les employeurs peuvent conserver une main-d’\u0153uvre productive et efficace. Mais avant d\u2019aller plus loin, commen\u00e7ons par donner une d\u00e9finition au mod\u00e8le de travail hybride.<\/p>\n\n\n\n Un mod\u00e8le de travail hybride consiste \u00e0 r\u00e9partir le travail entre le travail \u00e0 distance certains jours et le travail en personne d’autres jours. Par exemple, une forme de travail hybride consisterait \u00e0 r\u00e9unir les employ\u00e9s dans un espace de coworking partag\u00e9 le lundi et le mardi pour des r\u00e9unions et une collaboration en personne, puis \u00e0 les faire travailler \u00e0 distance le reste de la semaine. L’id\u00e9e est de combiner les avantages du travail au bureau et du t\u00e9l\u00e9travail, tout en minimisant certains des inconv\u00e9nients les plus fr\u00e9quents.<\/p>\n\n\n\n Le trajet domicile-travail est tellement ancr\u00e9 dans l’image populaire de la vie professionnelle qu’il est parfois facile d’oublier ses d\u00e9fauts et ses inconv\u00e9nients. Les longs trajets domicile-travail sont n\u00e9fastes<\/a>. Ils sont mauvais pour les gens, pour les employeurs, pour les villes et pour l’environnement. Les travailleurs canadiens passent en moyenne 24 minutes<\/a> \u00e0 faire la navette entre leur domicile et leur lieu de travail chaque jour, ce qui repr\u00e9sente 4 heures par semaine. Ce temps serait bien plus productif s’il \u00e9tait consacr\u00e9 au travail et bien plus agr\u00e9able s’il \u00e9tait consacr\u00e9 aux activit\u00e9s personnelles et \u00e0 la vie de famille.<\/p>\n\n\n\n Le travail hybride conserve l’un des aspects les plus populaires du t\u00e9l\u00e9travail : l’absence de d\u00e9placement. Le travail hybride ne pr\u00e9voit qu’un nombre limit\u00e9 de jours pass\u00e9s dans un espace de travail partag\u00e9, principalement pour les r\u00e9unions n\u00e9cessaires et les collaborations sp\u00e9cifiques. En n’obligeant pas les employ\u00e9s \u00e0 se rendre tous les jours au bureau ou sur leur lieu de travail, il leur permet d’\u00e9conomiser des heures chaque semaine. Il a \u00e9galement un impact positif sur l’environnement<\/a>, en r\u00e9duisant consid\u00e9rablement la quantit\u00e9 de pollution et de gaz d’\u00e9chappement rejet\u00e9s dans l’atmosph\u00e8re avec moins de v\u00e9hicules sur la route.<\/p>\n\n\n\n Lorsque de nombreuses entreprises ont fait la transition vers le t\u00e9l\u00e9travail au printemps 2020, l’une des plus grandes pr\u00e9occupations des organisations \u00e9tait la capacit\u00e9 \u00e0 maintenir leur culture d’entreprise<\/a>. Cela est compr\u00e9hensible, car une culture d’entreprise forte bas\u00e9e sur le soutien mutuel et la collaboration est tr\u00e8s importante pour assurer le succ\u00e8s de l’entreprise. Les entreprises dot\u00e9es d’une culture d’entreprise forte sont plus performantes, leurs employ\u00e9s sont plus satisfaits et elles ont m\u00eame un avantage en mati\u00e8re de recrutement. \u00c9tant donn\u00e9 qu’une grande partie des relations sur lesquelles repose la culture d’entreprise se d\u00e9veloppe par le biais d’interactions et de d\u00e9veloppements en face \u00e0 face, le passage \u00e0 un lieu de travail enti\u00e8rement virtuel peut rendre la formation de ces relations plus difficile.<\/p>\n\n\n\n Un mod\u00e8le de travail hybride offre toujours des possibilit\u00e9s de collaboration en personne entre coll\u00e8gues dans des espaces de travail en commun et des environnements de travail partag\u00e9s. Le fait de travailler ensemble r\u00e9guli\u00e8rement, m\u00eame si ce n’est qu’un ou deux jours par semaine, permet de d\u00e9velopper et de renforcer les relations professionnelles. Cela permet \u00e9galement d’\u00e9viter les inconv\u00e9nients d’une collaboration uniquement par vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/a>, qui peut sembler impersonnelle et tendue. La culture d’entreprise et la communaut\u00e9 peuvent rester fortes gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation d’un mod\u00e8le de travail hybride.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La prise de conscience de l’impact du lieu de travail sur le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 mentale et \u00e9motionnelle des employ\u00e9s<\/a> dans tous les domaines et secteurs d’activit\u00e9 s’est consid\u00e9rablement accrue. L’essor du travail \u00e0 distance n’a pas limit\u00e9 l’\u00e9puisement des employ\u00e9s<\/a> ni les cons\u00e9quences tr\u00e8s r\u00e9elles des longues heures de travail sur la sant\u00e9. Des recherches et de nombreuses preuves anecdotiques indiquent que le t\u00e9l\u00e9travail rend plus difficile le maintien d’un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour certains professionnels. En effet, en supprimant la s\u00e9paration physique entre le travail et la maison, il est beaucoup plus difficile de s\u00e9parer mentalement les deux, ce qui entra\u00eene une confusion entre la vie professionnelle et la vie personnelle qui, en fin de compte, n’est pas viable.<\/p>\n\n\n\n Le travail hybride permet toujours aux employ\u00e9s de travailler en dehors de leur domicile et de se r\u00e9unir en personne avec d’autres employ\u00e9s. M\u00eame si un certain nombre de journ\u00e9es de travail sont pass\u00e9es dans l’espace de travail \u00e0 domicile, le fait qu’il y ait des pauses dans cette routine, avec un espace de travail s\u00e9par\u00e9 et d\u00e9di\u00e9, peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Cr\u00e9er, d\u00e9velopper et maintenir une entreprise prosp\u00e8re n\u00e9cessite beaucoup d’argent. Il n’y a aucun moyen d’y \u00e9chapper. Pour les entreprises en phase de d\u00e9marrage et les nouvelles organisations, les co\u00fbts d’exploitation repr\u00e9sentent une part importante du budget pendant les premi\u00e8res ann\u00e9es, d\u00e9passant probablement les marges b\u00e9n\u00e9ficiaires au d\u00e9but. Ces co\u00fbts incluent l’argent n\u00e9cessaire pour louer ou acheter un espace de travail<\/a>. Comme le prix de l’immobilier continue d’augmenter dans les grandes villes du Canada, le loyer mensuel devient plus cher pour toutes les entreprises et cr\u00e9e une barri\u00e8re d’entr\u00e9e plus \u00e9lev\u00e9e pour les nouvelles entreprises.\u00a0<\/p>\n\n\n\n L’un des principaux avantages du travail hybride est qu’il peut entra\u00eener une r\u00e9duction consid\u00e9rable de ce genre de frais. Sans \u00eatre dans un espace de travail ou un bureau partag\u00e9 tous les jours, il n’est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9penser beaucoup d’argent en loyer mensuel. Au contraire, cela donne aux entreprises la possibilit\u00e9 d’explorer de nouvelles options, telles que les espaces de coworking. Dans ce sc\u00e9nario, les entreprises louent un espace de travail pour des jours sp\u00e9cifiques, par exemple le lundi et le mardi, ou en fonction des besoins pour des r\u00e9unions, tandis que d’autres entreprises utilisent l’espace les autres jours. Cela permet aux entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages des r\u00e9unions et de la collaboration en personne, tout en r\u00e9duisant les frais g\u00e9n\u00e9raux et en offrant plus de flexibilit\u00e9 aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Les avantages du travail hybride sont accessibles tant aux employ\u00e9s qu’aux employeurs. En combinant les meilleurs \u00e9l\u00e9ments du t\u00e9l\u00e9travail et de la collaboration en personne, il offre la flexibilit\u00e9 souhait\u00e9e par les professionnels et la stabilit\u00e9 souhait\u00e9e par les entreprises. Compte tenu de sa popularit\u00e9 \u00e9vidente aupr\u00e8s des travailleurs, les entreprises seraient bien avis\u00e9es de prendre en consid\u00e9ration les avantages du travail hybride lorsqu’elles envisagent la transition vers un mode de travail post-pand\u00e9mique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le mode de travail hybride est de plus en plus populaire. Apprenez les avantages de cette nouvelle tendance post-pand\u00e9mique","protected":false},"author":26,"featured_media":14348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7875,349,486],"tags":[],"class_list":["post-14345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-marche-de-lemploi","category-nouvelles-tendances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14345"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15059,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14345\/revisions\/15059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Qu’est-ce que le travail hybride?<\/h2>\n\n\n\n
Les avantages du travail hybride :<\/h2>\n\n\n\n
R\u00e9duction des trajets domicile-travail<\/h2>\n\n\n\n
Maintien de la communaut\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
R\u00e9duction des frais g\u00e9n\u00e9raux<\/h2>\n\n\n\n