Vous souvenez-vous encore de ce coup que nous avions re\u00e7u sur la t\u00eate en mars 2020? Un virus sur lequel nous ne savions rien venait perturber nos quotidiens et nos emplois par la m\u00eame occasion. Cette chose invisible venue de partout ou de nulle part continue de se balader \u00e0 nos portes m\u00eame si nous sommes aujourd\u2019hui mieux arm\u00e9s pour l\u2019affronter.<\/p>\n\n\n\n
Campagnes de vaccination massive, r\u00e9ponse des diff\u00e9rentes franges de la population \u00e0 l\u2019appel et respect des mesures sanitaires font qu\u2019aujourd\u2019hui, au Qu\u00e9bec comme ailleurs, les gouvernements sont capables de rouvrir quasiment tous les secteurs. L\u2019espoir est \u00e0 la relance \u00e9conomique et \u00e0 l\u2019attraction de talents. <\/p>\n\n\n\n
Toutefois, il y a quelques probl\u00e8mes auxquels les employeurs feront face : p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, retour au travail en pr\u00e9sentiel de t\u00e9l\u00e9travailleurs et une comp\u00e9titivit\u00e9 accrue pour attirer des employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Un rapport de l\u2019institut du Qu\u00e9bec publi\u00e9 en mai 2021 r\u00e9v\u00e8le qu\u2019en f\u00e9vrier 2021, il y avait 85 300 ch\u00f4meurs et 101 900 inactifs de plus qu\u2019\u00e0 pareille date l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Malgr\u00e9 ces chiffres, certains secteurs connaissent encore une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
Dans un autre article, nous vous parlions de 40 000 postes \u00e0 combler au Qu\u00e9bec<\/a> rien que dans le secteur du tourisme. Ou encore du march\u00e9 de l\u2019emploi dans la r\u00e9gion de Qu\u00e9bec. R\u00e9gion dans laquelle il y a actuellement plus de 20 000 postes \u00e0 pourvoir <\/a>dans des secteurs comme la vente et les services, la sant\u00e9, la machinerie et les m\u00e9tiers des transports.<\/p>\n\n\n\n En technologies de l\u2019information, il manque tellement de mati\u00e8re grise, que le Qu\u00e9bec a pens\u00e9 \u00e0 un nouveau programme<\/a> qui vise \u00e0 int\u00e9grer les ch\u00f4meurs pand\u00e9miques sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Le Programme pour la requalification et l\u2019accompagnement en technologie de l\u2019information et des communications (PRATIC) est un programme sur trois ans qui est pr\u00e9vu pour soutenir la formation de 2500 personnes dans le secteur des TIC. Si vous \u00eates admissibles, vous aurez une aide financi\u00e8re de 650$ par semaine, et ce, pour toute la dur\u00e9e de la formation. Ce programme vise \u00e0 limiter le nombre d’emplois \u00e0 combler : 10 000 avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n En attendant que ces programmes voient le jour, les employeurs font face au casse-t\u00eate des postes vacants et de l\u2019attraction de talents. Il faudra faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 pour attirer les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Voici un autre d\u00e9fi auquel sont confront\u00e9s les employeurs. Apr\u00e8s avoir mis en place le t\u00e9l\u00e9travail pendant plus d\u2019un an, voil\u00e0 qu\u2019il faut repenser \u00e0 un retour au bureau s\u00e9curitaire et rassurant pour les employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Beaucoup d\u2019entreprises ont pens\u00e9 \u00e0 un retour au bureau \u00e0 temps partiel, d\u2019autres attendent de voir encore les mesures mises en place par le gouvernement pour prendre une d\u00e9cision. Qu\u2019importe le choix des employeurs, il faudra repenser les espaces de travail, les r\u00e9am\u00e9nager au besoin afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de tous.<\/p>\n\n\n\n Pour des raisons de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, d\u2019efficacit\u00e9 et d\u2019engagement des travailleurs, un retour au bureau<\/a> ferait du bien \u00e0 la majorit\u00e9 des personnes actuellement en t\u00e9l\u00e9travail. C\u2019est pourquoi le mode de travail hybride est un des enjeux du moment.<\/p>\n\n\n\n D\u2019ailleurs, cette flexibilit\u00e9 sera un atout de taille en attraction de talents<\/a>. Beaucoup de travailleurs veulent b\u00e9n\u00e9ficier de cette flexibilit\u00e9. Avoir le choix de d\u00e9cider de quand et comment aller au bureau. Une autre raison, c\u2019est que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas toujours synonyme de bonheur pour les Canadiens.<\/p>\n\n\n\n Ce qui est attendu avec le d\u00e9confinement et la relance de plusieurs secteurs touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, c\u2019est une multitude d\u2019opportunit\u00e9s de carri\u00e8re<\/a>. Avec tous les programmes abord\u00e9s dans cet article, ainsi que les initiatives de recrutement de chaque employeur, autant dire que le march\u00e9 du travail deviendra f\u00e9roce. Tous les employeurs auront ce casse-t\u00eate d\u2019innover afin d\u2019attirer les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n Une salle de jeux, une machine \u00e0 caf\u00e9 et autres artifices pourraient ne plus \u00eatre suffisants aux candidats en qu\u00eate d\u2019une carri\u00e8re. Il faudra que les employeurs aillent au-del\u00e0 et proposer une vraie exp\u00e9rience candidat avec tout ce que cela peut impliquer : la mise en place d\u2019un programme d\u2019accueil des employ\u00e9s<\/a>, le suivi de carri\u00e8re et la proposition de programmes de formation en milieu de travail et toute initiative qui permettra l\u2019accomplissement professionnel des employ\u00e9s. Si tout cela couronn\u00e9 d\u2019une superbe ambiance de travail et d\u2019une culture d\u2019entreprise saine<\/a>, vous serez assur\u00e9s de briller en acquisition de talents. Prenez de l\u2019avance!\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les employeurs recrutent dans beaucoup de domaines en ce d\u00e9but d’\u00e9t\u00e9. 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