Le salaire indiqu\u00e9 dans les offres d\u2019emploi permet aux candidats d\u2019avoir une id\u00e9e sur la fourchette de taux horaire. Il permet aussi aux candidats d\u2019avoir une indication de leur \u201cvaleur\u201d sur le march\u00e9 du travail afin d\u2019\u00eatre en mesure de n\u00e9gocier ou pas leurs salaires.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019affichage du salaire ou d\u2019une grille de salaire est fr\u00e9quent pour des postes dans la fonction publique provinciale ou f\u00e9d\u00e9rale. Il l\u2019est beaucoup moins pour des offres affich\u00e9es par des entreprises priv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
D’o\u00f9 vient cet \u00e9cart? Pourquoi des entreprises n\u2019affichent-elles pas le salaire dans les offres d\u2019emploi? Nous tenterons d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse ici. <\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si aujourd\u2019hui les questions de salaires peuvent \u00eatre abord\u00e9es lors d\u2019une entrevue, sachez que \u00e7a n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 le cas. Aujourd\u2019hui, une personne charg\u00e9e du recrutement peut demander \u00e0 un candidat ses pr\u00e9tentions salariales durant une entrevue t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n\n\n\n
Cette facilit\u00e9 \u00e0 aborder les questions salariales est plus pr\u00e9sente dans les pays anglo-saxons.<\/p>\n\n\n\n
Quand on lit une offre d\u2019emploi, le salaire est le plus souvent mentionn\u00e9 par cette phrase : selon exp\u00e9rience. Comprenez n\u00e9gociation si affinit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Plusieurs raisons bloquent les employeurs \u00e0 afficher les salaires sur leurs offres d\u2019emploi. En plus de pouvoir se donner la latitude de n\u00e9gocier avec les candidats, il y a aussi le fait que l\u2019affichage de l\u2019offre ne suscite pas l\u2019int\u00e9r\u00eat escompt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Donc, on n\u2019indique pas de salaire pour ne pas \u201cfaire fuir\u201d des candidats int\u00e9ressants. En retour, les candidats sont plus attir\u00e9s par les annonces dans lesquelles le salaire est affich\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi se cr\u00e9e un cercle vicieux. Les candidats consultent plus les offres avec salaire et les employeurs pensent que le salaire peut faire fuir de bons candidats parce qu\u2019ils pourraient le juger trop bas.<\/p>\n\n\n\n
Une solution du juste milieu pourrait aider les candidats et les recruteurs \u00e0 r\u00e9soudre ce dilemme. En effet, beaucoup d\u2019employeurs affichent d\u00e9sormais une fourchette salariale, par exemple : entre 50.000 et 60.000$ \/ an. Ce genre d\u2019indications sous-entend qu\u2019il est possible de n\u00e9gocier et que l\u2019employeur est pr\u00eat \u00e0 verser ce salaire s\u2019il s\u2019entend avec un candidat.<\/p>\n\n\n\n
Ne pas afficher de salaire sur vos offres d\u2019emploi peut laisser croire que vous n\u2019avez pas de politique salariale claire et \u00e9quitable. Pourquoi s\u2019infliger cette r\u00e9putation quand ce n\u2019est pas le cas?<\/p>\n\n\n\n
Au contraire, une transparence sur les salaires est une marque \u00e9thique. Un signe de respect envers les candidats qui y voient une entreprise juste et transparente.<\/p>\n\n\n\n
Que vous soyez candidat ou employeur, des outils peuvent vous aider \u00e0 avoir une id\u00e9e des salaires offerts pour une profession au Canada. De ce fait, vous pouvez ajuster vos offres d\u2019emploi si vous recrutez. Si vous \u00eates plut\u00f4t \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, sachez que ce guide vous aidera \u00e0 mieux n\u00e9gocier votre salaire pendant votre entrevue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Voil\u00e0 une question qui ne fait pas toujours l’unanimit\u00e9. Afficher le salaire dans une offre d’emploi. Avantages et inconv\u00e9nients ici","protected":false},"author":1,"featured_media":14066,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[484,486],"tags":[],"class_list":["post-14065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","category-nouvelles-tendances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14065"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20891,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14065\/revisions\/20891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}