Un entretien d’embauche est la meilleure occasion pour vous de laisser une bonne impression aupr\u00e8s d’un responsable du recrutement. En plus de mettre en avant vos comp\u00e9tences, vos aptitudes et vos r\u00e9alisations, n’oubliez pas qu\u2019il y a certaines phrases que vous ne devrez pas prononcer en entrevue.<\/p>\n\n\n\n
Les entretiens d’embauche sont \u00e9videmment importants, et les candidats doivent prendre cette opportunit\u00e9 au s\u00e9rieux. Compte tenu du nombre de personnes qui postulent \u00e0 chaque offre d’emploi, les recruteurs sont toujours \u00e0 la recherche de raisons pour r\u00e9duire le nombre de candidats, et vous ne pouvez pas vous permettre de leur en donner une. Il y a plusieurs choses que vous ne devez jamais dire lors d’un entretien d’embauche, car elles constituent des signaux d’alarme imm\u00e9diats pour un recruteur.<\/p>\n\n\n\n
En connaissant les faux pas les plus courants, vous serez en mesure de les \u00e9viter et de vous concentrer sur la promotion de ce qui fait de vous le candidat le plus qualifi\u00e9 pour le poste.<\/p>\n\n\n\n
Voici donc 8 choses \u00e0 ne jamais dire lors d’un entretien d’embauche :<\/p>\n\n\n\n
Les entretiens d’embauche sont un peu comme un test, il est cens\u00e9 y avoir une r\u00e9ponse \u00e0 chaque question<\/a>. Avant votre entretien, vous devriez toujours r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 vos r\u00e9ponses aux questions d’entretien<\/a> les plus courantes. Cela ne signifie pas que vous devez essayer de deviner les questions exactes et pr\u00e9parer une r\u00e9ponse pour chacune. R\u00e9fl\u00e9chissez plut\u00f4t aux exigences du poste et \u00e0 la mani\u00e8re dont il se rapporte \u00e0 votre parcours professionnel. Soyez pr\u00eat \u00e0 expliquer en quoi vos exp\u00e9riences font de vous le bon candidat.<\/p>\n\n\n\n Un bon responsable RH cherche \u00e0 explorer les informations contenues dans votre CV<\/a>, il serait donc inhabituel qu’il vous demande quelque chose de compl\u00e8tement inattendu. Ce que vous ne devez pas faire, c’est de ne pas r\u00e9pondre \u00e0 une de ses questions, surtout s’il s’agit d’un sujet de discussion auquel vous auriez pu vous pr\u00e9parer. Un manque de pr\u00e9paration am\u00e8nera les responsables du recrutement \u00e0 douter de votre aptitude \u00e0 occuper un poste, il est donc tr\u00e8s utile d’\u00eatre pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Chaque domaine ou industrie a ses propres techniques et processus, et il est important de les conna\u00eetre. Le responsable du recrutement recherche tr\u00e8s probablement des personnes ayant des connaissances sp\u00e9cifiques, en particulier dans les secteurs \u00e0 forte composante technologique. Si vous devez indiquer clairement que vous connaissez les proc\u00e9dures standard du secteur, essayer de l\u2019\u00e9pater avec un tas de termes techniques et de mots \u00e0 la mode dans votre entretien d’embauche n’est pas une bonne id\u00e9e. \u201cJ\u2019ai upgrad\u00e9 le syst\u00e8me avant de le flasher\u201d, ce genre de phrases en entrevue, c\u2019est non!<\/p>\n\n\n\n Au lieu de vous faire para\u00eetre inform\u00e9 et comp\u00e9tent, le responsable de l’embauche pourrait y voir une tentative de l\u2019impressionner en essayant de compenser votre manque de connaissance et d’exp\u00e9rience du secteur.<\/p>\n\n\n\n Chaque lieu de travail est diff\u00e9rent. Certaines proc\u00e9dures doivent \u00eatre suivies. Les responsables de l’embauche recherchent des employ\u00e9s capables de s’adapter rapidement \u00e0 un environnement de travail et de faire progresser l’ensemble de l’entreprise dans la bonne direction. Vous ne devez pas imm\u00e9diatement comparer votre nouvel environnement \u00e0 votre ancien emploi, car pour le responsable du recrutement et vos nouveaux patrons, la fa\u00e7on dont vous faisiez les choses dans une autre entreprise n’a aucune importance.<\/p>\n\n\n\n On s’attend \u00e0 ce que vous ayez acquis des comp\u00e9tences et des techniques de travail<\/a> au cours de votre carri\u00e8re que vous apporterez dans un nouvel emploi, mais ils ne cherchent pas \u00e0 reproduire une exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure. Lors de votre entretien d’embauche, mettez l’accent sur votre volont\u00e9 de mettre vos comp\u00e9tences au service d’un nouvel environnement de travail.<\/p>\n\n\n\n Un entretien d’embauche n’est pas le lieu pour d\u00e9nigrer votre ancien manager ou votre ancien lieu de travail, et cela peut vous faire perdre toute chance d’\u00eatre embauch\u00e9. Tous les lieux de travail ne sont pas g\u00e9r\u00e9s sans heurts et sans conflits de personnalit\u00e9s, et ces conflits sont un signe qu’il est temps de trouver de nouvelles opportunit\u00e9s, mais il existe des moyens d’en parler sans donner l’impression d’\u00eatre amer ou vindicatif.<\/p>\n\n\n\n S’il y a eu des probl\u00e8mes sur un pr\u00e9c\u00e9dent lieu de travail<\/a>, le responsable du recrutement veut savoir ce que vous avez fait pour essayer de les r\u00e9soudre, et non pas comment vous avez rejet\u00e9 la faute sur votre patron. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de vous pr\u00e9senter comme un employ\u00e9 qui apportera des solutions sur le lieu de travail, et non comme une personne rancuni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Si un responsable du recrutement vous pose des questions sur une comp\u00e9tence, une exp\u00e9rience ou une r\u00e9f\u00e9rence sp\u00e9cifique que vous avez incluses dans votre CV, ne vous contentez pas de le renvoyer \u00e0 votre candidature. <\/p>\n\n\n\n Si un recruteur \u00e9voque une exp\u00e9rience en particulier, c\u2019est qu\u2019il veut que vous lui en parliez. S’il mentionne un emploi sp\u00e9cifique, allez au-del\u00e0 de la liste des t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s que vous avez fournie et donnez un contexte plus large \u00e0 votre poste.<\/p>\n\n\n\n Un CV moyen<\/a> ne doit pas \u00eatre long, il s’agit donc \u00e9videmment d’une version tr\u00e8s abr\u00e9g\u00e9e de votre parcours professionnel. N\u00e9anmoins, vous devez vous assurer qu’il inclut vos r\u00e9ussites et vos r\u00e9alisations dans chaque r\u00f4le professionnel. C’est \u00e9galement une bonne occasion de discuter et de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences non techniques et les \u00e9l\u00e9ments intangibles qui ne sont pas aussi \u00e9vidents sur un CV, mais qui font partie de ce qui fera de vous un employ\u00e9 pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n La projection d’une image professionnelle pendant un entretien d\u2019embauche est tr\u00e8s importante. Pour cette raison,aucun juron n\u2019est tol\u00e9r\u00e9 pendant votre entretien. Si le processus de recrutement a \u00e9volu\u00e9 et peut d\u00e9sormais \u00eatre assez d\u00e9contract\u00e9, ce n\u2019est pas une raison pour devenir grossier.<\/p>\n\n\n\n\u00ab\u00a0J’ai utilis\u00e9 [termes techniques] pour [les mots \u00e0 la mode dans le secteur]\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Ce n’est pas comme \u00e7a qu’on faisait \u00e0 mon ancien travail\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Mon ancien patron \u00e9tait un imb\u00e9cile\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0C’est sur mon CV\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0C\u2019est quoi ce @#*$?\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n