{"id":14002,"date":"2021-04-15T10:16:46","date_gmt":"2021-04-15T14:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=14002"},"modified":"2022-02-25T15:10:34","modified_gmt":"2022-02-25T20:10:34","slug":"comment-se-demarquer-en-recrutement-face-a-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/comment-se-demarquer-en-recrutement-face-a-la-covid-19\/","title":{"rendered":"Comment attirer plus de candidats durant la COVID-19?"},"content":{"rendered":"\n<p>La COVID-19 a chamboul\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Le taux de ch\u00f4mage ne cesse de monter et de descendre au gr\u00e9 des mesures sanitaires et des s\u00e9ries de confinements. En f\u00e9vrier dernier, il \u00e9tait \u00e0 <a href=\"https:\/\/ici.radio-canada.ca\/nouvelle\/1776764\/chomage-fevrier-2020-canada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">8,2% au Canada<\/a>. Au Qu\u00e9bec, il \u00e9tait \u00e0 6,4%, soit les taux les plus faibles depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Comment continuer \u00e0 attirer des candidats au vu de ces circonstances?<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons observ\u00e9 une vague de licenciements, de mises \u00e0 pied temporaires et de changements de carri\u00e8re ou d\u2019emploi pour de nombreux travailleurs. En bref, l\u2019ann\u00e9e 2020 et ce qu\u2019on vit de 2021 ont \u00e9t\u00e9 des ann\u00e9es difficiles, faites de questionnements et de nouveaux d\u00e9parts.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent donc consid\u00e9rer de nombreux facteurs s\u2019ils veulent attirer plus de candidats. Il ne faudrait pas attendre la fin de la pand\u00e9mie pour se retrouver d\u00e9pass\u00e9, incapable d\u2019attirer les talents dont ils ont besoin pour leur croissance.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici donc un certain nombre de facteurs \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour mieux sortir du lot des recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les avantages sociaux<\/li><li>La s\u00e9curit\u00e9<\/li><li>La flexibilit\u00e9 des horaires<\/li><li>Le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire au t\u00e9l\u00e9travail<\/li><li>Un mode de travail hybride<\/li><li>Le t\u00e9moignage de vos employ\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-avantages-sociaux\">Les avantages sociaux<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est fini le temps des partys de bureau et des \u201c5 \u00e0 7&Prime; du vendredi. On ne se souvient plus trop de la derni\u00e8re fois et on se demande si \u00e7a continuera \u00e0 \u00eatre un argument pour attirer des employ\u00e9s. Bien que les activit\u00e9s sociales nous manquent, il y a l\u2019aspect s\u00e9curitaire qui reprend souvent le dessus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elles sont nombreuses les entreprises qui poss\u00e8dent des salles de jeux et des billards pour jouer pendant les pauses, mais ont-elles toutes pris soin de leurs employ\u00e9s au moment de la crise?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Donc, si vous recrutez pr\u00e9sentement et que vous soulignez la tenue d\u2019activit\u00e9s sociales dans vos bureaux, mettez \u00e7a de c\u00f4t\u00e9. Insistez plut\u00f4t sur les avantages sociaux \u201cindividuels\u201d comme la gamme d\u2019assurances collectives et votre REER collectif par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 parler de ces aspects durant vos entrevues, sans attendre que la question vienne du candidat. Ainsi, vous gagnerez la confiance des candidats et vous aurez un argument de taille pour les attirer davantage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-s-curit\">S\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>En plus d\u2019encourager le t\u00e9l\u00e9travail dans les professions dans lesquelles cela est possible, vous devez assurer la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire de tous vos employ\u00e9s en tout temps. En addition aux directives de la sant\u00e9 publique, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mentionner cet aspect aux candidats qui convoitent des postes chez vous.<\/p>\n\n\n\n<p>Sachez que selon une \u00e9tude de Statistique Canada, 54% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent avoir peur de contracter le virus sur leur lieu de travail. Plus du tiers ont peur d\u2019\u00eatre atteints de la COVID-19 \u00e0 cause des transports en commun.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de leur propre sant\u00e9, les employ\u00e9s s\u2019inqui\u00e8tent du bien-\u00eatre de leurs familles. Donc, si l\u2019employ\u00e9 n\u2019a pas la tranquillit\u00e9 n\u00e9cessaire quant \u00e0 votre respect des mesures sanitaires, vous pouvez le voir vous \u00e9chapper. D&rsquo;o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de communiquer avec les candidats des mesures que vous prenez dans le cadre de la lutte contre la COVID-19, en plus du t\u00e9l\u00e9travail si applicable dans votre industrie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexibilit-des-horaires\">Flexibilit\u00e9 des horaires<\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est le moment ou jamais de faire preuve de flexibilit\u00e9 au travail, surtout dans les horaires de travail. Si vos \u00e9quipes sont en t\u00e9l\u00e9travail, \u00e7a devient une \u00e9vidence pour vous et pour vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En un an de pand\u00e9mie, on a tous appris \u00e0 devenir flexibles, m\u00eame contre notre gr\u00e9. Enfants \u00e0 la maison, t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, cuisine, bruits ext\u00e9rieurs, insomnies ou tout simplement une envie soudaine de prendre l\u2019air. Les personnes en t\u00e9l\u00e9travail ont naturellement l\u2019envie de <a href=\"\/blog\/procrastination-en-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">procrastiner <\/a>parfois ou de tout simplement g\u00e9rer leur temps comme ils l\u2019entendent. Soyez donc \u00e0 l\u2019\u00e9coute et mentionnez cette flexibilit\u00e9 dans vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-mat-riel-n-cessaire-au-t-l-travail\">Le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire au t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous permettez le t\u00e9l\u00e9travail et que vous fournissez tout le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire \u00e0 cela, sachez que c\u2019est un gros avantage pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Quoi de pire et de frustrant que de travailler \u00e0 la maison, isol\u00e9 et avec un ordinateur lent, une chaise inconfortable et un bureau inadapt\u00e9? Si vous donnez une prime \u00e0 vos employ\u00e9s pour l\u2019achat de mat\u00e9riel ou si vous fournissez le mat\u00e9riel, faites-le savoir en ces temps de pand\u00e9mie et de t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9. Les employ\u00e9s sauront \u00e0 quel point vous tenez \u00e0 leur sant\u00e9 et \u00e0 leur bien-\u00eatre au travail. Le plus souvent, la culture d\u2019entreprise passe par des actes, des promesses, pas que par des \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-mode-de-travail-hybride\">Un mode de travail hybride<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si elle n\u2019est pas derri\u00e8re nous, on pense souvent avec espoir \u00e0 l\u2019apr\u00e8s-pand\u00e9mie. Nous nous projetons sur notre avenir professionnel et sur nos autres projets. Cette crise nous aura appris la flexibilit\u00e9, l\u2019organisation et la r\u00e9silience. Beaucoup pensent qu\u2019il faudra donc imp\u00e9rativement garder cet aspect de flexibilit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, si vous avez d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu l\u2019organisation de vos \u00e9quipes apr\u00e8s cette p\u00e9riode, \u00e0 savoir offrir un mode de travail partag\u00e9 entre le bureau et la maison, vous avez tout compris aux pr\u00e9occupations de vos employ\u00e9s. Pourquoi ne pas le souligner dans vos offres d\u2019emploi?<\/p>\n\n\n\n<p>Si un employ\u00e9 sait qu\u2019il ne devra pas prendre cong\u00e9 quand il accompagne son enfant chez le m\u00e9decin, ou \u00e0 cause d\u2019une fermeture d\u2019\u00e9cole suite \u00e0 une temp\u00eate de neige ou s\u2019il doit quitter un peu plus t\u00f4t dans la journ\u00e9e, \u00e7a fera toute la diff\u00e9rence dans son choix d\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consultez-vos-employ-s-au-besoin\">Consultez vos employ\u00e9s au besoin<\/h2>\n\n\n\n<p>Un petit sondage sur les avantages de travailler pour vous, vous y avez pens\u00e9? Un sondage de satisfaction au travail vous permet d\u2019avoir un feedback n\u00e9cessaire pour vous ajuster au quotidien. Comment se passent les journ\u00e9es dans vos bureaux, au sein de vos \u00e9quipes?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Privil\u00e9giez le narratif et le descriptif dans vos offres d\u2019emploi et laissez les candidats imaginer leur progression de carri\u00e8re et l\u2019ambiance dans laquelle ils travaillent.<\/p>\n\n\n\n<p>La vid\u00e9o est une fa\u00e7on efficace et peu co\u00fbteuse de faire t\u00e9moigner vos employ\u00e9s et de faire ressortir leur sentiment d\u2019appartenance \u00e0 votre entreprise. L\u2019image et les paroles remplacent souvent des paragraphes entiers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Face aux chamboulements que conna\u00eet le march\u00e9 du travail, la comp\u00e9tition devient rude pour le recrutement, surtout dans des secteurs qui ont d\u00e9j\u00e0 connu la raret\u00e9 de main-d&rsquo;\u0153uvre avant la pand\u00e9mie. Le fait de sortir votre \u00e9pingle du jeu peut compenser des efforts de chasse de t\u00eate et un manque d\u2019attractivit\u00e9 de vos offres d\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Attirer des candidats pendant la pand\u00e9mie, c&rsquo;est le d\u00e9fi de beaucoup d&rsquo;entreprises. Comment y arriver? 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