{"id":13939,"date":"2025-03-03T07:30:00","date_gmt":"2025-03-03T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=13939"},"modified":"2025-03-14T08:58:09","modified_gmt":"2025-03-14T12:58:09","slug":"voici-ce-que-vous-devez-faire-si-vous-voulez-perdre-vos-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/voici-ce-que-vous-devez-faire-si-vous-voulez-perdre-vos-employes\/","title":{"rendered":"Voici ce que vous devez faire si vous voulez perdre vos employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Ceci est un petit guide des bonnes pratiques si vous voulez ne plus retenir vos employ\u00e9s et les faire fuir. Tr\u00eave de plaisanteries.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, vous employeurs, voulez voir fuir vos employ\u00e9s et ne plus pouvoir en attirer, nous avons la recette gagnante. On vous la livre dans cet article. Alerte second degr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici donc nos conseils \u00e9clair\u00e9s pour que vos employ\u00e9s partent rapidement de votre entreprise :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Surveillez toutes les communications<\/li>\n\n\n\n<li>Mettez un syst\u00e8me de pointage<\/li>\n\n\n\n<li>Espionnez leur pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux<\/li>\n\n\n\n<li>Organisez des r\u00e9unions \u00e0 8h et apr\u00e8s 16h<\/li>\n\n\n\n<li>Oubliez l\u2019empathie et la conciliation travail-famille<\/li>\n\n\n\n<li>Cessez de reconna\u00eetre les efforts de vos coll\u00e8gues<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-surveillez-toutes-les-communications\">Surveillez toutes les communications<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates gestionnaire, faites en sorte d\u2019\u00eatre omnipr\u00e9sent dans les communications. Ne laissez pas un courriel de vos \u201csubordonn\u00e9s\u201d passer sans que vous ne soyez au courant. \u00c9vitez de d\u00e9l\u00e9guer et de responsabiliser vos employ\u00e9s, qu\u2019ils soient avec ou sans trop d\u2019exp\u00e9rience. Ainsi, vous aurez un \u0153il sur tout ce qui se passe et tout ce qui se dit \u00e0 propos de tous les sujets.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019oubliez pas de sch\u00e9matiser votre routine de travail avec des roadmaps et des documents assez compliqu\u00e9s pour vous donner de l\u2019importance. Ainsi, vous suscitez le respect de vos coll\u00e8gues et leur admiration.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/0HMhOCi7k9BH0BPdM5\/source.gif\" alt=\"Dwight The Office\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ne laissez rien passer<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mettez-un-syst-me-de-pointage-la-seconde-pr-s\">Mettez un syst\u00e8me de pointage \u00e0 la seconde pr\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n<p>Investissez dans un bon syst\u00e8me de pointage et de calcul des horaires de travail. Pas question de laisser passer des minutes non travaill\u00e9es. Toute absence ou retard doivent \u00eatre minutieusement expliqu\u00e9s, au risque de voir vos coll\u00e8gues profiter de la situation et montrer des signes de flexibilit\u00e9 au travail. Si vous ouvrez les vannes, vous perdrez le contr\u00f4le. Vous \u00eates pr\u00e9venus!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"360\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Bob-leponge_pointeuse.gif\" alt=\"Pointeuse Bob l'\u00e9ponge\" class=\"wp-image-13940\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une pointeuse peut vous aider \u00e0 rendre vos employ\u00e9s plus ponctuels<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-espionnez-leur-pr-sence-sur-les-r-seaux-sociaux-et-services-de-messagerie-chat-slack-teams\">Espionnez leur pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux et services de messagerie (chat, Slack, teams\u2026)<\/h2>\n\n\n\n<p>Ah les r\u00e9seaux sociaux, ce fl\u00e9au des temps modernes! Ils s\u2019invitent m\u00eame au travail. Malheureusement, il n\u2019existe aucun moyen fiable pour surveiller les activit\u00e9s de vos coll\u00e8gues sur ces espaces, surtout s\u2019ils sont en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, vous pouvez utiliser des m\u00e9thodes alternatives pour \u00eatre au courant de ce qui se passe. Les services de messagerie tels que Google chat, Slack, Teams et autres, offrent la possibilit\u00e9 de voir qui est en ligne, qui ne l\u2019est pas, qui est occup\u00e9 et qui passe son temps \u00e0 \u00eatre absent. Un petit coup d&rsquo;\u0153il rapide vous permet d\u2019\u00eatre au courant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bombardez-les-de-r-unions-inutiles-surtout-8h-et-apr-s-16h\">Bombardez-les de r\u00e9unions inutiles surtout \u00e0 8h et apr\u00e8s 16h<\/h2>\n\n\n\n<p>Il ne faut pas se mentir, le t\u00e9l\u00e9travail apporte son lot de fain\u00e9antise. Certains employ\u00e9s en profitent pour dormir une heure de plus ou m\u00eame pour effectuer d\u2019autres t\u00e2ches que le travail s\u00e9rieux et acharn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter ces mauvaises pratiques, tentez d\u2019organiser des r\u00e9unions \u00e0 l\u2019improviste, de pr\u00e9f\u00e9rence en d\u00e9but ou en fin de journ\u00e9e. Pas besoin d\u2019avoir quelque chose de tr\u00e8s important \u00e0 annoncer, faites-le histoire d\u2019avoir une id\u00e9e de ce que font vos coll\u00e8gues.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-oubliez-l-empathie-et-la-conciliation-travail-famille\">Oubliez l\u2019empathie et la conciliation travail-famille<\/h2>\n\n\n\n<p>Il faut que votre \u00e9quipe sache qu\u2019elle est l\u00e0 pour travailler, pas pour autre chose. Ne c\u00e9dez pas aux belles paroles du style : je dois accompagner mon enfant \u00e0 l\u2019\u00e9cole, le r\u00e9cup\u00e9rer, l\u2019emmener chez le m\u00e9decin et tout ce qui a trait \u00e0 un potentiel \u00e9quilibre entre la vie de famille et la vie professionnelle. Les deux sont diff\u00e9rents et il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019en parler au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cessez-de-reconna-tre-les-efforts-de-vos-coll-gues\">Cessez de reconna\u00eetre les efforts de vos coll\u00e8gues<\/h2>\n\n\n\n<p>La reconnaissance oui, mais avec des limites. \u00c9vitez les remerciements et les messages de reconnaissance \u00e0 tout bout de champ. N\u2019oubliez pas que vos employ\u00e9s travaillent pour vous et pas avec vous. Si vous l\u00e2chez trop de lest, c\u2019est la porte ouverte \u00e0 tous les d\u00e9rapages.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-plus-s-rieusement\">Plus s\u00e9rieusement&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le contexte actuel, les employeurs doivent redoubler d\u2019efforts pour ne pas laisser partir leurs employ\u00e9s et se retrouver dans une situation difficile qui peut m\u00eame freiner leur stabilit\u00e9 et leur croissance.<\/p>\n\n\n\n<p>De ce fait, le renforcement de la culture d\u2019entreprise, le maintien d\u2019un management sain et l\u2019offre de flexibilit\u00e9 aux employ\u00e9s deviennent des gages de confiance et de r\u00e9sistance face aux al\u00e9as du monde de l&#8217;emploi. Stress des employ\u00e9s, surmenage, d\u00e9gradation de la sant\u00e9 mentale et ennui au travail sont autant de fl\u00e9aux qui accompagnent le travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous l\u2019aurez donc compris, c\u2019\u00e9tait tout ce qu\u2019il ne faut pas faire pour perdre vos employ\u00e9s et entacher la r\u00e9putation de votre entreprise. Le management toxique peut annuler tous vos efforts d\u2019acquisition et de maintien d\u2019une culture d\u2019entreprise forte et inclusive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Alerte second degr\u00e9. 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