{"id":13850,"date":"2021-03-11T16:09:06","date_gmt":"2021-03-11T21:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=13850"},"modified":"2022-02-25T15:25:53","modified_gmt":"2022-02-25T20:25:53","slug":"bien-etre-canadiens-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/bien-etre-canadiens-teletravail\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre des Canadiens en t\u00e9l\u00e9travail : tout n’est pas si rose"},"content":{"rendered":"\n

Souvenez-vous, le 11 mars 2020, c\u2019\u00e9tait la derni\u00e8re journ\u00e9e \u201cnormale\u201d un peu partout dans le monde. Ce jour-l\u00e0 l\u2019OMS d\u00e9clarait l\u2019\u00e9tat de pand\u00e9mie mondiale<\/a>. Personne n\u2019avait pari\u00e9 sur la suite des \u00e9v\u00e9nements. Beaucoup ne savaient pas ce que le mot pand\u00e9mie signifiait et ce qu\u2019il impliquait. C\u2019est \u00e0 partir de ce jour que des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises partout dans le monde : confinement, fermeture des commerces non essentiels et mise sur pause de toute l\u2019\u00e9conomie canadienne.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f4t\u00e9 employeurs, c\u2019est le choc pour la plupart. Il fallait prendre des mesures \u00e0 contrec\u0153ur : mise \u00e0 pied des travailleurs, fermeture de succursales, de si\u00e8ges sociaux, de locaux commerciaux\u2026 Les plus chanceux ont \u00e9t\u00e9 mis en t\u00e9l\u00e9travail. C\u2019est le d\u00e9but d\u2019un nouveau feuilleton dont on ne conna\u00eet pas encore la fin. <\/p>\n\n\n\n

La plupart des entreprises n\u2019avaient jamais autoris\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail avant la pand\u00e9mie. Il a fallu s\u2019organiser dans l\u2019urgence, tant sur le plan logistique que sur le plan de l\u2019organisation du travail et des \u00e9quipes. De notre c\u00f4t\u00e9, le travail investit nos maisons sans qu\u2019on l\u2019y invite.<\/p>\n\n\n\n

Cette incursion a \u00e9t\u00e9 accueillie de fa\u00e7on mitig\u00e9e. Dans cet article, vous apprendrez que la r\u00e9alit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail est plus difficile qu\u2019elle ne para\u00eet.<\/p>\n\n\n\n

Des signes de stress et d\u2019\u00e9puisement professionnel<\/h2>\n\n\n\n

La firme Capterra<\/a> a r\u00e9alis\u00e9 un sondage d\u00e9but 2021 sur le bien-\u00eatre des Canadiens en t\u00e9l\u00e9travail. Plus de 1000 travailleurs de plusieurs secteurs ont \u00e9t\u00e9 sond\u00e9s sur plusieurs questions li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail. Ce qui ressort de cette enqu\u00eate est parfois \u00e9tonnant.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s un an de t\u00e9l\u00e9travail dans plusieurs secteurs, 73% des t\u00e9l\u00e9travailleurs d\u00e9clarent avoir des sympt\u00f4mes d\u2019\u00e9puisement professionnel. Ce sentiment est encore plus pr\u00e9sent chez les 18-25 ans avec 80% des r\u00e9pondants.<\/p>\n\n\n\n

32% des employ\u00e9s canadiens qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 la maison durant la pand\u00e9mie se sentent plus stress\u00e9s qu\u2019avant. Paradoxalement, 85% des r\u00e9pondants souhaitent diviser leur temps de travail entre t\u00e9l\u00e9travail et travail au bureau une fois la pand\u00e9mie termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Une culture d\u2019entreprise fragilis\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

On se souvient encore (parfois avec nostalgie) des d\u00eeners avec les coll\u00e8gues, des 5 \u00e0 7 d\u00e9contract\u00e9s, des parties de jeux vid\u00e9o dans la salle de repos et de toutes les autres activit\u00e9s qui renforcent l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 une entreprise. Ce genre de moments nous rappelle les valeurs qui nous lient \u00e0 notre employeur.<\/p>\n\n\n\n

Dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail, tous ces moments ne sont plus que des souvenirs lointains et il nous arrive parfois de nous sentir isol\u00e9s, esseul\u00e9s ou m\u00eame abandonn\u00e9s \u00e0 ce sort que nous n\u2019avons souvent pas choisi.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 ce propos, 67% des travailleurs pensent que le travail au bureau renforce le lien avec la culture de l\u2019entreprise<\/a>, selon la m\u00eame \u00e9tude. Ce n\u2019est un secret pour personne, mais le travail au bureau renforce l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

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Bien-\u00eatre des canadiens en t\u00e9l\u00e9travail. Source : Capterra<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les jeunes plus stress\u00e9s que leurs a\u00een\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Peut-\u00eatre que le temps nous le dira, mais pour une raison qu\u2019on ignore, plus les employ\u00e9s sont jeunes, plus ils font face \u00e0 de la d\u00e9tresse psychologique au travail. Manque d\u2019exp\u00e9rience? Manque d\u2019encadrement? Choc par rapport \u00e0 la situation sanitaire? Impossible d\u2019expliquer la raison de cet \u00e9cart de pourcentage entre les 18 \u00e0 25 ans (80%) et les 46 \u00e0 54 ans (57%).<\/p>\n\n\n\n

Par contre, ce qui ressort de l\u2019enqu\u00eate de Capterra, c\u2019est que plus les employ\u00e9s sont jeunes, plus ils font part \u00e0 leurs employeurs de leur d\u00e9tresse.<\/p>\n\n\n\n

Il est clair que la pand\u00e9mie a mis sur pause la majorit\u00e9 des activit\u00e9s sociales et de loisirs. Pour beaucoup, elle a flout\u00e9 des horizons de carri\u00e8re et des cheminements tout trac\u00e9s. Le climat d\u2019incertitude engendr\u00e9 par cette crise sanitaire se fait ressentir au travail.<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail nous a fait d\u00e9couvrir de nouveaux syndromes tels que la fatigue Zoom<\/a>. En effet, le nombre de r\u00e9unions virtuelles a explos\u00e9 durant la derni\u00e8re ann\u00e9e. Cette dimension virtuelle rend souvent les \u00e9changes et la compr\u00e9hension plus difficiles lors des r\u00e9unions. C\u2019est pourquoi il faut une v\u00e9ritable m\u00e9thode de tenue des r\u00e9unions virtuelles<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quel avenir pour le t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie?<\/h2>\n\n\n\n

Les \u00e9tudes le confirment : les employ\u00e9s voudront avoir le choix entre travailler au bureau et travailler \u00e0 la maison.<\/p>\n\n\n\n

On se dirige donc vers un mode de travail hybride<\/a> : quelques jours \u00e0 la maison et quelques jours au bureau. L\u2019id\u00e9e est de piocher dans les avantages des deux modes pour en garder le meilleur. Ainsi, flexibilit\u00e9, collaboration, culture d\u2019entreprise et entraide seront maintenues en permanence, ce qui devrait am\u00e9liorer la performance au travail.<\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 savoir comment s\u2019organiseront les ressources humaines une fois que la pand\u00e9mie sera derri\u00e8re nous. Nous avons d\u00e9j\u00e0 h\u00e2te de voir les tendances et les nouveaux r\u00e9flexes engendr\u00e9s par un mode de travail hybride. Serait-ce le nouvel argument d\u2019attraction de talents? R\u00e9ponse bient\u00f4t, on croise les doigts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pr\u00e8s de 75% des personnes en t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e9puis\u00e9es selon une enqu\u00eate. Apr\u00e8s un an de travail \u00e0 la maison (parfois forc\u00e9), quel est le constat?","protected":false},"author":26,"featured_media":13867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7875,349,486],"tags":[],"class_list":["post-13850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-marche-de-lemploi","category-nouvelles-tendances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13850"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15108,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13850\/revisions\/15108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}