{"id":13631,"date":"2025-07-31T07:30:00","date_gmt":"2025-07-31T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=13631"},"modified":"2025-08-04T21:33:30","modified_gmt":"2025-08-05T01:33:30","slug":"comment-obtenir-un-feedback-apres-une-entrevue-ratee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/comment-obtenir-un-feedback-apres-une-entrevue-ratee\/","title":{"rendered":"Comment obtenir un feedback apr\u00e8s une entrevue rat\u00e9e?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ce moment g\u00eanant, difficile et parfois d\u00e9sesp\u00e9rant, vous l\u2019avez certainement v\u00e9cu une fois dans votre vie professionnelle. Nous parlons de ce courriel ou de cet appel de refus qui fait suite \u00e0 une entrevue que vous attendiez tant. La sentence est tomb\u00e9e, vous n\u2019irez pas plus loin et n\u2019aurez pas le poste que vous convoitez. Du moins, pas \u00e0 l\u2019issue de cette entrevue.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, il est possible de tirer des le\u00e7ons de cet \u201c\u00e9chec\u201d en demandant un retour aux recruteurs. Ce n\u2019est certes pas facile, mais ce n\u2019est pas impossible de demander pourquoi nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 la personne choisie. Cette d\u00e9marche peut s\u2019av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique pour la suite de votre processus de <a href=\"\/blog\/10-choses-a-faire-pour-trouver-un-emploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recherche d\u2019emploi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous tenterons dans cet article de vous expliquer comment obtenir un retour apr\u00e8s une entrevue et comment pouvez-vous utiliser ce genre de r\u00e9troaction pour vous am\u00e9liorer au cours de votre processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques conseils pour obtenir une r\u00e9troaction apr\u00e8s une entrevue rat\u00e9e : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ne soyez pas timide et osez demander un feedback au recruteur<\/li>\n\n\n\n<li>Prenez conscience que c&rsquo;est votre droit d&rsquo;avoir un retour sur exp\u00e9rience<\/li>\n\n\n\n<li>Consid\u00e9rez le feedback comme \u00e9tant une occasion de vous am\u00e9liorer<\/li>\n\n\n\n<li>Ne prenez pas les retours n\u00e9gatifs comme \u00e9tant des critiques contre vous<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-qu-un-feedback-apr-s-une-entrevue\">Qu&rsquo;est-ce qu\u2019un feedback apr\u00e8s une entrevue?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un retour sur exp\u00e9rience peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant un outil de d\u00e9veloppement personnel. Ainsi, un candidat peut savoir ce qui n\u2019a pas fonctionn\u00e9 pendant son processus de recherche d\u2019emploi : est-ce un probl\u00e8me avec son CV? Sa <a href=\"\/blog\/lettre-de-presentation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lettre de motivation<\/a>? Est-ce en lien avec un probl\u00e8me lors de l\u2019entrevue?<\/p>\n\n\n\n<p>Recevoir une r\u00e9ponse sous forme de conseil de la part d\u2019un responsable des ressources humaines peut vous aider \u00e0 corriger le tir et \u00e0 mieux appr\u00e9hender les prochaines postulations. Imaginez, sans ce feedback post entrevue, on est quasiment s\u00fbrs de r\u00e9p\u00e9ter les m\u00eames erreurs et de ne pas apprendre \u00e0 faire mieux les prochaines fois.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter d\u2019entrer dans une sorte d\u2019engrenage, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019apprendre \u00e0 demander une r\u00e9troaction \u00e0 l\u2019issue d\u2019une entrevue rat\u00e9e. Comment faire?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-osez-demander-ce-qui-s-est-mal-pass-pendant-votre-entrevue\">Osez demander ce qui s\u2019est mal pass\u00e9 pendant votre entrevue<\/h2>\n\n\n\n<p>Sachez pour commencer que cette d\u00e9marche est tout \u00e0 fait normale et naturelle. Plusieurs raisons peuvent nous pousser \u00e0 ne pas demander de retour aux recruteurs : la peur de d\u00e9ranger, la timidit\u00e9 ou le fait de se dire que \u00e7a ne se fait pas. C\u2019est faux! Il est de votre droit de demander un retour sur exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est vrai que souvent, les recruteurs ont tendance \u00e0 envoyer des r\u00e9ponses automatiques pour le moins g\u00e9n\u00e9rales et exp\u00e9ditives. Cherchez \u00e0 avoir des r\u00e9ponses plus d\u00e9taill\u00e9es sur ce qui n\u2019a pas fonctionn\u00e9 et sur les points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n<p>Surmontez votre g\u00eane ou votre timidit\u00e9 et osez demander clairement : pourquoi ai-je \u00e9chou\u00e9? Si vous avez pris le temps de r\u00e9diger un CV et une lettre de motivation, que vous avez pris une partie de votre journ\u00e9e \u00e0 assister \u00e0 l\u2019entrevue et que vous vous \u00eates pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 bien r\u00e9pondre, le recruteur pourra en contrepartie vous consacrer quelques minutes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-dire-quand-on-demande-un-feedback-apr-s-une-entrevue\">Que dire quand on demande un feedback apr\u00e8s une entrevue?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pas la peine de vous rappeler que vous devez en toutes circonstances rester naturel et courtois. Le recruteur doit comprendre qu\u2019un retour de sa part vous permettra de vous am\u00e9liorer pour la suite de votre parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Peu importe la teneur du retour que vous obtenez, ne le prenez pas contre vous. Consid\u00e9rez la r\u00e9ponse sous un angle pragmatique. Si une de vos comp\u00e9tences n\u2019est pas estim\u00e9e \u00e0 sa juste valeur dans une entreprise donn\u00e9e, \u00e7a ne veut pas dire que toutes ne la consid\u00e8rent pas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce que vous pouvez donc dire, c\u2019est que vous regrettez de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 pris \u00e0 l\u2019issue du processus d\u2019embauche. Toutefois, vous aimeriez avoir un retour d\u2019exp\u00e9rience sur les points manquants ou \u00e0 am\u00e9liorer pour les prochaines fois.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez vous attendre \u00e0 plusieurs r\u00e9ponses :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre CV ou votre lettre de motivation ne correspondent pas aux crit\u00e8res recherch\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Vous manquez un peu d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pour le poste<\/li>\n\n\n\n<li>Votre registre de langue ne correspond pas aux exigences du poste (vous parlez de fa\u00e7on trop passionn\u00e9e ou pas assez)<\/li>\n\n\n\n<li>Votre personnalit\u00e9 ne correspond pas \u00e0 la culture de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous recevez des r\u00e9ponses de la sorte, estimez-vous chanceux. Ce genre de r\u00e9troaction ne peut que vous aider \u00e0 vous am\u00e9liorer. Prenez le point n\u00e9gatif ou le petit plus qui vous a manqu\u00e9, travaillez-le et retentez votre chance pour d\u2019autres postes.<\/p>\n\n\n\n<p>Sachez que si le retour du recruteur est jug\u00e9 malveillant ou m\u00e9chant, cela signifie que vous n\u2019\u00eates pas fait pour travailler dans cette entreprise, ce qui n\u2019est pas plus mal!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Un non un jour, ce n\u2019est pas un non toujours. Une idylle professionnelle peut se montrer parfois capricieuse. Laissez-vous le temps de vous former, armez-vous de patience, votre tour viendra et vous aurez enfin le oui que vous attendez.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous avez rat\u00e9 une entrevue? Ok. Vous pouvez apprendre de vos erreurs gr\u00e2ce \u00e0 un feedback du recruteur. Apprenez comment l&rsquo;obtenir!","protected":false},"author":1,"featured_media":13632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[483],"tags":[4828,4832],"class_list":["post-13631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevues","tag-preparation-aux-entrevues","tag-suivi-dentrevue"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13631"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20409,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13631\/revisions\/20409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}