{"id":13621,"date":"2021-01-19T11:27:29","date_gmt":"2021-01-19T16:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=13621"},"modified":"2022-02-25T17:08:12","modified_gmt":"2022-02-25T22:08:12","slug":"salaires-au-quebec-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/salaires-au-quebec-2021\/","title":{"rendered":"Salaires au Qu\u00e9bec 2021 : tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"\n

La nouvelle est tomb\u00e9e \u00e0 la fin de 2020. Le salaire minimum sera de 13,50 $ l\u2019heure au Qu\u00e9bec<\/a> \u00e0 partir du 1er mai 2021. Ce qui fait une augmentation de (+0.40 $). Le salaire payable aux salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au pourboire sera de 10,80 $ l\u2019heure, soit une augmentation de (+0,35 $).<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 le contexte \u00e9conomique incertain, aggrav\u00e9 par les vagues de contaminations \u00e0 la COVID-19, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de cette augmentation malgr\u00e9 la pand\u00e9mie. M\u00eame si d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, certains secteurs d\u2019activit\u00e9 (restauration, h\u00f4tellerie, commerce de d\u00e9tail\u2026) sont en difficult\u00e9, il faudra que les patrons fassent des efforts pour la r\u00e9tention de leur employ\u00e9s et embauchent une nouvelle main-d’\u0153uvre une fois la reprise \u00e9conomique amorc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 quoi faut-il s\u2019attendre en mati\u00e8re de salaires au Qu\u00e9bec en 2021? Une hausse? Une stagnation? Un recul? Vous trouverez dans cet article quelques points de vue et \u00e9tudes qui vous aideront \u00e0 vous faire une id\u00e9e. C\u2019est parti!<\/p>\n\n\n\n

2021, ann\u00e9e de toutes les incertitudes salariales<\/h2>\n\n\n\n

Vous avez certainement entendu ce son de cloche, \u00e0 savoir que cette ann\u00e9e sera des plus difficiles au niveau budg\u00e9taire pour les Qu\u00e9b\u00e9cois. Au-del\u00e0 de la crise sanitaire, c\u2019est une crise \u00e9conomique qui a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9but\u00e9 et qui continuera m\u00eame apr\u00e8s la fin de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

De ce fait, une enqu\u00eate du cabinet de ressources humaines Mercer<\/a> d\u00e9montre que 5 % des entreprises au Qu\u00e9bec appliqueront un gel salarial en 2021. 40 % des entreprises \u00e9taient incertaines et ne savaient pas comment r\u00e9agir \u00e0 l\u2019automne 2020.<\/p>\n\n\n\n

Quant aux entreprises qui ont d\u00e9cid\u00e9 de maintenir leurs augmentations, celles-ci se situeront entre 2,0 % et 2,5 %. Pour information, la moyenne est de 2,4 %.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, les augmentations devraient \u00eatre maintenues pour les hauts fonctionnaires ainsi que des augmentations ponctuelles pour pr\u00e9server les employ\u00e9s et les maintenir \u00e0 leurs postes.<\/p>\n\n\n\n

De bonnes nouvelles pour les entreprises malgr\u00e9 la pand\u00e9mie<\/h2>\n\n\n\n

Carl Robert, pr\u00e9sident de CFA Montr\u00e9al, un organisme de conseillers financiers pr\u00e9voit une \u201cforte croissance \u00e9conomique\u201d durant l\u2019ann\u00e9e en 2021 dans une entrevue accord\u00e9e au journa<\/a>l Les affaires<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les analystes sont optimistes pour le Qu\u00e9bec. Une fois la campagne de vaccination avanc\u00e9e, il faudra s\u2019attendre \u00e0 une croissance \u00e9conomique dans quasiment tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, y compris ceux qui ont \u00e9t\u00e9 le plus touch\u00e9s durant la pand\u00e9mie. Ainsi, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des analystes (46%) estiment qu\u2019il faudra de 12 \u00e0 24 mois pour retourner au niveau d\u2019emplois pr\u00e9c\u00e9dant la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui est clair, c\u2019est qu\u2019il faudra patienter quelques mois pour percevoir cette croissance. Possiblement au d\u00e9but de l’\u00e9t\u00e9, pr\u00e9viennent les analystes. Les secteurs les plus en croissance seront ceux des technologies de l\u2019information, la construction et l\u2019\u00e9nergie. Cette situation pourrait entra\u00eener une hausse d\u2019imp\u00f4ts pour les particuliers.<\/p>\n\n\n\n

Une baisse du taux de ch\u00f4mage et une augmentation des d\u00e9penses<\/h2>\n\n\n\n

Selon un rapport de Desjardins<\/a>, le taux de ch\u00f4mage au Qu\u00e9bec pourrait diminuer en dessous des 6,5 % durant cette ann\u00e9e. Nous sommes loin des 17 % du mois d\u2019avril 2020, au tout d\u00e9but du confinement. Ce retour au travail de nombreuses personnes contribuera \u00e0 une relance \u00e9conomique.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Il faudra ajouter \u00e0 cela que les d\u00e9penses des Qu\u00e9b\u00e9cois ont diminu\u00e9 durant les derniers mois. Budget loisirs, voyages, habillement, etc. Nous sommes nombreux \u00e0 avoir diminu\u00e9 nos d\u00e9penses. Il y aurait certainement une hausse une fois les commerces ouverts et les loisirs disponibles. Tout cela participe ind\u00e9niablement \u00e0 une reprise \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Niveau emploi, il est pr\u00e9vu une hausse de 5,6 % en 2021 contre une baisse de 4,6 % en 2020. Toutefois, ces hausses n\u2019atteignent pas les niveaux que nous connaissions avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Le salaire moyen au Qu\u00e9bec pour 2021<\/h2>\n\n\n\n

Si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re au salaire moyen au Qu\u00e9bec en 2020 <\/a>et \u00e0 l\u2019augmentation du salaire minimum pour cette ann\u00e9e, le salaire moyen des Qu\u00e9b\u00e9cois pourrait atteindre les 50.000 $\/an en 2021. Reste \u00e0 savoir quelles sont les industries qui vont b\u00e9n\u00e9ficier le plus de la reprise \u00e9conomique. Nous reviendrons sur le d\u00e9tail du salaire moyen au Canada d\u00e8s qu\u2019il y aura des donn\u00e9es probantes disponibles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En attendant, vous pouvez toujours avoir une id\u00e9e sur les salaires<\/a> et sur les emplois les plus recherch\u00e9s<\/a> en ce moment. Cela peut toujours aider \u00e0 se faire une id\u00e9e sur les bonnes perspectives de carri\u00e8re et sur les possibilit\u00e9s d\u2019augmentations salariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les salaires au Qu\u00e9bec suscitent des d\u00e9bats entre diff\u00e9rents analystes. Augmentation ou gel en 2021? \u00c9l\u00e9ments de r\u00e9ponse","protected":false},"author":26,"featured_media":13623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[349,486],"tags":[],"class_list":["post-13621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marche-de-lemploi","category-nouvelles-tendances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13621"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15118,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13621\/revisions\/15118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}