{"id":13612,"date":"2021-01-14T11:48:47","date_gmt":"2021-01-14T16:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=13612"},"modified":"2022-02-25T17:08:48","modified_gmt":"2022-02-25T22:08:48","slug":"comment-recruter-en-teletravail-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/comment-recruter-en-teletravail-en-2021\/","title":{"rendered":"Comment recruter en t\u00e9l\u00e9travail en 2021? Mode d’emploi"},"content":{"rendered":"\n

Quasiment une ann\u00e9e s\u2019est \u00e9coul\u00e9e depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19 et comme vous le savez, il nous reste encore quelques mois \u00e0 tenir et \u00e0 garder certaines de nos nouvelles habitudes. C\u00f4t\u00e9 recrutement, les gestionnaires de ressources humaines ont d\u00fb s\u2019habituer au recrutement en t\u00e9l\u00e9travail, sans rencontrer les candidats<\/a>. De nouveaux d\u00e9fis ont vu le jour et certains n\u2019\u00e9taient pas pr\u00eats \u00e0 changer leurs habitudes de recrutement. <\/p>\n\n\n\n

D’o\u00f9 la question qui se pose aujourd\u2019hui : comment recruter en t\u00e9l\u00e9travail? Il faut savoir d\u2019embl\u00e9e que le recrutement en t\u00e9l\u00e9travail est diff\u00e9rent du recrutement en ligne.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de cet article, nous allons explorer cette diff\u00e9rence et nous int\u00e9resser \u00e0 la d\u00e9finition du recrutement en t\u00e9l\u00e9travail, nous allons aussi nous int\u00e9resser aux qualit\u00e9s requises pour \u00eatre un bon recruteur en t\u00e9l\u00e9travail, o\u00f9 et comment trouver des employ\u00e9s qui feront du t\u00e9l\u00e9travail et comment mener des entrevues dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement en t\u00e9l\u00e9travail c\u2019est quoi?<\/h2>\n\n\n\n

Le recrutement en t\u00e9l\u00e9travail ou le recrutement de t\u00e9l\u00e9travailleurs vous permet d\u2019embaucher des talents \u00e0 travers le monde. De ce fait, vous augmentez vos chances de trouver le parfait candidat dans votre domaine. Le contexte actuel a permis \u00e0 de nombreuses entreprises et organisations autrefois r\u00e9ticentes au t\u00e9l\u00e9travail de consid\u00e9rer cette option<\/a> sur le moyen et le long terme.<\/p>\n\n\n\n

Dans des domaines comme les technologies de l\u2019information, les connaissances linguistiques ne constituent souvent pas un enjeu majeur. Par exemple, si un programmeur ne ma\u00eetrise pas le fran\u00e7ais, ce n\u2019est pas un handicap, tant qu\u2019il ma\u00eetrise les langages informatiques.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, vous avez un plus grand bassin de candidats potentiels et de multiples possibilit\u00e9s d\u2019embauches. Autant dire que dans le contexte actuel, ce mode de recrutement pourrait parfaitement convenir \u00e0 votre entreprise<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Il ne faut pas confondre avec le recrutement en ligne qui consiste \u00e0 utiliser diff\u00e9rents sites d\u2019emploi et diff\u00e9rents r\u00e9seaux sociaux aux fins de recrutement. Souvent, dans le recrutement en ligne, les entrevues, le processus d\u2019embauche et l\u2019emploi ont lieu au si\u00e8ge de l\u2019entreprise. Le recrutement de t\u00e9l\u00e9travailleurs se fait enti\u00e8rement en ligne, y compris la formation et l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9ressons-nous maintenant aux qualit\u00e9s requises pour \u00eatre performant en tant que recruteur en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Qualit\u00e9s requises pour recruter en t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n

Pour bien recruter en t\u00e9l\u00e9travail, vous devez poss\u00e9der certaines qualit\u00e9s et aptitudes. Regardons ensemble lesquelles. <\/p>\n\n\n\n

\u00catre organis\u00e9 <\/h3>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9al, c\u2019est de se cr\u00e9er une sorte de gabarit ou mod\u00e8le, lequel vous pourrez appliquer et suivre pour toutes les candidatures. Chez Jobillico, nous appelons ce processus parcours d\u2019embauche. <\/strong>Ce sont des \u00e9tapes claires et pr\u00e9d\u00e9finies qui permettent de faciliter votre recrutement et gagner du temps pour votre prospection et attraction de talents. Ainsi, vous pouvez filtrer les candidatures selon des crit\u00e8res d\u00e9finis : exp\u00e9rience, ma\u00eetrise de logiciels, langues parl\u00e9es et \u00e9crites, etc.<\/p>\n\n\n\n

Coordonner le processus d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n

Peut-\u00eatre n\u2019aviez vous pas eu le temps de programmer de nombreuses t\u00e2ches avant la pand\u00e9mie. Il est peut-\u00eatre le temps de s\u2019y mettre! R\u00e9\u00e9crivez vos offres d\u2019emploi, revoyez le descriptif de votre entreprise et revoyez vos strat\u00e9gies d\u2019attraction et de captation des candidatures. Le dialogue avec vos pairs peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utile en ce temps, surtout avec les webinaires qui connaissent un boom dans tous les domaines, y compris celui des RH.<\/p>\n\n\n\n

Jouer un r\u00f4le-conseil dans les d\u00e9cisions d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n

Dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail, la communication devient souvent difficile. C\u2019est le moment pour vous de jouer un r\u00f4le de conseiller. La direction de votre entreprise a besoin de vos lumi\u00e8res pour prendre des d\u00e9cisions d\u2019embauche \u00e9clair\u00e9es. Ainsi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous impliquer et \u00e0 donner votre avis si vous pensez avoir trouv\u00e9 le bon fit. <\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er un environnement et une ambiance pour des entrevues vid\u00e9o<\/h3>\n\n\n\n

Bien entendu, si vous cherchez des employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail, tout le processus se d\u00e9roule par vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/a>. De ce fait, vous devez \u00eatre pr\u00eat techniquement pour faire face \u00e0 des al\u00e9as de l\u2019informatique : r\u00e9glage du son et de l\u2019image, cr\u00e9ation d\u2019une \u00e9tiquette pour vos entrevues, etc. <\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en arri\u00e8re-plan le logo de votre entreprise ou tout \u00e9l\u00e9ment qui pourrait rappeler le secteur dans lequel vous travaillez. Aussi, il sera important de maintenir un contact visuel avec les candidats tout au long de l\u2019entrevue. Vous pouvez aussi suivre nos conseils sur la gestion d\u2019une embauche dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Mettre en avant la culture de votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Si vous recrutez dans d\u2019autres villes ou dans d\u2019autres pays, dites-vous que les candidats ne connaissent pas forc\u00e9ment votre entreprise. De ce fait, pensez \u00e0 mettre en avant la culture de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Que ce soit dans le descriptif de vos offres, sur le site Internet de votre entreprise ou durant vos entrevues, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en avant les avantages offerts par votre employeur. <\/p>\n\n\n\n

Les qualit\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper pour \u00eatre une entreprise performante en t\u00e9l\u00e9travail?<\/h2>\n\n\n\n

Pour \u00eatre assur\u00e9 d\u2019embaucher le bon candidat, les qualit\u00e9s que nous lisons sur un CV ou une lettre de motivation ne sont pas toujours suffisantes. Il existe des qualit\u00e9s qui se pr\u00eatent bien au t\u00e9l\u00e9travail, vous pouvez les exiger ou les d\u00e9tecter durant vos diff\u00e9rentes entrevues, en voici quelques-unes : <\/p>\n\n\n\n

Bon esprit de collaboration<\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est souvent difficile de garder un bon esprit d\u2019\u00e9quipe quand nous travaillons \u00e0 distance. Les entreprises doivent redoubler d\u2019efforts et de cr\u00e9ativit\u00e9 pour cr\u00e9er et garder des \u00e9quipes soud\u00e9es. Rencontres virtuelles, activit\u00e9s en tout genre et diversification des moyens de communication sont autant de moyens de garder une coh\u00e9sion au sein de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Gestion du temps<\/h3>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail, c\u2019est justement un synonyme de flexibilit\u00e9 et de libert\u00e9. Si vous gardez des r\u00e9flexes trop rigides par rapport aux horaires de travail et au temps de pause, votre exp\u00e9rience de gestion des ressources humaines est vou\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chec. Si vous d\u00e9cidez d\u2019embaucher des employ\u00e9s \u00e0 distance, c\u2019est que vous leur faites confiance. Concentrez-vous sur les r\u00e9sultats et les \u00e9ch\u00e9ances, au lieu de vous limiter \u00e0 une feuille de temps rigide.<\/p>\n\n\n\n

Adaptabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Comme son nom l\u2019indique, c\u2019est une qualit\u00e9 de pouvoir s\u2019adapter \u00e0 des circonstances particuli\u00e8res et faire preuve de r\u00e9silience et de maturit\u00e9. Cette qualit\u00e9 sera de plus en plus recherch\u00e9e pour faire face aux al\u00e9as du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Le potentiel du t\u00e9l\u00e9travail ne cesse d’augmenter dans plusieurs industries et dans toutes les provinces du Canada, comme le montre ce graphique \u00e9labor\u00e9 par Statistique Canada.<\/p>\n\n\n\n

\"Potentiel
Capacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail en 2019, par province ou industrie au Canada. Source : Statistique Canada<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Questions \u00e0 poser durant une entrevue pour le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n

Voici une s\u00e9rie de questions que vous pouvez poser \u00e0 vos candidats pour un recrutement en t\u00e9l\u00e9travail : <\/p>\n\n\n\n

  • Pourquoi voulez-vous travailler \u00e0 distance?<\/li>
  • Quel est votre horaire pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour du t\u00e9l\u00e9travail?<\/li>
  • Avez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 \u00e0 distance?<\/li>
  • Quel est selon vous le principal avantage du t\u00e9l\u00e9travail?<\/li>
  • Comment pouvez-vous d\u00e9crire une parfaite conciliation travail\/vie de famille?<\/li>
  • Quelles sont les qualit\u00e9s qui vous rendent un bon travailleur \u00e0 distance?<\/li>
  • Quels d\u00e9fis avez-vous trouv\u00e9s et quelles ont \u00e9t\u00e9 vos solutions?<\/li>
  • Quels outils trouvez-vous utiles pour le t\u00e9l\u00e9travail?<\/li>
  • Avez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans un contexte international, avec plusieurs fuseaux horaires?<\/li>
  • Quel comportement avez-vous quand vous \u00eates seul \u00e0 \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n

    S\u2019il y a bien un moyen de pouvoir rentabiliser son budget recrutement actuellement, c\u2019est bien avec le recrutement \u00e0 distance. Dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail, il n\u2019y a pas mieux que d\u2019\u00e9largir son bassin de recrutement et de faire appel \u00e0 des candidats de tout horizon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Recruter de la main-d’\u0153uvre en t\u00e9l\u00e9travail est nouveau pour beaucoup d’entreprises. Comment s’y prendre? Voici le mode d’emploi","protected":false},"author":26,"featured_media":13617,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[484,349,486,4966],"tags":[],"class_list":["post-13612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","category-marche-de-lemploi","category-nouvelles-tendances","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13612"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15119,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13612\/revisions\/15119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}