Une pr\u00e9cision s\u2019impose pour commencer : il n\u2019existe pas de dur\u00e9e d\u2019emploi id\u00e9ale et adaptable \u00e0 chaque secteur, chaque entreprise et chaque personne. Nous parlons d\u2019un estimatif qui permet aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9voluer dans leurs carri\u00e8res sans se br\u00fbler les ailes et sans stagner non plus.<\/p>\n\n\n\n
Selon Randstad, en moyenne, une personne qui commence sa vie active \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 18 ans et la finit \u00e0 65 ans occuperait 10 emplois. Ce qui nous donne quasiment 4 ans et demi par emploi.<\/p>\n\n\n\n
Plus les travailleurs sont jeunes, plus ils changent d\u2019emploi. Les travailleurs canadiens de 65 ans et plus passent plus de 10 ans dans la m\u00eame entreprise. Les baby-boomers<\/a> ainsi que les plus jeunes restent moins longtemps dans la m\u00eame entreprise avec une moyenne d\u2019un peu plus de 3 ans.<\/p>\n\n\n\n On s\u2019attend, \u00e0 ce rythme l\u00e0, \u00e0 ce que les g\u00e9n\u00e9rations les plus jeunes changent 12 \u00e0 15 fois d\u2019emplois au cours de leur carri\u00e8re. Nous tenterons ici de conna\u00eetre les raisons.<\/p>\n\n\n\n Deux \u00e9coles de pens\u00e9e existent dans le monde du travail. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, ceux qui sont plus fid\u00e8les au poste et \u00e0 l\u2019entreprise. Ils n\u2019ont pas de mal \u00e0 \u00e9voluer au sein d\u2019une m\u00eame entreprise et gravir les \u00e9chelons.<\/p>\n\n\n\n D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les nomades changent d\u00e8s que l\u2019occasion se pr\u00e9sente. Ils saisissent toute opportunit\u00e9 d\u2019avancement dans une autre entreprise, ne gardant pas ou tr\u00e8s peu d\u2019attache avec leurs employeurs. Un nomade n\u2019a pas peur de se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, m\u00eame si celle-ci pr\u00e9sente des risques.<\/p>\n\n\n\n Enfin, il y a des travailleurs qui sont ni nomades ni s\u00e9dentaires et qui sont heureux dans leurs emplois jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une opportunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Ceux qui choisissent la fid\u00e9lit\u00e9 au m\u00eame employeur ne sont pas toujours r\u00e9compens\u00e9s. D\u00e9pendamment des entreprises, les employ\u00e9s n\u2019ont pas toujours l\u2019augmentation de salaire souhait\u00e9e, ni la promotion n\u00e9cessaire \u00e0 leur progression professionnelle. <\/p>\n\n\n\n M\u00eame s\u2019il est possible pour vous d\u2019avoir des augmentations ou des promotions chaque 2 ou 3 ans, c\u2019est peut \u00eatre mieux d\u2019aller chercher ce genre de promotions dans d\u2019autres entreprises. Une carri\u00e8re durant laquelle vous restez dans une m\u00eame entreprise peut vous faire gagner 3% de plus d\u2019argent. Si vous changez d\u2019emploi, cette augmentation peut atteindre les 10 \u00e0 20%. Selon Fortune, <\/em>un salari\u00e9 qui ne change pas d\u2019entreprise peut gagner jusqu\u2019\u00e0 50% de moins d\u2019argent au cours de sa carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n Si vous aimez le confort que vous offre votre emploi et si vous y \u00eates depuis des ann\u00e9es, m\u00e9fiez-vous de la stagnation. Elle est finie l’\u00e9poque o\u00f9 un employ\u00e9 se formait avec la m\u00eame entreprise et continuait toute sa carri\u00e8re<\/a>. Dans certaines industries, comme les technologies de l\u2019information, rester trop longtemps au m\u00eame poste risque de vous faire perdre plusieurs opportunit\u00e9s d\u2019avancement. Que ce soit sur le plan de l\u2019apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences (logiciels, langages informatiques\u2026) ou sur le plan de l\u2019avancement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\nL\u2019existence de deux courants : les nomades et les s\u00e9dentaires<\/h2>\n\n\n\n
Un salaire moins motivant dans la m\u00eame entreprise<\/h2>\n\n\n\n
Stagner au m\u00eame poste peut vous rendre moins performant<\/h2>\n\n\n\n