{"id":1334,"date":"2014-01-27T09:31:56","date_gmt":"2014-01-27T14:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=1334"},"modified":"2019-01-21T15:48:33","modified_gmt":"2019-01-21T20:48:33","slug":"linfluence-des-reseaux-sociaux-dans-la-preselection-des-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/linfluence-des-reseaux-sociaux-dans-la-preselection-des-candidats\/","title":{"rendered":"L\u2019influence des r\u00e9seaux sociaux dans la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats"},"content":{"rendered":"<p><!--:fr-->Si vous \u00eates pr\u00e9sents sur les m\u00e9dias sociaux, vos profils seront consult\u00e9s par les employeurs. En 2009, une \u00e9tude de CareerBuilder mentionnait que 35 % des employeurs avaient trouv\u00e9 des informations qui ont influenc\u00e9 leur d\u00e9cision de ne pas embaucher des candidats.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">\u00c9tude Reppler<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9tude <a href=\"http:\/.reppler.com\/2011\/09\/27\/managing-your-online-image-across-social-networks\/\" rel=\"nofollow\">Reppler<\/a> mentionne que 91% des employeurs consultent les profils des candidats et plusieurs avant m\u00eame la premi\u00e8re rencontre.<\/p>\n<p><strong>Dans le processus de recrutement, les m\u00e9dias sociaux utilis\u00e9s pour s\u00e9lectionner les candidats sont les suivants&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"Jobillico sur Facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/jobillico\/\" target=\"_blank\">Facebook<\/a>&nbsp;: 76%<\/li>\n<li><a title=\"Jobillico sur Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/jobillico\" target=\"_blank\">Twitter<\/a>&nbsp;: 53%<\/li>\n<li><a title=\"LinkedIn\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/jobillico\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>&nbsp;: 48%<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 la question \u00ab&nbsp;Avez-vous d\u00e9j\u00e0 rejet\u00e9 une candidature en raison d\u2019informations trouv\u00e9es via les m\u00e9dias sociaux?&nbsp;\u00bb, voici la r\u00e9ponse :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>69% des r\u00e9pondants de l\u2019\u00e9tude de Reppler mentionne que oui.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voici les \u00e9l\u00e9ments les plus souvent cit\u00e9s qui expliquent le rejet d\u2019une candidature&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Propos mensongers quant aux qualifications<\/li>\n<li>Commentaires n\u00e9gatifs sur un employeur<\/li>\n<li>Informations ou photos jug\u00e9es inappropri\u00e9es<\/li>\n<li>D\u00e9monstration de faibles aptitudes communicationnelles<\/li>\n<li>Commentaires discriminatoires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qu\u2019on le veuille ou non, plusieurs organisations utilisent donc maintenant les r\u00e9seaux sociaux dans le cadre de l\u2019\u00e9tude d\u2019une candidature ou du processus de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents (par exemple, en effectuant une recherche \u00ab&nbsp;Google&nbsp;\u00bb sur les candidats, en fouillant leurs profils Facebook, Twitter ou LinkedIn). \u00c9videmment, ces m\u00e9thodes s\u2019\u00e9loignent de la rigueur d\u2019un v\u00e9ritable <a href=\"http:\/\/gestionproximacentauri.com\/comment-diminuer-votre-taux-de-roulement-et-vos-couts-de-recrutement\/\" rel=\"nofollow\">processus de pr\u00e9s\u00e9lection<\/a> et laisse place \u00e0 un vaste spectre de subjectivit\u00e9. Il y aurait lieu de croire que la popularit\u00e9 croissante de l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux dans le cadre de la pr\u00e9s\u00e9lection est grandement reli\u00e9e au fait qu\u2019aucun co\u00fbt n\u2019y soit reli\u00e9 et que la visite d\u2019un profil ne n\u00e9cessite que quelques minutes.<\/p>\n<p>Il devient difficile, voire impossible de prouver que vos profils sur les r\u00e9seaux sociaux ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9 en pr\u00e9s\u00e9lection et qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 un facteur cl\u00e9 dans une d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Donc, afin de r\u00e9duire les exp\u00e9riences d\u00e9sagr\u00e9ables et ne pas nuire \u00e0 vos d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi, une petite r\u00e9flexion et possiblement quelques ajustements s\u2019imposent. Voici un lien qui vous sera sans doute utile&nbsp;:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.coupdepouce.com\/bien-dans-ma-tete\/travail\/recherche-d-emploi-quoi-mettre-dans-notre-profil-linkedin\/a\/52441\" rel=\"nofollow\">D\u00e9couvrez quoi mettre dans votre profil LinkedIn.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Si vous \u00eates pr\u00e9sents sur les m\u00e9dias sociaux, vos profils seront consult\u00e9s par les employeurs. 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