Un outil de calcul de salaire<\/a> vous aidera \u00e0 avoir une id\u00e9e des salaires pratiqu\u00e9s pour le m\u00eame poste que le v\u00f4tre. Plusieurs crit\u00e8res entrent en consid\u00e9ration, comme la province, l’exp\u00e9rience et le secteur d’activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\nSinon, vous pouvez toujours demander \u00e0 des amis ou coll\u00e8gues pour avoir une id\u00e9e, bien que le march\u00e9 soit opaque parfois. <\/p>\n\n\n\n
Basez-vous sur vos accomplissements<\/h2>\n\n\n\n
Vous avez atteint vos objectifs annuels ou trimestriels? Savez combien vos efforts ont apport\u00e9 \u00e0 votre employeur? Vous avez atteint un objectif quantifiable? C’est le moment de demander une augmentation. <\/p>\n\n\n\n
Si votre demande est bas\u00e9e sur des donn\u00e9es fiables et qui sont \u00e0 votre avantage, vous pouvez utiliser ces accomplissements pour une entrevue ou pour votre rencontre annuelle avec votre gestionnaire. Vous aurez ainsi des arguments justifiables de choix pour faire valoir votre nouvelle exigence salariale.<\/p>\n\n\n\n
Argumentez vos exigences<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 cette \u00e9tape, il est important de vous poser des questions du style : quel est l’\u00e9tat de sant\u00e9 \u00e9conomique de mon employeur? A-t-il des contraintes \u00e9conomiques, technologiques ou d’un autre ordre?<\/p>\n\n\n\n
En gros, vous vous mettez dans la peau de votre employeur et vous pensez \u00e0 une offre raisonnable bas\u00e9e sur des arguments : vos arguments en mati\u00e8re d’efficacit\u00e9 au travail et ceux de la croissance de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Choisissez un moment opportun<\/h2>\n\n\n\n
Si vous voulez programmer une rencontre \u00e0 l’improviste alors que votre patron sort de r\u00e9union et semble pr\u00e9occup\u00e9, d\u00eetes-vous que ce n’est pas le bon moment.<\/p>\n\n\n\n
Un bon moment serait une rencontre trimestrielle ou tout autre \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu durant lequel votre gestionnaire sera pr\u00eat \u00e0 vous \u00e9couter. Inutile de vous rappeler que toute cette d\u00e9marche de n\u00e9gociation doit rester confidentielle.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9valuez ce que vous avez en plus de votre emploi<\/h2>\n\n\n\n
Le salaire offert n’est pas tout. Consid\u00e9rez votre bonheur au travail. Si, par exemple, votre employeur vous offre une gamme compl\u00e8te d’avantages sociaux : assurances collectives, REER avantageux, des cong\u00e9s pay\u00e9s en quantit\u00e9, le stationnement, le transport, un programme de mieux-\u00eatre ou d’autres avantages de ce genre. Cumul\u00e9s, ces privil\u00e8ges ont un prix. Peut-\u00eatre que si vous allez ailleurs, vous aurez un meilleur salaire sur papier, mais pas autant de b\u00e9n\u00e9fices au quotidien.<\/p>\n\n\n\n
Soyez \u00e0 l’\u00e9coute pendant l’entrevue<\/h2>\n\n\n\n
Pour ce point, deux cas de figure : <\/p>\n\n\n\n
1- Si vous parlez \u00e0 votre employeur : laissez-le parler d’abord, demandez-lui des impressions sur votre travail et votre rendement au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
2- Si vous \u00eates en entrevue, n’abordez pas la question salariale au d\u00e9but. Id\u00e9alement, c’est le recruteur qui aborde le sujet. Soyez attentifs \u00e0 tous les d\u00e9tails. <\/p>\n\n\n\n
Prenez du recul<\/h2>\n\n\n\n
La nuit porte conseil! Toujours laisser refroidir une offre ou une n\u00e9gociation. Comme quand vous magasinez pour n’importe quoi. Une offre doit reposer et \u00eatre r\u00e9fl\u00e9chie avant que vous preniez une d\u00e9cision que vous ne regretterez pas.<\/p>\n\n\n\n
Consignez l’offre par \u00e9crit<\/h2>\n\n\n\n
Demandez un document \u00e9crit dans lequel figure une offre claire et lisible. C’est votre droit d’avoir ce document en votre possession. Restez r\u00e9aliste dans la formulation de votre n\u00e9gociation. Le fait de demander ce qui vous semble \u00eatre d\u00fb ne fait pas de vous un opportuniste. Gardez toutefois la t\u00eate sur les \u00e9paules. Vous serez ainsi respect\u00e9 de tous pour votre travail et votre rendement.<\/p>\n\n\n\n
Pour finir…<\/h2>\n\n\n\n
Tout travail m\u00e9rite salaire \u00e9quitable, sachez n\u00e9gocier le v\u00f4tre de fa\u00e7on claire et raisonnable de mani\u00e8re \u00e0 ne mettre dans l’embarras, ni vous ni votre employeur. N’oubliez pas, il y a le travail en soi, mais aussi l’environnement et l’ambiance de travail qui n’a souvent pas de prix. Sachez consid\u00e9rer ces points dans leur globalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
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