{"id":13239,"date":"2020-10-15T17:10:25","date_gmt":"2020-10-15T21:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=13239"},"modified":"2022-03-03T16:50:05","modified_gmt":"2022-03-03T21:50:05","slug":"presenteisme-absenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/presenteisme-absenteisme\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sent\u00e9isme et absent\u00e9isme : deux maux du monde du travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Le travail nous p\u00e8se parfois ces temps-ci, n\u2019ayons pas peur de se le dire. Plusieurs mois de pand\u00e9mie, plusieurs mois d\u2019adaptation, de sacrifices et de concessions en tout genre, cette ann\u00e9e 2020 nous en aura fait voir de toutes les couleurs. Nous avons beau nous trouver des <a href=\"\/blog\/teletravail-comment-rester-concentre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sources de motivation<\/a> et de nous dire que \u00e7a va bien aller, mais il y a des jours o\u00f9 \u00e7a ne va pas fort. Ce n\u2019est pas grave, tant qu\u2019on ne tombe pas dans des travers li\u00e9s au travail : le pr\u00e9sent\u00e9isme et son contraire, l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-que-le-pr-sent-isme\">Qu\u2019est-ce que le pr\u00e9sent\u00e9isme?<\/h2>\n\n\n\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, ce sont trois formes de pr\u00e9sent\u00e9isme qui existent en entreprise. Premi\u00e8re forme, le pr\u00e9sent\u00e9isme contemplatif : c\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employ\u00e9 se rend au travail ou est \u00e0 son poste de travail, mais fait autre chose. Il ne travaille pas vraiment.<\/p>\n\n\n\n<p>Sinon, on conna\u00eet tous cet employ\u00e9 qui arrive tr\u00e8s t\u00f4t et qui repart tr\u00e8s tard du bureau. Souvent, c\u2019est une autre forme de pr\u00e9sent\u00e9isme qu\u2019on appelle le pr\u00e9sent\u00e9isme comp\u00e9titif ou strat\u00e9gique. L\u2019id\u00e9e est de faire croire \u00e0 ses sup\u00e9rieurs que nous sommes toujours pr\u00e9sents au bureau, m\u00eame plus que les autres, et qu\u2019on a beaucoup de travail \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il existe le pr\u00e9sent\u00e9isme pathologique et c\u2019est sans doute le plus inqui\u00e9tant. Dans ce cas, l\u2019employ\u00e9 se pr\u00e9sente \u00e0 son travail en \u00e9tant souffrant. Cela peut aller d\u2019un simple rhume \u00e0 quelque chose de plus grave comme une d\u00e9pression ou toute autre forme de d\u00e9tresse physique ou psychologique.<\/p>\n\n\n\n<p>Au Qu\u00e9bec <a href=\"https:\/\/ssq.ca\/sites\/default\/files\/archives\/ac\/Chroniques_sante\/Presenteisme_-document_de_reference-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">(Brun et Biron, 2006)<\/a> \u00e9valuent que le pr\u00e9sent\u00e9isme co\u00fbte 9,9 jours par ann\u00e9e et l\u2019absent\u00e9isme, 7,1 jours pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon Statistique Canada (2002), 4 % des travailleurs, soit environ 500 000 personnes, ont souffert de d\u00e9pression, mais 40 % de ces travailleurs d\u00e9pressifs ne se sont jamais absent\u00e9s du travail!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pourquoi-continue-t-on-d-aller-au-travail-quand-on-est-malade\">Pourquoi continue-t-on d\u2019aller au travail quand on est malade?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe plusieurs raisons souvent \u00e9videntes qui expliquent cette habitude, selon <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/blog\/management-tips\/are-your-coworkers-making-you-sick?utm_campaign=Press_Release&amp;utm_medium=Link&amp;utm_source=Press_Release\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">une \u00e9tude<\/a> :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Surcharge de travail<\/li><li>Manque de flexibilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/li><li>Refus d\u2019un cong\u00e9 de maladie<\/li><li>Pression des coll\u00e8gues (voir d\u2019autres qui travaillent en \u00e9tant malades)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cette pression peut conduire \u00e0 un probl\u00e8me plus grave comme l\u2019\u00e9puisement professionnel, plus connu sous le nom de burnout. Nos nerfs l\u00e2chent et nous ne sommes plus capables de supporter la moindre charge de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette infographie r\u00e9alis\u00e9e par la firme Robert Half aux \u00c9tats-Unis sur un \u00e9chantillon de 2,800 employ\u00e9s nous renseigne sur la pratique du pr\u00e9sent\u00e9isme et les raisons qui poussent les employ\u00e9s \u00e0 en abuser. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"1500\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme-700x1500.jpg\" alt=\"Le pr\u00e9sent\u00e9isme au travail aux \u00c9tats-Unis et ses raisons\" class=\"wp-image-13242\" srcset=\"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme-700x1500.jpg 700w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme-300x643.jpg 300w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme-768x1646.jpg 768w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme-717x1536.jpg 717w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme-956x2048.jpg 956w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme-120x257.jpg 120w, https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Statistiques_pr\u00e9sent\u00e9isme.jpg 1036w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption>Le pr\u00e9sent\u00e9isme au travail aux \u00c9tats-Unis et ses raisons<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-peuvent-faire-les-employeurs-pour-limiter-le-pr-sent-isme\">Que peuvent faire les employeurs pour limiter le pr\u00e9sent\u00e9isme?<\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re solution propos\u00e9e, c\u2019est d\u2019am\u00e9liorer <a href=\"\/blog\/maintenir-culture-dentreprise-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la culture d\u2019entreprise<\/a>. Comp\u00e9titivit\u00e9 et efficacit\u00e9 ne riment pas forc\u00e9ment avec surmenage. Une \u00e9tude fran\u00e7aise, reprise par <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-deceler-et-eviter-le-presenteisme\/\" rel=\"nofollow\">Isar<\/a><a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-deceler-et-eviter-le-presenteisme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">t<\/a><a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-deceler-et-eviter-le-presenteisme\/\" rel=\"nofollow\">a<\/a> r\u00e9v\u00e8le les facteurs aggravants du pr\u00e9sent\u00e9isme et les facteurs aidants \u00e0 l\u2019\u00e9viter.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici ce qu\u2019il faut faire pour limiter le pr\u00e9sent\u00e9isme en milieu de travail :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ne pas avoir de travail monotone<\/li><li>Apprendre des choses nouvelles<\/li><li>Ne pas avoir d\u2019incertitude sur votre emploi<\/li><li>Avoir de la reconnaissance au travail&nbsp;<\/li><li>Offrir de bonnes perspectives de promotion<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les employeurs sont maintenant avertis et doivent offrir un milieu de travail sain et sans pression inutile afin d\u2019\u00e9viter le pr\u00e9sent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n<p>Passons \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 l\u2019autre ph\u00e9nom\u00e8ne qu\u2019est l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-que-l-absent-isme\">Qu\u2019est-ce que l\u2019absent\u00e9isme?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019absent\u00e9isme, c\u2019est le fait d\u2019\u00eatre plusieurs fois absent de son poste de travail en un temps r\u00e9duit. Souvent les employeurs \u00e9valuent l\u2019absent\u00e9isme par la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e sur une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Entendons-nous sur un point : il y a des absences tout \u00e0 fait justifi\u00e9es et justifiables. C\u2019est m\u00eame inutile de les \u00e9num\u00e9rer. Ce qui l\u2019est moins c\u2019est la fr\u00e9quence et l\u2019absence de motifs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/relations-travail\/2017\/10\/gerer-absenteisme-au-quotidien-que-ca-se-passe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Le site du CRHA<\/a> Ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s mentionne qu\u2019il faut accorder le b\u00e9n\u00e9fice du doute aux employ\u00e9s s\u2019il s\u2019agit d\u2019une absence isol\u00e9e. Toutefois, si vous avez des doutes, vous pouvez exiger un certificat m\u00e9dical avec certains d\u00e9tails :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La cause exacte de la maladie;<\/li><li>La dur\u00e9e;<\/li><li>Le pronostic;<\/li><li>Le traitement, s&rsquo;il y a lieu;<\/li><li>La date du prochain rendez-vous, s&rsquo;il y a lieu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>D\u2019autant plus que si vous avez la preuve qu\u2019un employ\u00e9 vous ment sur les causes de son absence, vous avez le droit d\u2019exiger un certificat m\u00e9dical sign\u00e9 par un m\u00e9decin pour un cong\u00e9 de maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce que peuvent faire les employeurs dans ce cas, c\u2019est de rappeler l\u2019importance d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent et disponible, mais aussi de rappeler l\u2019impact d\u2019une absence sur l\u2019avancement d\u2019un projet professionnel. Il faut dans ce cas s\u2019attendre \u00e0 une prise de conscience de l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les deux maux du monde du travail co\u00fbtent souvent cher aux entreprises sur le moyen et le long terme. Le pr\u00e9sent\u00e9isme et l\u2019absent\u00e9isme au travail peuvent souvent \u00eatre frein\u00e9s s\u2019ils sont d\u00e9tect\u00e9s assez t\u00f4t et si les employeurs se soucient du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Sinon, si vous ne vous sentez plus \u00e0 votre place au travail, pensez \u00e0 prendre un <a href=\"\/blog\/demission-quitter-son-emploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nouveau d\u00e9part<\/a> et reprenez votre <a href=\"\/blog\/structurer-sa-recherche-demploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recherche d&#8217;emploi<\/a>. Ainsi, vous \u00e9viterez de tomber dans l&rsquo;un des deux travers et vous serez plus heureux au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le pr\u00e9sent\u00e9isme et l&rsquo;absent\u00e9isme sont des ph\u00e9nom\u00e8nes assez courants chez certains employ\u00e9s. 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