{"id":1287,"date":"2014-01-06T08:34:45","date_gmt":"2014-01-06T13:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=1287"},"modified":"2018-12-19T10:45:24","modified_gmt":"2018-12-19T15:45:24","slug":"marketing-rh-capturer-lattention-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/marketing-rh-capturer-lattention-des-talents\/","title":{"rendered":"Marketing RH : capturer l\u2019attention des talents"},"content":{"rendered":"

Comment attirer les comp\u00e9tences et le talent n\u00e9cessaire afin que votre entreprise continue de cro\u00eetre et demeure concurrentielle? Le marketing RH<\/strong> est l\u2019outil sur mesure pour capturer l\u2019attention de vos futurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Le marketing RH ouvre une fen\u00eatre sur votre organisation, laissant passer strat\u00e9giquement un faisceau lumineux de votre marque employeur<\/strong>. C\u2019est la capacit\u00e9 de votre entreprise \u00e0 polariser les candidatures \u2013 actives ou passives \u2013 vers vous et non ailleurs et de vous positionner comme une organisation capable de proposer une offre de carri\u00e8re et un environnement de travail concurrentiel et distinctif<\/strong>.<\/p>\n

Marketing RH : cr\u00e9er et communiquer autour d\u2019une marque employeur<\/h2>\n

Le marketing RH est non seulement un outil de communication RH, mais \u00e9galement la r\u00e9verb\u00e9ration de votre positionnement employeur<\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire de l\u2019exp\u00e9rience employeur\/employ\u00e9 que vous offrez.<\/p>\n

La mise en \u0153uvre d\u2019une approche marketing dans les ressources humaines oblige \u00e0 repenser l\u2019image de l\u2019entreprise en fonction des valeurs, de la culture, des pratiques de gestion et de l\u2019organisation du travail. L\u2019entreprise doit trouver des moyens de se diff\u00e9rencier des autres pour attirer et maintenir les effectifs dont elle a besoin. Il faut donc avant tout faire un bilan sur vos pratiques RH, la culture et les valeurs de votre entreprise, la vision et les ambitions de votre organisation<\/strong> ainsi que les comportements des gestionnaires et la satisfaction g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s <\/strong>pour aboutir \u00e0 un positionnement marketing.<\/p>\n

Cet \u00e9tat des lieux permettra de b\u00e2tir un plan marketing RH qui correspond \u00e0 des faits et \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de votre entreprise. Car certes, on peut attirer les meilleurs, mais on doit \u00e9galement les garder et les fid\u00e9liser!<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce bilan de votre organisation, vous pourrez ensuite promouvoir une offre dans divers canaux cl\u00e9s, afin de faire en sorte que les gens vous remarquent et d\u00e9cident d\u2019engager le pas vers votre direction.<\/p>\n

Les divers canaux cl\u00e9s du marketing RH<\/h2>\n

La strat\u00e9gie derri\u00e8re un plan de marketing RH est de vous faire remarquer<\/strong> et decr\u00e9er un int\u00e9r\u00eat \u00e0 long terme par plusieurs candidats<\/strong>. Sans que vous ayez un poste \u00e0 pourvoir au moment pr\u00e9sent, ces individus vont observer votre culture d\u2019entreprise, ce que vous projetez comme image employeur et vos particularit\u00e9s. Ils suivront les d\u00e9tails de votre croissance et de toutes les informations que vous communiquerez par les diff\u00e9rents canaux et moyens de communications<\/strong> que vous aurez choisis : par les r\u00e9seaux sociaux (LinkedIn<\/a>, Facebook, Pinterest, Twitter, YouTube, etc.), l\u2019image et le contenu de votre site, le contenu de votre blogue, les diff\u00e9rentes nouvelles de votre infolettre, votre pr\u00e9sence \u00e0 certains colloques, votre message dans divers kiosques ou encore par vos publications ou vos communiqu\u00e9s de presse.<\/p>\n

Si votre offre et votre image les inspirent, ces gens seront pr\u00eats \u00e0 s\u2019engager et \u00e0 poursuivre une autre \u00e9tape de leur carri\u00e8re au sein de votre entreprise lorsque vous aurez un poste \u00e0 pourvoir. Vous aurez ainsi des candidatures de qualit\u00e9, par des individus d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s, car ils vous auront suivi au fil du temps.<\/p>\n

\u00cates-vous pr\u00eats \u00e0 capturer l\u2019attention des talents?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Comment attirer les comp\u00e9tences et le talent n\u00e9cessaire afin que votre entreprise continue de cro\u00eetre et demeure concurrentielle? Le marketing RH est l\u2019outil sur mesure pour capturer l\u2019attention de vos futurs employ\u00e9s. Le marketing RH ouvre une fen\u00eatre sur votre organisation, laissant […]","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-1287","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7701,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions\/7701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}