{"id":12717,"date":"2020-06-11T14:23:46","date_gmt":"2020-06-11T18:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=12717"},"modified":"2022-03-03T17:03:39","modified_gmt":"2022-03-03T22:03:39","slug":"5-raisons-de-croire-que-la-semaine-de-4-jours-cest-lavenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/5-raisons-de-croire-que-la-semaine-de-4-jours-cest-lavenir\/","title":{"rendered":"5 raisons de croire que la semaine de 4 jours, c&rsquo;est l&rsquo;avenir"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans la plupart des pays du monde, la semaine de travail s\u2019\u00e9tend du lundi au vendredi. C&rsquo;est la structure in\u00e9branlable du monde des affaires. Sauf que ce sch\u00e9ma commence \u00e0 montrer ses limites selon certains. Tout comme le <a href=\"\/blog\/5-signes-qui-indiquent-la-fin-du-bureau-tel-quon-le-connait\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bureau traditionnel<\/a>, la semaine de travail de 5 jours pourrait bien faire partie du pass\u00e9. Voici 5 raisons pour lesquelles la semaine de travail de 4 jours est l&rsquo;avenir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les dirigeants en discutent d\u00e9j\u00e0<\/li><li>Le bien-\u00eatre s&rsquo;am\u00e9liore avec moins de travail<\/li><li>Avantages \u00e9conomiques et environnementaux<\/li><li>Il existe de meilleures fa\u00e7ons d\u2019organiser son temps<\/li><li>Stimuler la productivit\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-dirigeants-en-discutent-d-j\">Les dirigeants en discutent d\u00e9j\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;une semaine de travail de 4 jours peut sembler farfelue, mais elle ne l&rsquo;est pas vraiment. <a href=\"https:\/\/www.cpacanada.ca\/fr\/nouvelles\/canada\/2018-08-15-semaine-de-travail-de-quatre-jours-travailleurs-plus-partants-que-jamais#:~:text=M%C3%AAme%20si%20cela%20veut%20dire,et%20de%20fid%C3%A9liser%20des%20employ%C3%A9s.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Un sondage r\u00e9alis\u00e9 en 2018<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 70% des employ\u00e9s Canadiens accepteraient une semaine de travail de quatre jours si on leur en proposait une, bien que seulement 55 % des travailleurs pensent que c&rsquo;est faisable, citant comme principal probl\u00e8me \u00ab\u00a0la culture du travail, o\u00f9 les employ\u00e9s sont r\u00e9compens\u00e9s ou promus s&rsquo;ils font de plus longues heures au bureau\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, c&rsquo;\u00e9tait avant que la COVID-19 ne change radicalement la r\u00e9alit\u00e9 du travail pour des millions de personnes. Avec l&rsquo;adoption rapide du t\u00e9l\u00e9travail pour de nombreuses entreprises, il semble d\u00e9sormais possible de modifier des aspects fondamentaux de notre structure de travail. Les dirigeants politiques canadiens ont d\u00e9j\u00e0 reconnu publiquement qu&rsquo;une semaine de travail de quatre jours pr\u00e9senterait des avantages, notamment en anticipant le moment o\u00f9 il sera possible de passer sans danger \u00e0 un monde post-COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-bien-tre-s-am-liore-avec-moins-de-travail\">Le bien-\u00eatre s&rsquo;am\u00e9liore avec moins de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Les gens sont plus heureux lorsqu&rsquo;ils travaillent moins. Selon <a href=\"https:\/\/www.visualcapitalist.com\/shorter-workweek-make-people-happier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en 2019<\/a>, les cinq pays les mieux class\u00e9s au monde en mati\u00e8re de bonheur g\u00e9n\u00e9ral travaillent moins d&rsquo;heures que la moyenne. Cela ne signifie pas que les gens sont insouciants sans emploi ni responsabilit\u00e9s ni que beaucoup ne prennent pas plaisir \u00e0 leur travail et \u00e0 leur carri\u00e8re. Au contraire, la r\u00e9ussite professionnelle est une grande source de fiert\u00e9 pour beaucoup de gens, et il n&rsquo;y a aucune raison que cela change radicalement avec une semaine de travail de 4 jours.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.journaldequebec.com\/2017\/04\/06\/pour-etre-heureux-au-travail-soyez-fiers-de-votre-organisation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Les gens sont plus heureux <\/a>lorsqu&rsquo;ils ont l&rsquo;impression d&rsquo;avoir un bon \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e. Ils ont le temps et l&rsquo;\u00e9nergie n\u00e9cessaires pour trouver un \u00e9quilibre sans faire de sacrifices.<\/p>\n\n\n\n<p>La conciliation travail-vie personnelle est l&rsquo;une des principales priorit\u00e9s pour les employ\u00e9s de tous \u00e2ges, et en particulier pour les jeunes travailleurs. Pour continuer \u00e0 r\u00e9ussir, les entreprises doivent mettre l&rsquo;accent sur le recrutement des meilleurs candidats et leur fid\u00e9lisation, afin qu&rsquo;ils puissent se d\u00e9velopper et r\u00e9ussir avec l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Une semaine de travail de quatre jours est un excellent moyen de montrer qu&rsquo;une entreprise accorde de l&rsquo;importance au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral de ses employ\u00e9s. En plus, les employ\u00e9s les plus qualifi\u00e9s resteraient travailler dans cette entreprise, plut\u00f4t qu\u2019une autre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avantages-conomiques-et-environnementaux\">Avantages \u00e9conomiques et environnementaux<\/h2>\n\n\n\n<p>La semaine de 4 jours peut profiter non seulement \u00e0 l\u2019environnement, mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n<p>Le boom \u00e9conomique d&rsquo;une semaine de 4 jours vient du simple fait que les gens auraient alors plus de temps pour d\u00e9penser leur argent. C&rsquo;est un jour de plus pour faire les courses, l&rsquo;\u00e9picerie et d&rsquo;autres activit\u00e9s de loisirs, avec pour r\u00e9sultat final l&rsquo;entr\u00e9e de plus d&rsquo;argent dans l&rsquo;\u00e9conomie locale. M\u00eame <a href=\"https:\/\/quebec.huffingtonpost.ca\/entry\/semaine-quatre-jours-pas-luxe_qc_5da0b57ae4b06ddfc51957e2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">les dirigeants<\/a> nationaux de plusieurs pays commencent \u00e0 reconna\u00eetre l&rsquo;impact \u00e9conomique positif d&rsquo;une semaine de travail de 4 jours, en particulier apr\u00e8s avoir observ\u00e9 les r\u00e9percussions que la COVID-19 a eues sur tous les niveaux de l&rsquo;\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.journaldemontreal.com\/2019\/06\/03\/changements-climatiques-et-semaines-de-4-jours\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Les effets environnementaux<\/a> positifs d\u00e9coulent du fait qu&rsquo;avec une semaine de travail de 4 jours, cela signifie un jour de moins au bureau. Cela signifie que l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9, le chauffage, le gaz et l&rsquo;eau dans les b\u00e2timents commerciaux pourraient \u00eatre pratiquement inexistants pendant ce jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire, ce qui se traduirait par une empreinte carbone plus faible pour chaque bureau. Une journ\u00e9e de travail de moins aura \u00e9galement des avantages pour l&rsquo;environnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre le fait que les automobilistes et les usagers de transports en commun ne perdraient pas pr\u00e8s de 90 minutes de leur journ\u00e9e \u00e0 rester assis dans la circulation. Cela pourrait \u00e9galement emp\u00eacher le rejet de tonnes de pollution dans l&rsquo;air, ce qui r\u00e9duirait encore l&#8217;empreinte carbone des individus et de leurs v\u00e9hicules.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-existe-de-meilleures-fa-ons-d-organiser-le-temps\">Il existe de meilleures fa\u00e7ons d&rsquo;organiser le temps<\/h2>\n\n\n\n<p>Travailler de 9 h \u00e0 17 h chaque jour du lundi au vendredi est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme l&rsquo;horaire de travail standard, mais c&rsquo;est une id\u00e9e fausse. La v\u00e9rit\u00e9 est qu&rsquo;il existe d\u00e9j\u00e0 de nombreux types d&rsquo;horaires de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, les emplois par roulement et les emplois occasionnels ont souvent des jours, des heures de d\u00e9but et des dur\u00e9es variables, tandis que les personnes ayant un emploi salari\u00e9 ont souvent remarqu\u00e9 que m\u00eame si les heures de travail se terminent \u00e0 une heure pr\u00e9cise, la facilit\u00e9 de la communication num\u00e9rique donne l&rsquo;impression que la journ\u00e9e de travail ne se termine jamais.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que les entreprises sont en pleine transition vers le num\u00e9rique, on attend souvent des employ\u00e9s qu&rsquo;ils fassent une partie de leur travail \u00e0 tout moment de la journ\u00e9e. La surcharge de travail est un probl\u00e8me majeur, qui nuit \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-flexibilit-de-plus-en-plus-pr-sente\">La flexibilit\u00e9 de plus en plus pr\u00e9sente<\/h3>\n\n\n\n<p>Repenser l&rsquo;horaire de travail pourrait permettre aux employ\u00e9s de travailler lorsque la demande de leurs clients est la plus forte, ce qui les aiderait \u00e0 mieux \u00e9quilibrer leurs horaires.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, si les employ\u00e9s sont cens\u00e9s r\u00e9pondre aux courriels, r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des clients et assurer le suivi des t\u00e2ches \u00e0 des heures prolong\u00e9es pendant les jours de travail, le fait d&rsquo;avoir un jour suppl\u00e9mentaire chaque semaine d\u00e9sign\u00e9 comme jour non ouvrable aidera \u00e0 \u00e9quilibrer la situation.<\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilit\u00e9 des horaires est une tendance croissante des RH depuis des ann\u00e9es. Pour beaucoup de personnes, l\u2019horaire de travail typique de 9 h \u00e0 17 h fait partie du pass\u00e9. Il est \u00e9vident que si les gens sont capables de bien accomplir leur travail et satisfaire leurs clients, les obliger \u00e0 le faire \u00e0 un moment pr\u00e9cis de la journ\u00e9e est de plus en plus arbitraire.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que les entreprises se rendent compte qu&rsquo;il convient de mettre l&rsquo;accent sur la question de savoir si les t\u00e2ches, les projets et les questions commerciales sont correctement trait\u00e9s plut\u00f4t que sur la p\u00e9riode de la journ\u00e9e au cours de laquelle le travail est achev\u00e9, il est logique de ne consid\u00e9rer que les horaires de travail qui profitent aux employ\u00e9s et leur permettent de donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stimuler-la-productivit\">Stimuler la productivit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Les employeurs pensent que les travailleurs sont moins productifs pendant une semaine de 4 jours. \u00c0 premi\u00e8re vue, leurs inqui\u00e9tudes semblent m\u00eame justifi\u00e9es. Les entreprises veulent maximiser la productivit\u00e9 et donc le profit, elles ne sont donc pas enclines \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Un compromis qui gagne en popularit\u00e9 est <a href=\"https:\/\/www.lapresse.ca\/vivre\/famille\/vie-de-famille\/200812\/01\/01-805964-semaine-comprimee.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">la semaine de travail comprim\u00e9e<\/a>. C&rsquo;est un syst\u00e8me dans lequel les employ\u00e9s travaillent plus longtemps pour compenser un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Ils travaillent donc 4 jours de 10 heures par jour, suivis de 3 jours de cong\u00e9. Compte tenu des possibilit\u00e9s offertes, un certain nombre d&#8217;employ\u00e9s seraient heureux de choisir cette option d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, des exemples concrets montrent que la crainte d&rsquo;une perte de productivit\u00e9 peut \u00eatre infond\u00e9e et qu&rsquo;il n&rsquo;est m\u00eame pas n\u00e9cessaire de travailler selon un horaire comprim\u00e9 pour avoir une semaine de travail de 4 jours. Dans de nombreux cas, lorsque les entreprises sont pass\u00e9es \u00e0 une semaine de travail de 4 jours avec des journ\u00e9es standard de 8 ou 9 heures, la productivit\u00e9 n&rsquo;a pas du tout \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e n\u00e9gativement et, dans certains cas, s&rsquo;est m\u00eame am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est le cas de <a href=\"https:\/\/www.journaldemontreal.com\/2019\/11\/05\/microsoft-a-tente-la-semaine-de-quatre-jours-et-le-resultat-est-sans-equivoque\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Microsoft Japon<\/a>, qui a constat\u00e9 que la productivit\u00e9 avait augment\u00e9 de 40 % apr\u00e8s le passage \u00e0 la semaine de travail de quatre jours. De tels cas ne devraient pas \u00eatre la norme attendue, mais les recherches montrent clairement que de nombreuses entreprises pourraient r\u00e9duire le nombre de jours travaill\u00e9s dans une semaine sans sacrifier la productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">Pour finir&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e 2020 remet en question les modes de fonctionnement traditionnels de tous les types d&rsquo;entreprises. Personne n&rsquo;aurait pu pr\u00e9dire que des millions de personnes travailleraient \u00e0 domicile, tout comme peu de gens pr\u00e9disent que la semaine de cinq jours sera derri\u00e8re nous. Il est clair, cependant, que ce type d&rsquo;horaire pr\u00e9sente des avantages.<\/p>\n\n\n\n<p>Le fait que les leaders politiques et \u00e9conomiques reconnaissent ses avantages, mais aussi l\u2019attention port\u00e9e au bien-\u00eatre des employ\u00e9s d\u00e9montre que la semaine de travail de 4 jours peut \u00eatre envisag\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir. En attendant, on ne l\u00e2che pas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La semaine de 4 jours n&rsquo;est plus une chim\u00e8re. 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