{"id":12623,"date":"2020-05-28T11:52:56","date_gmt":"2020-05-28T15:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=12623"},"modified":"2022-03-03T17:07:43","modified_gmt":"2022-03-03T22:07:43","slug":"evaluez-votre-efficacite-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/evaluez-votre-efficacite-teletravail\/","title":{"rendered":"\u00c9valuez votre efficacit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail en 7 questions"},"content":{"rendered":"\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup d&rsquo;entre nous depuis plusieurs semaines maintenant. Rien qu&rsquo;au Canada, pr\u00e8s de 5 millions de personnes ont fait la transition vers<a href=\"https:\/\/bc.ctvnews.ca\/nearly-5-million-more-canadians-are-working-from-home-and-many-like-it-surveys-1.4903045\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> le travail de la maison<\/a> en r\u00e9ponse \u00e0 la crise de la<a href=\"\/blog\/la-covid-19-a-redefini-nos-emplois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> COVID-19<\/a>. Les entreprises, les employeurs et les particuliers ont tous d\u00fb changer et s&rsquo;adapter rapidement \u00e0 un environnement et une structure de travail tr\u00e8s diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce processus a \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9, et nous devons tous continuer \u00e0 soutenir nos coll\u00e8gues en conjuguant avec le stress&nbsp;auquel nous sommes confront\u00e9s. Si vous souhaitez examiner vos propres performances et votre r\u00f4le dans la nouvelle structure de t\u00e9l\u00e9travail, passez un examen de vos performances au travail. En se posant quelques questions simples, il est possible d&rsquo;identifier les probl\u00e8mes, de reconna\u00eetre les accomplissements et de rendre le travail \u00e0 domicile aussi efficace que possible pour tout le monde.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour faire un examen de ses performances en t\u00e9l\u00e9travail, il faut se poser 7 questions importantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avez-vous eu le soutien et les ressources dont vous aviez besoin ?<\/li><li>Avez-vous eu des distractions \u00e9vitables ?<\/li><li>Vos coll\u00e8gues ont-ils r\u00e9pondu lorsque vous avez demand\u00e9 de l&rsquo;aide ?<\/li><li>Avez-vous r\u00e9pondu \u00e0 vos coll\u00e8gues dans un d\u00e9lai appropri\u00e9 ?<\/li><li>Avez-vous re\u00e7u un retour d&rsquo;information suffisant ?<\/li><li>Vos objectifs ont-ils \u00e9t\u00e9 atteints ?<\/li><li>\u00cates-vous trop dur avec vous-m\u00eame ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avez-vous-eu-le-soutien-et-les-ressources-dont-vous-aviez-besoin\">Avez-vous eu le soutien et les ressources dont vous aviez besoin ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous ne travaillez pas compl\u00e8tement seuls, vous faites partie d\u2019une \u00e9quipe m\u00eame lorsque vous \u00eates en t\u00e9l\u00e9travail. De ce fait, il est important de fournir et de recevoir le soutien et les ressources n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous effectuez l&rsquo;\u00e9valuation de votre travail \u00e0 domicile, prenez le temps d&rsquo;\u00e9valuer si vous avez tout ce dont vous avez besoin pour faire votre travail au mieux de vos capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Des coll\u00e8gues \u00e9taient-ils l\u00e0 pour vous fournir des informations ? Disposez-vous des bons outils (codes d&rsquo;acc\u00e8s, logiciels, mat\u00e9riel informatique) comme au bureau ? Si la r\u00e9ponse est non, il faut en parler aux superviseurs et \u00e0 la direction d\u00e8s que possible. Sans le soutien et les ressources appropri\u00e9s, il est peu probable que vous puissiez donner le meilleur de vous-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avez-vous-connu-des-distractions-vitables\">Avez-vous connu des distractions \u00e9vitables ?<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si<a href=\"https:\/\/www.rcinet.ca\/fr\/2020\/05\/16\/coronavirus-le-teletravail-va-t-il-etre-permanent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> 79 % des employ\u00e9s Canadiens<\/a> admettent pr\u00e9f\u00e9rer travailler de la maison, beaucoup ont fait face \u00e0 des distractions non souhait\u00e9es. Bien s\u00fbr, il faudra un certain temps pour s&rsquo;habituer \u00e0 pouvoir faire notre travail tout en \u00e9tant assis \u00e0 notre endroit pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Il y a une grande diff\u00e9rence entre nous accorder ce temps d&rsquo;adaptation et faire face \u00e0 des distractions fr\u00e9quentes que nous sommes en mesure de contr\u00f4ler.<\/p>\n\n\n\n<p>Avez-vous cr\u00e9\u00e9 un <a href=\"\/blog\/espace-de-teletravail-ergonomique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">espace de t\u00e9l\u00e9travail<\/a> qui vous aide \u00e0 vous concentrer et \u00e0 r\u00e9duire les distractions autant que possible ? Si vous avez Netflix en permanence ou si vous consultez r\u00e9guli\u00e8rement les m\u00e9dias sociaux pour des mises \u00e0 jour, d\u00e9sactivez-les lorsque vous souhaitez vous concentrer sur vos t\u00e2ches professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous vivez avec des colocataires, vous pouvez leur faire savoir que vous travaillerez \u00e0 une heure pr\u00e9cise. Demandez-leur de respecter votre besoin de concentration.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vos-coll-gues-ont-ils-r-pondu-lorsque-vous-leur-avez-demand-de-l-aide\">Vos coll\u00e8gues ont-ils r\u00e9pondu lorsque vous leur avez demand\u00e9 de l&rsquo;aide ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous avez besoin d&rsquo;informations importantes concernant une t\u00e2che ou un projet de la part de vos coll\u00e8gues, ne pas recevoir de r\u00e9ponse de leur part peut vous freiner. Il appartient \u00e0 la direction de l&rsquo;entreprise et aux chefs d&rsquo;\u00e9quipe de rationaliser au maximum le processus de communication pendant le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de l&rsquo;\u00e9valuation de votre t\u00e9l\u00e9travail, passez en revue les t\u00e2ches que vous avez accomplies pour d\u00e9terminer si vous avez \u00e9t\u00e9 ralenti en raison de probl\u00e8mes de communication, quels qu&rsquo;ils soient. Les courriels restent sans r\u00e9ponse, les appels t\u00e9l\u00e9phoniques sont \u00e9vit\u00e9s, les r\u00e9unions virtuelles sont manqu\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>Si cela se produit fr\u00e9quemment, vous devez imm\u00e9diatement en parler \u00e0 la direction, car cela indique des probl\u00e8mes plus importants au niveau du syst\u00e8me de communication.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avez-vous-r-pondu-vos-coll-gues-dans-un-d-lai-appropri\">Avez-vous r\u00e9pondu \u00e0 vos coll\u00e8gues dans un d\u00e9lai appropri\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que nous travaillions \u00e0 partir de nos espaces individuels, il est important de se rappeler que nous faisons toujours partie d&rsquo;une \u00e9quipe. Tout comme nous avons besoin de soutien et de conseils pour mener \u00e0 bien nos projets, nos coll\u00e8gues sont dans la m\u00eame position. <\/p>\n\n\n\n<p>S&rsquo;ils vous ont contact\u00e9 par courrier \u00e9lectronique ou par une autre m\u00e9thode, avez-vous pens\u00e9 \u00e0 leur r\u00e9pondre dans les d\u00e9lais impartis ? Le fait que nous ne puissions pas simplement nous rendre au bureau de l&rsquo;autre ou nous rencontrer dans la cuisine du bureau cr\u00e9e une attente diff\u00e9rente en termes de vitesse de communication.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9fis de la communication sont tr\u00e8s r\u00e9els, tant au bureau qu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent pour ceux d&rsquo;entre nous qui sont pass\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu&rsquo;une personne recevait en moyenne 88 courriels professionnels par jour, et ce alors que la plupart d&rsquo;entre nous travaillaient au bureau. <\/p>\n\n\n\n<p>Sans cette simple option de communication en face \u00e0 face, ce nombre a certainement augment\u00e9. Bien s\u00fbr, nous n&rsquo;avons pas le temps de r\u00e9pondre \u00e0 une centaine de courriels ou plus par jour, mais il est important de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les messages de nos coll\u00e8gues et de r\u00e9pondre \u00e0 un coll\u00e8gue lorsqu&rsquo;il nous contacte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avez-vous-re-u-un-retour-d-information-suffisant\">Avez-vous re\u00e7u un retour d\u2019information suffisant ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous aimons tous \u00eatre f\u00e9licit\u00e9s et applaudis lorsque nous faisons du bon travail. Les critiques constructives sont tout aussi pr\u00e9cieuses, car elles nous aident \u00e0 d\u00e9celer les domaines d&rsquo;am\u00e9lioration que nous aurions pu n\u00e9gliger. Le retour d&rsquo;information nous aide \u00e0 juger plus pr\u00e9cis\u00e9ment de nos propres performances et met en \u00e9vidence les domaines dans lesquels nous pouvons canaliser notre \u00e9nergie et nos efforts pour am\u00e9liorer constamment notre travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Non seulement 75 % des employ\u00e9s croient en l&rsquo;importance du retour d&rsquo;information, mais plus des deux tiers souhaitent le recevoir chaque semaine. Le fait que nous travaillions \u00e0 domicile ne change rien \u00e0 cela. Avez-vous re\u00e7u des avis, des \u00e9loges ou des commentaires de vos sup\u00e9rieurs et de vos coll\u00e8gues ? <\/p>\n\n\n\n<p>Si ce n&rsquo;est pas le cas, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre contact avec eux et \u00e0 leur demander leur avis sur votre travail. C&rsquo;est un excellent moyen de rester sur la bonne voie et de produire de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vos-objectifs-ont-ils-t-atteints\">Vos objectifs ont-ils \u00e9t\u00e9 atteints ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est tr\u00e8s important de toujours travailler avec des objectifs clairement d\u00e9finis. Cela permet de s&rsquo;assurer que toute l&rsquo;organisation, de la direction \u00e0 la base comprend ce pour quoi elle travaille et le r\u00f4le important qu&rsquo;elle y joue. Les chefs d&rsquo;\u00e9quipe doivent faire un effort suppl\u00e9mentaire pour s&rsquo;assurer que chaque employ\u00e9 comprenne l&rsquo;importance de son r\u00f4le et de sa contribution pendant le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu du passage soudain au travail de la maison, de nombreuses entreprises ont d\u00fb modifier leurs objectifs ou les red\u00e9finir compl\u00e8tement. Si vous n&rsquo;\u00eates pas s\u00fbr de vos nouvelles priorit\u00e9s, il vous sera difficile de savoir ce que vous devez accomplir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tes-vous-trop-dur-avec-vous-m-me\">\u00cates-vous trop dur avec vous-m\u00eame ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lors de l&rsquo;\u00e9valuation de vos performances en t\u00e9l\u00e9travail, le plus important est d&rsquo;\u00e9valuer votre bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. Les choses sont bizarres en ce moment et il n&rsquo;y a pas moyen de les \u00e9viter. <a href=\"https:\/\/ici.radio-canada.ca\/nouvelle\/1678145\/astuces-trucs-angoisse-coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Le stress, l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et l&rsquo;incertitude<\/a> produits par la crise COVID-19 sont tr\u00e8s r\u00e9els, tout comme les effets qu&rsquo;elle peut avoir sur notre bien-\u00eatre physique, \u00e9motionnel et mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour certains, le travail peut \u00eatre un m\u00e9canisme d&rsquo;adaptation efficace et une distraction bienvenue, tandis que d&rsquo;autres peuvent avoir beaucoup de mal \u00e0 se concentrer sur ces t\u00e2ches. Il n&rsquo;y a pas de bonne ou mauvaise fa\u00e7on de se sentir, tant que l&rsquo;on est honn\u00eate avec soi-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>S&rsquo;il y a des jours o\u00f9 il n&rsquo;est tout simplement pas possible de s&rsquo;asseoir et de se concentrer sur le travail, cela ne pose aucun probl\u00e8me. \u00c7a ne sert \u00e0 rien de se mettre trop de pression sur les \u00e9paules. Ce n&rsquo;est pas utile au bureau et ce n&rsquo;est certainement pas utile lorsque nous travaillons de la maison.<\/p>\n\n\n\n<p>Se soumettre \u00e0 une \u00e9valuation de ses performances au travail depuis chez-soi peut \u00eatre une forme efficace de motivation. Cette \u00e9valuat nous aider \u00e0 affiner la communication et le processus de travail entre nous et nos coll\u00e8gues. Il est important de s&rsquo;assurer que chacun d&rsquo;entre nous dispose des ressources, des conseils et du soutien n\u00e9cessaires pour atteindre ses objectifs, aider ses coll\u00e8gues et servir ses clients.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous \u00eates nombreux \u00e0 travailler de la maison d\u00e9sormais. \u00c9valuez votre efficacit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail en vous posant les bonnes questions","protected":false},"author":26,"featured_media":12628,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7875,1],"tags":[],"class_list":["post-12623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-developpement-professionel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12623"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15191,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12623\/revisions\/15191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}