contacter les membres de votre \u00e9quipe<\/a>. Les chefs d’\u00e9quipe et les responsables des ressources humaines doivent se faire un devoir de v\u00e9rifier que les membres de l’\u00e9quipe s’adaptent bien \u00e0 ces nouvelles modalit\u00e9s de travail.<\/p>\n\n\n\nCes transitions peuvent \u00eatre r\u00e9ussies, mais elles prennent aussi du temps. Si vous pensez qu’un membre de votre \u00e9quipe se sent frustr\u00e9, faites-lui savoir que vous comprenez ce qu’il ressent et demandez-lui si vous pouvez l’aider. Parfois, le simple fait de parler peut aider les gens \u00e0 se sentir moins stress\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Tenir un calendrier<\/h2>\n\n\n\n
Comme beaucoup d’entre nous se tournent vers le t\u00e9l\u00e9travail, il est tr\u00e8s courant de se sentir un peu perdu sans les habitudes famili\u00e8res du bureau. Une fa\u00e7on de maintenir un sentiment de normalit\u00e9 dans la communaut\u00e9 de travail est de s’en tenir \u00e0 nos horaires. Si au bureau, il y a une r\u00e9union d’\u00e9quipe tous les mercredis \u00e0 10 heures, tenez la comme d’habitude. Si vous terminez la semaine en passant en revue les rapports d’avancement avec les chefs d’\u00e9quipe, continuez \u00e0 le faire avec les outils de communication \u00e0 votre disposition.<\/p>\n\n\n\n
Ce n’est pas une raison pour faire pression sur vos coll\u00e8gues pour qu’ils respectent le m\u00eame horaire de bureau. Il s’agit de circonstances inhabituelles, avec de nombreux facteurs diff\u00e9rents qui affectent la capacit\u00e9 d’adaptation des personnes.<\/p>\n\n\n\n
Il faut tenir compte des diff\u00e9rents engagements familiaux et des responsabilit\u00e9s du monde r\u00e9el. N’oubliez pas de faire preuve de souplesse en mati\u00e8re d’horaires. Si la r\u00e9union d’\u00e9quipe doit \u00eatre d\u00e9plac\u00e9e \u00e0 11 heures au lieu de 10 heures, ce n’est pas si grave.<\/p>\n\n\n\n
Lorsque nous sommes habitu\u00e9s \u00e0 travailler ensemble et nous travaillons dans nos espaces individuels, c’est facile pour nous de nous perdre un peu dans nos t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n
Lorsque vous travaillez sur des projets en groupe tout en travaillant de la maison, vous devez \u00eatre absolument s\u00fbrs des t\u00e2ches que les membres de votre \u00e9quipe accomplissent \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n
Tenez-vous au courant de vos processus et faites savoir \u00e0 chacun quand vous pr\u00e9voyez d’achever les diff\u00e9rentes t\u00e2ches. Non seulement la r\u00e9tention d’informations affecte la capacit\u00e9 des gens \u00e0 accomplir leur travail, mais elle cr\u00e9e \u00e9galement une atmosph\u00e8re de m\u00e9fiance. Les entreprises ayant un niveau de confiance \u00e9lev\u00e9 ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi 75 % de stress en moins et une productivit\u00e9 50 % plus \u00e9lev\u00e9e que les entreprises ayant un faible niveau de confiance.<\/p>\n\n\n\n
Si vous apprenez de nouvelles informations qui pourraient affecter le travail des \u00e9quipes, vous devez les partager imm\u00e9diatement. Si l’un de vous retient des informations, cela peut se transformer en un probl\u00e8me important qui affecte tout le monde.<\/p>\n\n\n\n
Vous ne seriez pas heureux si vous deviez refaire ou supprimer une grande partie de votre travail simplement parce qu’on ne vous a pas dit quelque chose d’important. Vous devez vous faire confiance les uns les autres pour fournir les informations dont vous avez besoin pour travailler ensemble.<\/p>\n\n\n\n
\u00catre empathique<\/h2>\n\n\n\n
Nous ressentons tous beaucoup d’\u00e9motions n\u00e9gatives en ce moment. Le stress, l’anxi\u00e9t\u00e9, la frustration, la peur et le simple ennui sont des sentiments que beaucoup d’entre nous \u00e9prouvent au quotidien. Pour nos coll\u00e8gues qui ont une famille, qu’ils soient jeunes ou \u00e2g\u00e9s, les priorit\u00e9s et les responsabilit\u00e9s sont tout \u00e0 fait diff\u00e9rentes. <\/p>\n\n\n\n
Le travail peut \u00eatre une grande distraction et un moyen efficace de transformer l’anxi\u00e9t\u00e9 en action positive. Nous devons nous rappeler que cela n’est pas vrai pour tout le monde. Nos coll\u00e8gues vivront des choses diff\u00e9rentes et nous devons faire tous les efforts possibles pour \u00eatre empathiques \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n
Une communaut\u00e9 forte est une communaut\u00e9 qui se soucie des autres. Nous devons faire tout notre possible pour soutenir nos coll\u00e8gues. Cela signifie parfois qu’il faut \u00eatre patient et ne pas ajouter \u00e0 la pression qu’ils subissent. Vous voudriez certainement qu’ils fassent de m\u00eame pour vous.<\/p>\n\n\n\n
C\u00e9l\u00e9brer les bons moments<\/h2>\n\n\n\n
M\u00eame avec l\u2019incertitude \u00e0 laquelle nous devons faire face, il y a toujours de la joie et du bonheur que nous pouvons \u00e9prouver au quotidien. Faire la f\u00eate avec nos coll\u00e8gues est un moyen efficace de cr\u00e9er des liens et de se soutenir mutuellement. C’est une tradition que nous devrions tous essayer de poursuivre.<\/p>\n\n\n\n
L’engagement et la reconnaissance des employ\u00e9s permettent d’am\u00e9liorer l’ambiance de travail, d’accro\u00eetre la satisfaction, d’augmenter la productivit\u00e9 et de r\u00e9duire le taux de rotation du personnel.<\/p>\n\n\n\n
Quelqu’un a-t-il franchi une \u00e9tape importante ? Un projet est-il enfin termin\u00e9 ? Est-ce l’anniversaire de quelqu’un ? Nous pouvons encore tout f\u00eater !<\/p>\n\n\n\n
Les chats vid\u00e9o de 5 \u00e0 7 sont rapidement devenus la nouvelle norme pour beaucoup. C’est un excellent moyen de rester en contact et de se sentir connect\u00e9. Prenez des pauses et d\u00e9foulez-vous !<\/p>\n\n\n\n
Pour l’instant, nous ne pouvons pas aller au caf\u00e9 ou au restaurant, mais nous pouvons toujours trouver des moyens d’\u00eatre ensemble et de faire la f\u00eate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente de nombreux d\u00e9fis. Apprenez comment maintenir une bonne communication avec vos coll\u00e8gues. ","protected":false},"author":26,"featured_media":12422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7875,484],"tags":[],"class_list":["post-12433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12433"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15200,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12433\/revisions\/15200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}