{"id":12382,"date":"2020-03-30T09:35:00","date_gmt":"2020-03-30T13:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=12382"},"modified":"2022-03-03T17:42:53","modified_gmt":"2022-03-03T22:42:53","slug":"crise-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/crise-recrutement\/","title":{"rendered":"Peut-on continuer \u00e0 recruter en temps de crise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La crise actuelle pose plusieurs d\u00e9fis dans le domaine du recrutement notamment ceux de la flexibilit\u00e9, de la mobilit\u00e9 et de l\u2019adaptation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le monde des RH n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 cette crise. La plupart des entreprises ferment leurs portes pour au moins trois semaines, d\u2019autres reposent sur le t\u00e9l\u00e9travail, mais voient leurs activit\u00e9s et leurs cadences baisser drastiquement.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons tous re\u00e7u ces tristes nouvelles de mises \u00e0 pied temporaires dans plusieurs domaines. Que ce soit dans le secteur priv\u00e9 ou public, c\u2019est un vrai casse-t\u00eate et un d\u00e9chirement pour les gestionnaires des ressources humaines. <\/p>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re de chiffres, on ne sait pas trop encore \u00e0 combien \u00e9valuer les pertes engendr\u00e9es par cette crise.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce choc que personne n\u2019avait pr\u00e9dit nous fait poser la question suivante : peut-on continuer \u00e0 recruter pendant la crise ?<\/p>\n\n\n\n<p>De prime abord, nous dirions que oui. Cela d\u00e9pend des secteurs d\u2019activit\u00e9, de la nature des entreprises, mais aussi des r\u00e9flexes de recrutement de celles-ci.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019ailleurs, beaucoup d\u2019<a href=\"https:\/\/www.journaldequebec.com\/2020\/03\/25\/entreprises-essentielles-400-employes-recherches\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">entreprises essentielles <\/a>continuent \u00e0 recruter dans plusieurs domaines, comme <a href=\"\/recherche-emploi?skwd=&amp;scty=&amp;icty=0&amp;ipc=0&amp;sil=&amp;sjdpl=21&amp;sdl=&amp;imc1=0&amp;imc2=0&amp;flat=0&amp;flng=0&amp;mfil=40&amp;ipg=1&amp;clr=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la sant\u00e9<\/a>, l\u2019alimentation, <a href=\"\/recherche-emploi?skwd=&amp;scty=&amp;icty=0&amp;ipc=0&amp;sil=&amp;sjdpl=45&amp;sdl=&amp;imc1=0&amp;imc2=0&amp;flat=0&amp;flng=0&amp;mfil=40&amp;ipg=1&amp;clr=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le transport<\/a> et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p> M\u00eame si votre entreprise n\u2019exerce pas dans l\u2019un de ces domaines, vous pouvez entamer ou continuer vos processus de recrutement en ligne. Toutes les \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche sont possibles sur Jobillico. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-recrutement-proactif-en-temps-de-crise\">Le recrutement proactif en temps de crise<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme son nom l\u2019indique, le recrutement proactif n\u00e9cessite une vision \u00e0 moyen et \u00e0 long terme. D\u2019ailleurs, les opportunit\u00e9s d\u2019emploi propos\u00e9es par Jobillico depuis des ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9es ainsi : combler des besoins futurs en recrutement et continuer \u00e0 faire de la chasse de t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<p>Par temps de crise, cette m\u00e9thode de recrutement doit \u00eatre renforc\u00e9e. Pourquoi ? Parce que non seulement <a href=\"https:\/\/ici.radio-canada.ca\/info\/videos\/media-8243571\/mouvement-ca-va-bien-aller-pour-mettre-couleur-dans-crise\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" target=\"_blank\">\u00e7a va bien aller<\/a>, mais en plus, nous sortons d\u2019une longue p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qui devrait reprendre dans les prochains mois. Autant se tenir pr\u00eat \u00e0 affronter les nouveaux d\u00e9fis RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout porte \u00e0 croire que la majorit\u00e9 des entreprises se retrouveront face aux sc\u00e9narios suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reprendre les employ\u00e9s mis \u00e0 pied temporairement et continuer \u00e0 chercher des candidats pour des postes vacants<\/li><li>Embaucher de nouveaux employ\u00e9s pour des postes existants, mais dont les occupants ont trouv\u00e9 un emploi dans une autre entreprise<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nos-conseils\">Nos conseils<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme nous vous le disions, il est possible de continuer \u00e0 recruter durant cette crise, \u00e0 condition de s\u2019adapter et changer quelques pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est tout \u00e0 fait normal et compr\u00e9hensible de ne pas embaucher des employ\u00e9s sans une r\u00e9elle rencontre dans les bureaux. Cela dit, vous le savez tr\u00e8s bien, il y a de nombreuses \u00e9tapes avant une embauche. Autant profiter de cette crise et la tourner \u00e0 votre avantage, surtout si votre entreprise oeuvre dans un secteur qui conna\u00eet une p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les sp\u00e9cialistes en gestion de crise vous diront qu\u2019il faut d\u00e8s maintenant pr\u00e9parer l\u2019apr\u00e8s-crise. Comme la nature semble reprendre ses droits \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e du printemps, l\u2019\u00e9conomie va red\u00e9marrer, avec tous les d\u00e9fis auxquels elle est confront\u00e9e au quotidien. Il faudra pr\u00eat \u00e0 ce retour \u00e0 la normale. Voici 3 \u00e9tapes pour ne pas \u00eatre pris de court :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cr\u00e9ez une banque de candidatures&nbsp;<\/li><li>Faites de la chasse de t\u00eate<\/li><li>Revoyez certaines \u00e9tapes de votre processus de recrutement<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cr-ez-une-banque-de-candidatures\">Cr\u00e9ez une banque de candidatures<\/h2>\n\n\n\n<p>Adoptez ce r\u00e9flexe pour rassembler des candidatures pour des postes en demande. Si vous avez par exemple besoin de programmeurs Web, \u00e7a ne changera pas apr\u00e8s la crise. Profitez de ce temps qui semble s\u2019arr\u00eater pour vous cr\u00e9er des listes de candidats qui vous int\u00e9ressent le plus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faites-de-la-chasse-de-t-te\">Faites de la chasse de t\u00eate<\/h2>\n\n\n\n<p>Sachez que de nombreux candidats font du t\u00e9l\u00e9travail et sont plus susceptibles de s\u2019appliquer pour un \u00e9ventuel processus d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est d\u00e9sormais une r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019il faut prendre avec recul. Cette crise va replacer beaucoup de travailleurs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Qu\u2019ils soient mis \u00e0 pied ou qu\u2019ils aient plus d\u2019exigences \u00e0 la suite du confinement, beaucoup seront et resteront \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, il y aura du temps pour tous ! Pour vous en tant que recruteur, si vous voulez vous faire une meilleure id\u00e9e des candidats. Pour les candidats aussi, car ils auront le temps de bien \u00e9tudier vos offres, vos avantages sociaux et le plus qu\u2019ils pourraient apporter chez vous.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-revoyez-certaines-tapes-de-votre-processus-de-recrutement\">Revoyez certaines \u00e9tapes de votre processus de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est peut-\u00eatre une opportunit\u00e9 pour vous, si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas, d\u2019essayer une fa\u00e7on d\u2019avancer dans votre processus de recrutement. Skype, vid\u00e9oconf\u00e9rence, etc. sont tant d\u2019outils qui vous aideront \u00e0 vous rendre jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tape cruciale de l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p>Tentez de tenir au courant vos candidats de l\u2019avancement du processus de recrutement. Privil\u00e9giez ces \u00e9changes en ligne en attendant de retrouver les candidats \u00e0 la fin du confinement.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Chose \u00e0 ne pas faire : Stopper un processus de recrutement d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9, car cela vous ferait passer devant des candidats que vous mettrez des mois \u00e0 retrouver.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pour-finir\">Pour finir\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>En cette p\u00e9riode trouble, nous n\u2019avons pas le choix que d\u2019\u00eatre flexibles, de nous adapter et de nous unir face \u00e0 cette crise que conna\u00eet le recrutement. L\u2019univers RH en ressortira grandi et ce sera le d\u00e9but d\u2019une nouvelle p\u00e9riode, celle de l\u2019apr\u00e8s-crise, avec son lot de d\u00e9fis \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n<p>Donc, au lieu de vous figer maintenant, choisissez la collaboration et la proactivit\u00e9. Les mois suivants seront charg\u00e9s en d\u00e9fis. Essayez autant que possible de limiter les impacts de la crise actuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019oubliez pas, votre sortie de crise d\u00e9pendra de ce que vous faites pendant celle-ci. Jobillico vous offre les outils du recrutement proactif et qualitatif, tout cela \u00e0 partir de chez vous. Profitez-en !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La crise \u00e9conomique li\u00e9e au Coronavirus oblige les gestionnaires RH \u00e0 freiner leurs activit\u00e9s de recrutement. 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