{"id":1193,"date":"2013-10-28T08:46:59","date_gmt":"2013-10-28T12:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=1193"},"modified":"2018-12-19T10:46:21","modified_gmt":"2018-12-19T15:46:21","slug":"agir-en-faveur-du-mieux-etre-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/agir-en-faveur-du-mieux-etre-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Agir en faveur du mieux-\u00eatre en milieu de travail"},"content":{"rendered":"

Une solide culture organisationnelle et de bonnes pratiques de gestion m\u00e8nent vers un meilleur sentiment de mieux-\u00eatre et \u00e0 une plus grande satisfaction g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s. Le mieux-\u00eatre au travail<\/a> permet non seulement d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019environnement de travail, mais aussi de r\u00e9pondre aux objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Ind\u00e9pendamment de leur taille, les entreprises tireront avantage \u00e0 favoriser le mieux-\u00eatre au travail et \u00e0 faire la promotion d\u2019un milieu de travail sain. Le mieux-\u00eatre au travail est la cl\u00e9 de vo\u00fbte du rendement et du maintien en poste. Un ensemble de strat\u00e9gies supportant le mieux-\u00eatre au travail agit comme levier sur la satisfaction g\u00e9n\u00e9rale, sur l\u2019attraction et la r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre, sur l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle et la marque employeur.<\/p>\n

Leiter et Maslach expliquent que l\u2019\u00e9puisement professionnel est une relation non productive avec le travail et un d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019\u00e9nergie, l\u2019implication et l\u2019efficacit\u00e9. Dans cette perspective, une relation n\u00e9gative entre l\u2019employ\u00e9 et son environnement de travail<\/strong> provoquera l\u2019\u00e9puisement, une inefficacit\u00e9 au travail et une absence d\u2019implication.<\/p>\n

D\u2019o\u00f9 l\u2019importance pour les entreprises de construire une solide culture d\u2019entreprise bas\u00e9e sur des valeurs claires et bien v\u00e9hicul\u00e9es ainsi que la pr\u00e9sence de bonnes pratiques de gestion. Les entreprises prosp\u00e8res sont celles qui r\u00e9ussissent, entre autre, \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 conserver un environnement de travail \u00e9quilibr\u00e9 et enrichissant. Cet engagement envers le bien-\u00eatre des employ\u00e9s se traduit par des travailleurs plus heureux et plus productifs, une plus grande efficacit\u00e9 au sein de l\u2019organisation et favorise les efforts de recrutement et le maintien de l\u2019effectif.<\/p>\n

Le mieux-\u00eatre au travail : quelques questions \u00e0 examiner<\/h2>\n
    \n
  1. Dans quelle mesure les employ\u00e9s sont-ils pr\u00eats \u00e0 travailler pour l\u2019atteinte des r\u00e9sultats que vise l\u2019entreprise?<\/li>\n
  2. Quel est le niveau de satisfaction au travail des employ\u00e9s?<\/li>\n
  3. Les gestionnaires sont-ils \u00e9valu\u00e9s et dans quelle mesure la direction de leur \u00e9quipe est-elle satisfaisante?<\/li>\n
  4. Qu\u2019est-ce qui est fait pour favoriser le perfectionnement professionnel des employ\u00e9s et \u00e9viter l\u2019obsolescence?<\/li>\n
  5. Qu\u2019est ce qui est fait pour favoriser un \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle?<\/li>\n<\/ol>\n

    Ce sont l\u00e0 quelques questions pouvant servir \u00e0 un diagnostic permettant aux organisations de brosser un portrait global de leur niveau d\u2019accomplissement en mati\u00e8re de mieux-\u00eatre en milieu de travail, mais \u00e9galement \u00e0 prendre le pouls sur la satisfaction g\u00e9n\u00e9rale. Le mieux-\u00eatre au travail (g\u00e9n\u00e9ralement assimil\u00e9 \u00e0 la satisfaction au travail) a une incidence sur l\u2019atteinte de niveaux \u00e9lev\u00e9s de rendement organisationnel, car il est en lien avec des employ\u00e9s qui sont fermement r\u00e9solus \u00e0 r\u00e9aliser les objectifs de l\u2019organisation.<\/p>\n

    Les strat\u00e9gies possibles en mati\u00e8re de mieux-\u00eatre au travail<\/h2>\n

    Le mieux-\u00eatre au travail est une pratique RH pouvant se traduire en diverses strat\u00e9gies. Permettre \u00e0 chacun d\u2019optimiser sa vie au travail est un beau d\u00e9fi et il existe de nombreuses fa\u00e7ons d\u2019y acc\u00e9der. Par exemple, les employeurs peuvent choisir de revoir les caract\u00e9ristiques de l\u2019organisation du travail : les opportunit\u00e9s de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 une certaine autonomie et \u00e0 se diriger lui-m\u00eame, l\u2019importance de la vari\u00e9t\u00e9 des t\u00e2ches, les possibilit\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou encore d\u2019acc\u00e9der \u00e0 de la formation et \u00e0 des possibilit\u00e9s d\u2019avancement au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

    Une politique en conciliation travail-famille, un programme d\u2019aide aux employ\u00e9s, des conf\u00e9rences sur le sujet de l\u2019\u00e9quilibre et de la sant\u00e9 sont \u00e9galement des avenues favorisant une strat\u00e9gie de mieux-\u00eatre au travail. Une \u00e9valuation des valeurs, de la mission, de la philosophie ou de la vision de l\u2019entreprise sont aussi des premiers pas vers une strat\u00e9gie de mieux-\u00eatre et pour consolider une culture d\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Une solide culture organisationnelle et de bonnes pratiques de gestion m\u00e8nent vers un meilleur sentiment de mieux-\u00eatre et \u00e0 une plus grande satisfaction g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s. Le mieux-\u00eatre au travail permet non seulement d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019environnement de […]","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[482],"tags":[],"class_list":["post-1193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comment-trouver-un-emploi-facilement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1193"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7702,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193\/revisions\/7702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}