{"id":11587,"date":"2019-12-13T10:36:00","date_gmt":"2019-12-13T15:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=11587"},"modified":"2019-12-12T10:43:22","modified_gmt":"2019-12-12T15:43:22","slug":"vous-envisagez-changer-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/vous-envisagez-changer-demploi\/","title":{"rendered":"Vous envisagez changer d&#8217;emploi?"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous envisagez changer d\u2019emploi et ne savez pas par o\u00f9 d\u00e9buter? Vous cherchez un emploi en ce moment? Vous \u00eates \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouveaux d\u00e9fis ou de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles? Si vous souhaitez faire ressortir votre candidature du lot, Proxima Centauri vous livre divers trucs qui permettront de vous outiller et d\u2019atteindre votre objectif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous \u00e9prouvez des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9nicher l\u2019emploi convoit\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que nous vivions une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, qu\u2019une majorit\u00e9 d\u2019entreprises peinent \u00e0 recruter les talents requis et que le recrutement de personnel est un r\u00e9el enjeu pour tous, ce ne sera pas n\u00e9cessairement chose facile que de trouver un nouvel emploi, de changer d\u2019organisation ou de d\u00e9crocher un entretien. Pourquoi donc \u00e9prouveriez-vous des difficult\u00e9s \u00e0 trouver et obtenir l\u2019emploi de vos r\u00eaves?<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le terrain, la r\u00e9ponse est complexe. Voici quelques-unes des raisons qui vous permettront d\u2019y voir plus clair et mieux comprendre l\u2019envers du d\u00e9cor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7 freins \u00e0 conna\u00eetre et comprendre face \u00e0 votre candidature<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vous comp\u00e9titionnez avec une affluence d\u2019autres candidats(es)<\/strong>\u00a0:<ul><li>Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, plusieurs individus cherchent \u00e0 am\u00e9liorer leur situation (et cela pour des raisons vari\u00e9es), donc vous vous retrouverez en comp\u00e9tition parfois avec des dizaines d\u2019autres candidatures int\u00e9ressantes. Malgr\u00e9 que ces candidats(es) soient en emploi, ils (elles) postulent \u00e9galement pour le m\u00eame emploi.<\/li><li>Certains ont des acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9s ou des contacts dans l\u2019organisation qui recrute, ce qui sera \u00e0 leur avantage quant \u00e0 la chance d\u2019obtenir une entrevue (entrevue t\u00e9l\u00e9phonique ou entrevue en personne).<\/li><li>Votre curriculum vitae est inad\u00e9quat, mal adapt\u00e9, trop long ou il ne fait pas ressortir vos comp\u00e9tences, vos forces et\/ou vos r\u00e9alisations de mani\u00e8re suffisamment distinctive pour vous d\u00e9marquer des autres candidatures.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Le poste que vous envisagez est affich\u00e9 depuis plusieurs semaines <\/strong>(voire plus d\u2019un mois) et le processus est extr\u00eamement avanc\u00e9 ou pratiquement conclu. Dans ce cas l\u2019organisation n\u2019entamera pas de nouveaux entretiens, mais s\u2019affairera plut\u00f4t \u00e0 finaliser l\u2019embauche sans consid\u00e9rer la rencontre de nouvelles candidatures. Il s\u2019agit d\u2019un cas tr\u00e8s fr\u00e9quent.<\/li><li><strong>La personne qui est responsable du processus de recrutement n\u2019a pas n\u00e9cessairement une riche exp\u00e9rience<\/strong>. Il arrive fr\u00e9quemment que les personnes responsables de recruter soient des employ\u00e9s nouvellement dipl\u00f4m\u00e9s, ayant peu d\u2019exp\u00e9rience et\/ou n\u2019ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de formation continue. L\u2019analyse et la s\u00e9lection de candidatures sont un art qui s\u2019apprend et se d\u00e9veloppe. Certains proc\u00e8deront dans leur processus avec le principe de l\u2019entonnoir invers\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire qui laisseront que peu de candidatures franchir leur premi\u00e8re analyse et en \u00e9carterons beaucoup plus de mani\u00e8res plus s\u00e9lective et minutieuse d\u2019embl\u00e9e.<\/li><li>La personne qui est responsable du processus de recrutement ou la personne d\u00e9cisionnelle dans le processus de recrutement <strong>poss\u00e8de des biais <\/strong>(premi\u00e8res impressions, effet de contraste, effet de halo, effet d\u2019association, erreur de tendance centrale, st\u00e9r\u00e9otype) et\/ou pr\u00e9jug\u00e9s (consciemment ou non) qui interagissent en votre d\u00e9faveur.<\/li><li>La personne qui est responsable du processus de recrutement <strong>ne poss\u00e8de pas la capacit\u00e9 d\u2019influence requise <\/strong>ou souhait\u00e9e afin de persuader la personne d\u00e9cisionnelle sur la valeur ou la pertinence de votre candidature.<\/li><li>Votre candidature pr\u00e9sente un profil relativement complet, mais d\u2019autres sont excellentes, <strong>ont mieux r\u00e9ussies \u00e0 se vendre ou se mettre en valeur<\/strong>, voire poss\u00e8dent des atouts additionnels.<\/li><li>Votre candidature pr\u00e9sente un profil plut\u00f4t atypique alors que <strong>plusieurs organisations recherchent (encore!) LE profil ayant un parcours similaire ou identique au poste \u00e0 combler<\/strong>. Bien que ce crit\u00e8re ne soit en rien un gage de succ\u00e8s ou d\u2019ad\u00e9quation dans le poste, plusieurs recruteurs ou d\u00e9cideurs seront rassur\u00e9s par cet \u00e9l\u00e9ment vis-\u00e0-vis votre performance future dans le poste \u00e0 pourvoir.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Vous souhaiteriez y voir plus clair et obtenir d\u2019autres trucs et astuces qui permettront r\u00e9ellement de vous outiller davantage, d\u2019atteindre votre objectif et possiblement faire ressortir votre candidature dans un processus de recrutement? Dans l\u2019affirmative, notre e-book <strong><a href=\"https:\/\/www.gestionproximacentauri.com\/ebook\/10-trucs-denicher-emploi-reves\/\">10 trucs pour d\u00e9nicher l\u2019emploi de ses r\u00eaves<\/a> <\/strong>est un outil que vous devriez t\u00e9l\u00e9charger.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici un avant-go\u00fbt de ce que vous r\u00e9serve le guide de Proxima Centauri, lequel vous assistera \u00e0 cheminer dans vos d\u00e9marches et accro\u00eetre vos chances de succ\u00e8s pour d\u00e9nicher l\u2019emploi convoit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Astuces pour d\u00e9nicher l\u2019emploi de ses r\u00eaves<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informer son r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La recherche d\u2019emploi est bel et bien un travail qui requiert beaucoup de minutie, de la rigueur et une assiduit\u00e9. Il est donc important de mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 en tenant inform\u00e9 votre r\u00e9seau. Passer le mot \u00e0 vos amis, \u00e0 votre famille, aux gens de confiance que vous connaissez. Parfois, de conna\u00eetre des gens dans une organisation pourra vous permettre d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9. V\u00e9rifiez donc si vous connaissez (de pr\u00e8s ou de loin) un individu qui travaille dans l\u2019organisation que vous souhaitez rejoindre. Les r\u00e9f\u00e9rences et les contacts sont toujours des atouts \u00e0 consid\u00e9rer dans votre recherche d\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelez-vous que tout le monde conna\u00eet des gens qui \u00e0 leur tour aussi connaissent d&rsquo;autres gens et ainsi de suite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Connais-toi toi-m\u00eame<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien se conna\u00eetre est une \u00e9tape cruciale. Vous devriez \u00eatre en mesure de maitriser la connaissance que vous avez de vous-m\u00eame.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019avez-vous r\u00e9ellement \u00e0 offrir \u00e0 une entreprise? Quelles sont votre valeur ajout\u00e9e et vos r\u00e9alisations les plus significatives ? Que souhaitez-vous mettre de l\u2019avant dans votre parcours professionnel? Quels d\u00e9fis avez-vous envie de relever maintenant? D\u2019autres questions vous seront propos\u00e9es dans le GUIDE <strong>10 trucs pour d\u00e9nicher l\u2019emploi de ses r\u00eaves<\/strong> afin de bien vous pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment r\u00e9ussir \u00e0 r\u00e9diger un bon CV<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9daction du Curriculum Vitae est importante. En premier lieu, prenez conscience que celui-ci n\u2019est pas r\u00e9dig\u00e9 pour vous, mais bien pour votre interlocuteur, soit le responsable du processus de recrutement. Or, une bonne strat\u00e9gie \u00e0 adopter lors de la r\u00e9daction de votre Curriculum Vitae consistera \u00e0 vous mettre \u00e0 la place de ladite personne qui en fera l\u2019analyse. D\u2019autres conseils utiles ainsi qu\u2019un mod\u00e8le de Curriculum Vitae \u00e0 utiliser vous sont propos\u00e9s dans notre GUIDE 10 trucs pour d\u00e9nicher l\u2019emploi de ses r\u00eaves.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment r\u00e9ussir \u00e0 obtenir une entrevue<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le GUIDE <strong>10 trucs pour d\u00e9nicher l\u2019emploi de ses r\u00eaves<\/strong>, Proxima Centauri vous livre des conseils judicieux afin de vous permettre de d\u00e9crocher un entretien.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Se pr\u00e9parer pour une entrevue<\/h4>\n\n\n\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 l\u2019aise en entrevue, il serait judicieux de vous pr\u00e9parer, voire de vous pratiquer. Dans le GUIDE <strong>10 trucs pour d\u00e9nicher l\u2019emploi de ses r\u00eaves,<\/strong> Proxima Centauri vous livre des astuces pratiques pour vous permettre de bien performer en entrevue.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B\u00e2tir son plan d\u2019action\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p>Afin de gagner en efficacit\u00e9 et obtenir les r\u00e9sultats souhait\u00e9s, il est fortement recommand\u00e9 d\u2019\u00e9tablir \/ d\u2019\u00e9crire votre plan d\u2019action ou l\u2019ensemble des t\u00e2ches que vous devrez accomplir. Il n\u2019est pas rare que la recherche d\u2019emploi requi\u00e8re autant d\u2019heures qu\u2019un r\u00e9el travail, c\u2019est-\u00e0-dire de 30 \u00e0 40 heures chaque semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Organiser sa recherche d&#8217;emploi en dressant une liste d\u2019employeurs potentiels, une liste de vos contacts, en visitant r\u00e9guli\u00e8rement certains sites d\u2019affichage d\u2019emplois ou en vous cr\u00e9ant des alertes-emplois pourrait certainement \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique. R\u00e9pertoriez \u00e9galement les processus sur lesquels vous appliquez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, \u00e9valuez le besoin d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 \u00e0 l\u2019une ou plusieurs \u00e9tapes dans votre processus. Pour vous assurer de d\u00e9nicher l\u2019emploi convoit\u00e9, vous pourriez envisager un accompagnement \u00e0 la recherche (r\u00e9seaux formels et informels), \u00e0 la r\u00e9daction de votre Curriculum Vitae ou \u00e0 la n\u00e9gociation salariale.&nbsp; Il serait peut-\u00eatre m\u00eame judicieux de consid\u00e9rer faire \u00e9valuer l\u2019offre salariale re\u00e7ue en comparaison du march\u00e9, faire r\u00e9viser les conditions de travail, ou m\u00eame pr\u00e9voir certaines clauses sp\u00e9ciales (bonification, performance, etc.) ou en cas de cessation du lien d\u2019emploi afin de vous pr\u00e9munir en cas d\u2019inad\u00e9quation dans ce futur emploi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous envisagez changer d\u2019emploi et ne savez pas par o\u00f9 d\u00e9buter? Vous cherchez un emploi en ce moment? Vous \u00eates \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouveaux d\u00e9fis ou de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles? 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