{"id":11270,"date":"2014-07-21T14:12:00","date_gmt":"2014-07-21T18:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/?p=11270"},"modified":"2019-10-22T14:18:03","modified_gmt":"2019-10-22T18:18:03","slug":"le-big-data-chercheurs-demploi-sen-soucier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/le-big-data-chercheurs-demploi-sen-soucier\/","title":{"rendered":"Le \u00ab Big Data \u00bb \u2013 pourquoi les chercheurs d\u2019emploi doivent-ils s\u2019en soucier?"},"content":{"rendered":"\n

Les recruteurs commencent de plus en plus \u00e0 utiliser les mod\u00e8les et les algorithmes pour analyser les profils des candidats, mais que peuvent-ils d\u00e9couvrir sur vous? Vous vous en faites avec les photos de vous un verre (ou deux) \u00e0 la main qui circulent sur Facebook<\/a>? Ou encore de ces Tweets o\u00f9 vous n\u2019\u00e9tiez pas tendre envers votre ex-employeur? Vous devriez vous en faire, le \u00ab Big Data \u00bb  est en train de changer compl\u00e8tement la nature m\u00eame du recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Mais qu\u2019est-ce que le \u00ab Big Data \u00bb?<\/h2>\n\n\n\n

Il n\u2019existe pas de d\u00e9finition sur laquelle tous s\u2019entendent. Cependant, retenez que le \u00ab Big Data \u00bb s\u2019exprime par trois \u00ab V<\/em> \u00bb : Volume, Vitesse, Vari\u00e9t\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019un volume de donn\u00e9es qui grandit \u00e0 une vitesse fulgurante et qui provient d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de sources. Puisqu\u2019une image vaut mille mots, la figure suivante illustre bien ce qu\u2019est le \u00ab Big Data \u00bb. Voici ce qui se passe toutes les minutes sur le Web :<\/p>\n\n\n\n

\"Sans<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un processus de recrutement de plus en plus automatis\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Par le pass\u00e9, les d\u00e9cisions \u00e9taient prises selon l\u2019instinct et l\u2019exp\u00e9rience du recruteur. Dans un futur pas si lointain, ce sera de moins en mois le cas. \u00cates-vous frustr\u00e9 du fait que les employeurs rejettent votre candidature sans m\u00eame vous avoir adress\u00e9 la parole? Fatigu\u00e9 des demandes d\u2019emploi interminables, des applications en ligne qui vous \u00e9vincent du processus parce que vous avez pris trop de temps pour r\u00e9pondre ou parce que vous n\u2019avez pas voulu divulguer votre dernier salaire?<\/p>\n\n\n\n

Sachez que le recrutement s\u2019automatisera davantage et que vous passerez de plus en plus souvent au travers du processus \u00ab Big Data \u00bb, et ce, sans le savoir. Teri Morse, Vice-pr\u00e9sident Recrutement chez Xerox Services, a \u00e9crit le commentaire suivant dans l\u2019article They\u2019re watching you at work*<\/em> : \u00ab Nous en sommes \u00e0 un point o\u00f9 certain de nos recruteurs ne veulent m\u00eame plus faire passer d\u2019entrevues aux candidats, ils veulent simplement embaucher les personnes avec le plus haut pointage \u00bb. Chez Xerox Services, un algorithme qui collige de l\u2019information sur les candidats est en mesure de les classer et de leur donner un pointage. Plut\u00f4t que de miser  sur un processus d\u2019entrevues rigoureux ainsi que sur les informations provenant de votre curriculum vit\u00e6, les recruteurs sont maintenant en mesure de fouiller une tr\u00e8s grande quantit\u00e9 de donn\u00e9es incluant les empreintes laiss\u00e9es sur les m\u00e9dias sociaux. Ceci signifie que vous n\u2019aurez peut-\u00eatre pas la chance de briller dans une entrevue en d\u00e9montrant tous les meilleurs c\u00f4t\u00e9s de votre personnalit\u00e9. L\u2019algorithme \u00e9mettra un pointage et le recruteur se fera une opinion sur votre capacit\u00e9 \u00e0 faire le travail, et ce, sans m\u00eame vous avoir parl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9e derri\u00e8re les algorithmes de recrutement est d\u2019\u00e9liminer la subjectivit\u00e9 humaine pour la remplacer par plusieurs centaines de crit\u00e8res. Un cerveau humain ne peut jongler avec des centaines de crit\u00e8res en m\u00eame temps. Les ordinateurs, eux, le peuvent. On esp\u00e8re cependant que le \u00ab Big Data<\/em> \u00bb n\u2019\u00e9liminera pas totalement le jugement humain, mais qu\u2019il viendra plut\u00f4t compl\u00e9ter l\u2019humain dans sa qu\u00eate pour d\u00e9nicher le candidat id\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs entreprises lancent des produits de recrutement qui exploitent le \u00ab Big Data \u00bb, que ce soit Gild, Entelo, Evolv, ou, plus pr\u00e8s de nous, LittleBigJob; tous sont dans la course pour exploiter des masses de donn\u00e9es et faciliter le recrutement. Sans aucun doute, ces entreprises offrent des produits puissants, mais il faut rester vigilant. Que vous soyez ou non en recherche d\u2019emploi<\/a>, vous devez r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois avant d\u2019interagir sur les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n\n\n\n

Des outils de gestion compl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n

Pour ma part, je crois qu\u2019utiliser un algorithme qui trie les demandes d\u2019emploi (surtout lorsque l\u2019on en re\u00e7oit des milliers) ou qui cherche le meilleur candidat vient faciliter le travail des recruteurs. Cependant, il ne faut pas oublier que nous travaillons avec d\u2019autres humains et que nous devons connecter en tant qu\u2019individus. Les algorithmes, les mod\u00e8les et le \u00ab Big Data \u00bb peuvent certainement acc\u00e9l\u00e9rer, am\u00e9liorer et aider les recruteurs \u00e0 faire leur travail, mais ils restent purement et simplement des outils. Je crois que, dans le futur,  l\u2019impact sur le recrutement sera \u00e9norme.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, plusieurs ont peur du \u00ab Big Data \u00bb et pensent que les entreprises embaucheront uniquement selon des statistiques en faisant fi du talent ou du potentiel du candidat. Je crois que les donn\u00e9es (Big ou pas) devraient toujours compl\u00e9ter les connaissances de l\u2019expert recruteur, lequel ajoute sa touche d\u2019humanit\u00e9. Le \u00ab Big Data \u00bb devrait \u00eatre en mesure de faire la partie ennuyeuse du recrutement et fournir au recruteur les outils pour appuyer son jugement.<\/p>\n\n\n\n

Comment prot\u00e9ger vos donn\u00e9es personnelles de la vue des recruteurs?<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est simple, ne mettez rien en ligne qui pourrait \u00eatre utilis\u00e9 contre vous. Si ces donn\u00e9es se retrouvent sur le Web, elles deviennent publiques et le fait de publier de l\u2019information compromettante sur un m\u00e9dium aussi facile d\u2019acc\u00e8s peut d\u00e9montrer un manque flagrant de jugement. Cela peut \u00eatre suffisant  pour vous expulser d\u2019un processus de recrutement. Il y a aussi l\u2019effet inverse : si vous n\u2019\u00eates nulle part sur Internet, il est \u00e9galement possible que vous soyez aussi \u00e9vinc\u00e9 d\u2019un processus de recrutement. Il faut faire la juste part des choses.<\/p>\n\n\n\n

Il y a beaucoup d\u2019avantages pour les recruteurs d\u2019utiliser le \u00ab Big Data \u00bb. Bien que les processus de recrutement soient en pleins bouleversements, il reste encore beaucoup de craintes concernant l\u2019application \u00e9quitable et juste des donn\u00e9es dans la prise de d\u00e9cision. En attendant, je vous sugg\u00e8re de faire attention \u00e0 vos interactions sur les m\u00e9dias sociaux. Internet a la m\u00e9moire longue, tr\u00e8s longue.<\/p>\n\n\n\n

Article r\u00e9dig\u00e9 par Don Peck, en d\u00e9cembre 2013 : http:\/\/www.theatlantic.com\/magazine\/archive\/2013\/12\/theyre-watching-you-at-work\/354681\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les recruteurs commencent de plus en plus \u00e0 utiliser les mod\u00e8les et les algorithmes pour analyser les profils des candidats, mais que peuvent-ils d\u00e9couvrir sur vous? Vous vous en faites avec les photos de vous un verre (ou deux) \u00e0 […]","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346,1],"tags":[],"class_list":["post-11270","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","category-developpement-professionel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11270"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11272,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11270\/revisions\/11272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}