{"id":1069,"date":"2013-09-30T09:00:42","date_gmt":"2013-09-30T13:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=1069"},"modified":"2019-01-21T15:41:59","modified_gmt":"2019-01-21T20:41:59","slug":"lunivers-sans-cesse-evolutif-des-medias-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/lunivers-sans-cesse-evolutif-des-medias-sociaux\/","title":{"rendered":"L\u2019univers sans cesse \u00e9volutif des m\u00e9dias sociaux"},"content":{"rendered":"<p><!--:fr-->La 4<sup>e<\/sup>\u00a0version de la c\u00e9l\u00e8bre infographie du \u00ab\u00a0<em>Conversation Prism<\/em>\u00a0\u00bb vient de sortir. Cette infographie dresse la cartographie des m\u00e9dias sociaux disponibles en 2013, divis\u00e9e en 26 cat\u00e9gories et recense au total plus de 200 outils. Pr\u00e9sent\u00e9e sous la forme d\u2019une cible, elle offre un \u00e9tat des lieux des diff\u00e9rents r\u00e9seaux sociaux incontournables ainsi que les plus prometteurs. Le prisme social a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour aider \u00e0 avoir une vision d\u2019ensemble de l\u2019\u00e9volution des m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">Le prisme des m\u00e9dias sociaux : un peu d\u2019histoire\u2026<\/h2>\n<p>L\u2019id\u00e9e remonte en 2008, o\u00f9 l\u2019am\u00e9ricain Brian Solis d\u00e9veloppe la premi\u00e8re version de l\u2019infographie, regroupant tous les m\u00e9dias sociaux existants de l\u2019\u00e9poque. Il y a 5 ans, M. Solis avait recens\u00e9 22 cat\u00e9gories, contrairement \u00e0 26 en 2013. L\u2019objectif \u00e9tait d\u2019outiller les professionnels du Web et du marketing afin de comprendre l\u2019\u00e9tendu des plateformes et la nature m\u00eame de ces derni\u00e8res pour mieux exploiter les m\u00e9dias sociaux. Encore \u00e0 ce jour, l\u2019infographie se veut informative et un moyen pour explorer de nouveaux m\u00e9dias, des fa\u00e7ons diff\u00e9rentes de communiquer et pour planifier des strat\u00e9gies de diffusion novatrice. Par cette infographie, le cr\u00e9ateur souhaite rendre disponible un outil concret et cr\u00e9dible qui peut aider les professionnels et \u00e9galement illustrer que les m\u00e9dias sociaux ne sont pas une simple \u00ab\u00a0mode\u00a0\u00bb, mais de r\u00e9els outils sur lesquels toute entreprise peut s\u2019appuyer.<br \/>\n<!--:--><!--more--><!--:fr--><br \/>\nDepuis 2008, 3 autres versions ce sont ajout\u00e9es\u00a0: une 2<sup>e<\/sup> en mars 2009, une version 3.0 en octobre 2010 ainsi que la toute derni\u00e8re, la 4<sup>e<\/sup>, parue en juillet 2013 (premi\u00e8re image). Les m\u00e9dias sociaux sont si \u00e9volutifs qu\u2019il est difficile de pr\u00e9dire \u00e0 quand ira la prochaine actualisation de l\u2019image!<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">Les m\u00e9dias sociaux : une adoption imp\u00e9rative pour les entreprises<\/h2>\n<p>De plus en plus, les m\u00e9dias sociaux sont des instruments qui appuient avec force plusieurs facettes de l\u2019entreprise\u00a0: image de marque, communication et marketing, ventes et d\u00e9veloppement d\u2019affaires, recrutement et marque employeur. \u00a0Dans ce contexte, le prisme des m\u00e9dias sociaux prend tout son sens, car il pr\u00e9sente les <strong>outils sociaux<\/strong> sous diverses cat\u00e9gories\u00a0: ventes, marketing, d\u00e9veloppement, ressources humaines, communications, etc. Le d\u00e9fi r\u00e9side donc dans le choix des plateformes. Les entreprises doivent faire une s\u00e9lection minutieuse de celles-ci, arrim\u00e9 aux objectifs de leurs strat\u00e9gies, ce qui n\u00e9cessite, <em>a priori<\/em>, une bonne connaissance de chaque outil avant de l\u2019adopter ou de l\u2019\u00e9carter.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">Les m\u00e9dias sociaux : les entreprises se heurtent<\/h2>\n<p>Dans cet univers d\u2019outils o\u00f9 l\u2019offre de solutions explose, les entreprises se heurtent \u00e0 certaines difficult\u00e9s. Premi\u00e8rement, les entreprises doivent choisir les outils collaboratifs et sociaux qui correspondent aux besoins r\u00e9els et apportent une valeur ajout\u00e9e. Deuxi\u00e8mement, bien que l\u2019adh\u00e9sion pour les m\u00e9dias sociaux s\u2019acc\u00e9l\u00e8re, plusieurs ne ma\u00eetrisent pas les outils\u00a0: il y a un manque de compr\u00e9hension autour des enjeux et du fonctionnement des m\u00e9dias sociaux. Troisi\u00e8mement, bien qu\u2019il faille choisir et ma\u00eetriser les outils, il faut \u00e9galement avoir une vision globale des objectifs d\u2019affaires de l\u2019entreprise, afin de mettre sur pied une strat\u00e9gie gagnante, qui rencontre des buts sp\u00e9cifiques. En cas de doute ou de questionnement, il est toujours recommand\u00e9 de s\u2019en remettre \u00e0 des professionnels en communication et en m\u00e9dias sociaux en mesure de b\u00e2tir des strat\u00e9gies fortes et de choisir les plateformes en fonction des besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La 4e\u00a0version de la c\u00e9l\u00e8bre infographie du \u00ab\u00a0Conversation Prism\u00a0\u00bb vient de sortir. Cette infographie dresse la cartographie des m\u00e9dias sociaux disponibles en 2013, divis\u00e9e en 26 cat\u00e9gories et recense au total plus de 200 outils. Pr\u00e9sent\u00e9e sous la forme d\u2019une [&hellip;]","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-1069","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1069"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9423,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069\/revisions\/9423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}