Détails de l'offre

 

Description

L’entreprise :

Kimpex fait partie des leaders nord-américains dans le domaine de la distribution de pièces pour véhicule récréatif. L’organisation se démarque principalement dans l’industrie de la motoneige, du VTT, de la motocyclette et de la marine.
Le mandat :

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne intéressée par un emploi de chef de produits marques maison.
Relevant du V-P gestion de produits, le titulaire du poste aura à :

• Gérer l'ensemble des activités reliées au développement des nouveaux produits des marques maison de l’entreprise pour les 4 secteurs;
• Analyser les besoins du marché Canada – États-Unis pour orienter le choix de nouvelles lignes de produits ou proposer des améliorations aux produits actuels;
• Superviser un chargé de projet, une designer de vêtements et deux techniciens attitrés au développement des nouveaux produits;
• Établir les prix et les marges de profit sur les lignes de produits actuels et les nouveaux produits;
• Élaborer et suivre l'évaluation technique des produits en développement;
• Collaborer à l’analyse et à la résolution de différents problèmes en conception de produits;
• Préparer un budget de dépenses en capitalisation et faire le suivi;
• Gérer la mise à jour des chartes électroniques;
• Renseigner le département des ventes et du marketing sur les nouveaux produits et leurs mises en marché;
• Diriger et organiser le processus pour la préparation de catalogue.

*De rares voyages sont également possibles dans d’autres provinces canadiennes ou même à l’extérieur du pays.

Ce que Kimpex peut vous procurer…

Un milieu de travail dynamique et en constante évolution. Par surcroît, vous bénéficierez d’un régime d’assurance collective complet, des journées de maladie payées, la possibilité d’acheter nos produits à prix modique, un REER collectif, des horaires flexibles, etc.

Exigences

Compétences recherchées

Critères :

• Formation universitaire en génie mécanique ou toute formation équivalente jugée pertinente;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de personnel;
• Réalisations de projets dans le développement de produits;
• Intérêt envers le domaine des produits récréatifs motorisés;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 Autres critères :

• Habileté en résolution de problèmes, capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité éprouvé à gérer les priorités et des délais restreints;
• Autonomie et sens de l’initiative.