Wajax Corporation
 
Nos avantages
7
 
Photos et vidéos
2
 
Offres d'emploi
114
 
Opportunités de carrière
2

Suivre l'entreprise
3083 abonnés

 

Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Wajax Corporation

 Assurance

 Médicament

 85 %; prescription écrite exigé

 Frais d'exécution d'ordonnance : jusqu'à 10 $ par prescription (excepté au Québec)

 Substitution obligatoire par un médicament générique, sauf s'il n'est pas disponible ou en cas d'effets indésirables

Hôpital

 100 %; chambre semi-privée

En dehors du Canada

 100 %; comprend les soins médicaux d'urgence en supplément des régimes d'assurance-maladie provinciaux et de l'assistance voyage en cas d'urgence

 Limité à 1 000 000 $/à vie/par personne

Assistance voyage

 Urgence médicale pendant un voyage àl'extéieur de la province

 Période maximale de 60 jours

Soins médicaux majeurs

 100 %; comprend les fournitures médicales et les appareils médicaux

Soins de la vue

 100 %; jusqu'à 250 $/24 mois pour les montures, les verres, les verres de contact et la chirurgie au laser

 1 examen de la vue/12 mois

Prothèses auditives

 85 %; jusqu'à 1 000 $/36 mois/personne

Infirmière particulière

 100 % pour une infirmière privée à domicile

 10 000 $/année/personne

Professionnel en soins paramédicaux

 Inclut les physiothérapeutes, les chiropraticiens, les psychologues, les massothérapeutes, les orthophonistes, les ostéopathes, les naturopathes, les podiatres, les podologues et les acupuncteurs

 Tous les soins paramédicaux combinés 1 000 $/année/personne

Franchise annuelle

 Aucune

Maximum total

 Illimité (à l'intéieur du Canada)

 Assurance dentaire

 Soins de base

 85 %; examen dentaire, obturation, chirurgie mineure, endodontie, parodontie et réparation d'une prothèse

 Examen buccal aux 6 mois

Soins de restauration majeurs

 50 %; inclut les prothèses dentaires, les ponts, les restaurations, les chirurgies complexes et les implants dentaires

 Assurance invalidité de courte durée

Invalidité de courte durée (ICD)

 Aide au revenu si l'employé est incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident non relié au travail

 Les trois premiers jours de paiement des congés de maladie sont sujets à l'approbation de la direction

 Après trois jours d'absence, un billet du médecin est requis

 Revenus d'ICD = salaire de base + allocation de voiture + commission (moyenne des 3 dernières années jusqu'à un maximum de 75 000 $)

 Les paiements peuvent continuer jusqu'à 26 semaines pour chaque période d'invalidité

 Assurance invalidité de longue durée

Invalidité de longue durée (ILD)

 Débute après 26 semaines d'invalidité; se termine à 65 ans, à la guérison ou au moment du décès

 Les prestations mensuelles d'ILD ne dépasseront pas 90 % du revenu mensuel précédant l'invalidité

 Les prestations d'ILD paient 60 % des premiers 2 500 $ de revenus mensuels; 50 % des 2 250 $ suivants; 40 % du reste jusqu'à un maximum de 5 500 $ par mois, moins les autres revenus tels que ceux de la CSST et du RRQ/RPC

 Revenus d'ILD = salaire de base + commission (moyenne des 3 années précédentes)

 Définition de l'invalidité : déterminée par les tâches quotidiennes de votre emploi pendant les 24 premiers mois des prestations d'ILD; tout autre emploi par la suite

 Les primes d'assurance sont payées à 100 % par les employés; elles sont donc non imposables si elles sont utilisées

 Assurance-vie

Assurance vie de base

 Employé : 2 x le salaire annuel de base; maximum de 500 000 $

 Représentants aux ventes : 2 x le salaire annuel de base + les commissions; maximum de 500 000 $

 Réduction en vertu de l'âge; réduction de 50 % à 65 ans

Assurance MMA de base

 Correspond à l'assurance vie de base

 Prestations accordées en cas de mort accidentelle, de mutilation ou de paralysie en raison d'un accident

Assurance vie de personnes à charge

 10 000 $ fixe pour le conjoint et 5 000 $ pour chaque enfant à charge

Assurance optionnelle

 Des assurances vie et MMA sont disponibles avec des retenues sur le salaire

 Achat par tranche de 10 000 $ jusqu'à 250 000 $ pour l'employé et son conjoint

 Achat par tranche de 5 000 $ jusqu'à 50 000 $ pour les enfants à charge

 Demande préenté dans les 31 jours suivant la date d'admissibilité

 Payé à 100 % par l'employéavec des retenues sur le salaire

 Rabais employés

Programme de recommandation d'employés

 Recevez une récompense en argent lorsque vous recommandez un candidat retenu

Programme d'assistance des employés

 Services confidentiels d'aide et de référence pour les employés et leur famille sur des questions personnelles ou professionnelles qui pourraient affecter leur santé physique et leur bien-être émotionnel.

 Éetteur : Morneau Shepell

Régime collectif d'assurance habitation et automobile

 Des tarifs réduits sur les forfaits et les options d'assurance personnalisés pour les assurances habitation et auto

 Éetteur : Economical Select

Programme collectif de prêts hypothécaires

 Économies sur l'hypothèque lors de l'achat d'une maison, le renouvellement d'une hypothèque, la consolidation de dettes, le refinancement, etc.

 Éetteur : True North Mortgage

Programme d'achat de véhicule

 Achat ou location d'un modèle à configuration prédéterminée avec un rabais exclusif

 Émetteur : GM, Ford, Chrysler

Rabais d'adhésion pour entraînement physique

 Économisez jusqu'à 15 % sur l'adhésion régulière à un centre de conditionnement physique

 Éetteur : Good Life Fitness ou Éergie Cardio au Quéec

Rabais pour les ordinateurs et équipements électroniques

 Rabais pour les ordinateurs et les autres appareils éectroniques

 Éetteur : Dell

Rabais pour téléphone portable

 Rabais sur les forfaits de téléphonie cellulaire et les équipements électroniques liés au téléphone

 Éetteur : Telus

 Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)

Admissibilité

 Devient admissible au régime à n'importe quel moment suivant la date d'embauche

 Doit obligatoirement adhéer au réime aprè deux ans de service

Cotisations de l'employé

 3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires)

Cotisations de l'entreprise

 3,5 % des revenus totaux (salaire de base + bonus + commission + heures supplémentaires)

Retraits

 Interdit

 

Qui sommes-nous

Les carrières enrichissantes prennent leur envol avec Wajax

Wajax Corporation est un chef de file dans le domaine de la vente et du soutien technique en matière d’équipements mobiles, de systèmes de puissance et des composants industriels. Société dont l’exploitation reflète la diversité de l’économie canadienne, Wajax compte trois divisions qui exercent leurs activités par l’intermédiaire d’un réseau de plus de 100 succursales partout au Canada, réunissant une équipe de près de 2 800 membres.

 

Photos et vidéos

Découvre l’environnement de l’entreprise!

Voir les photos et vidéos >