GIRO inc. se spécialise dans le développement et l’implantation de solutions logicielles intégrées pour la planification et la gestion d’opérations de transport. Nos produits font appel à des techniques d’optimisation avancées de recherche opérationnelle combinées à de puissants outils de gestion des données qui permettent à nos clients de réaliser d’importantes économies de temps et d’argent. Établis à Montréal, nous desservons une clientèle située en Amérique, en Europe, en Australie et en Asie, composée principalement de sociétés de transport public et sociétés postales.
GIRO inc. compte présentement 250 employés à plein temps à ses bureaux de Montréal. Nos employés détiennent des diplômes techniques, baccalauréats, ou diplômes de deuxième et troisième cycles dans leur domaine d’expertise. GIRO travaille en partenariat avec les centres de recherches, les universités et les collèges de Montréal, ce qui lui permet de développer des outils d’optimisation considérés comme les meilleurs de l’industrie. L’entreprise s’est également taillée une réputation d’excellence par la livraison de logiciels éprouvés à l’intérieur des délais de livraison prescrits et la qualité de son service après-vente.
Implication communautaire
Notre objectif : s’impliquer dans la société, plus particulièrement dans le système d’éducation, pour encourager le développement de la relève au Québec.
Bourses et commandites :
- Programme de bourses du Centenaire de l’Association canadienne du transport urbain (ACTU) s’adressant aux étudiants désirant poursuivre leur carrière dans le secteur du transport collectif ou domaine connexe;
- Fonds de recherche versés à différents groupes dans les milieux universitaires;
- Bourses d’encouragement aux études à des étudiants dans les domaines de l’informatique et du génie logiciel;
- Commandites de compétitions d’informatique.
Les Scientifines : soutien au groupe Les Scientifines, un organisme sans but lucratif qui organise des activités scientifiques pour des fillettes d’un quartier défavorisé de Montréal dans le but de les aider à sortir du cercle de la pauvreté.
Campagnes de financement : participation des employés à la campagne annuelle de Centraide et à la Grande guignolée des médias.
Environnement de travail
Notre objectif : fournir un environnement de travail convivial qui offre des défis stimulants et favorise l’engagement et le développement des employés.
Ambiance de travail : les employés évoluent dans une ambiance conviviale où le travail d'équipe est privilégié.
Qualité et processus : les logiciels sont développés selon une approche structurée qui s'inspire des pratiques reconnues du génie logiciel et de l'assurance qualité.
Bureaux : située à quelques pas d'une station de métro, GIRO offre des espaces spacieux, des bureaux fermés ainsi qu'un stationnement intérieur gratuit.
Conciliation travail/vie personnelle : unepolitique favorisant la conciliation des activités de la vie courante aux activités professionnelles (horaires flexibles, congés parentaux, etc.).
Activités sociales : un comité social proposant une gamme d'activités sociales et sportives (5 à 7, déjeuners, activités sportives régulières, sorties, journée GIRO, etc.).
Gestion des carrières
Notre objectif : favoriser le développement de la compétence et de l'expertise dans nos domaines d'affaires.
Stagiaires et nouveaux diplômés : en plus de participer au développement académique en accueillant des stagiaires de niveau collégial et universitaires, GIRO embauche de jeunes diplômés talentueux, intéressés par l’informatique, le génie logiciel et les défis propres aux domaines des postes et du transport en commun.
Emplois variés : nos nombreuses équipes de travail offrent des emplois variés en informatiques dans lesquels l’employé peut évoluer en fonction de ses intérêts et de ses ambitions. Possibilités de voyager en Amérique, Europe, Asie et en Australie (équipe de projets).
Progression en emploi : progression en emploi en fonction du rendement de l’employé (processus d’évaluation annuelle de la performance). Mobilité inter-secteur et intergroupe. Nombreuses promotions internes vers des rôles techniques ou de gestion.
