Vous désirez un milieu de travail où vous serez respecté, reconnu et où l’on prendra en considération votre personne et vos besoins de développement ? Par ses divers programmes et son souci de faire évoluer son personnel dans un milieu de travail sain, le CSSS de Chicoutimi se dresse parmi les employeurs de choix dans la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean ainsi que dans la province de Québec.
Votre accueil au CSSSC
L’accueil et l’intégration de tout nouvel employé sont importants au CSSS de Chicoutimi. À cet effet, un programme établi facilite l’arrivée des nouveaux employés dès leur première journée de travail. Le programme permet au nouveau personnel de se familiariser rapidement et adéquatement avec les procédés de gestion du CSSSC avec avec leur équipe de travail.
La civilité au travail
L’importance d’un milieu de travail sain est un aspect important au CSSS de Chicoutimi. Afin de favoriser le développement d’un tel milieu, le CSSSC a créé, avec la participation de nombreuses directions et services, des codes de civilité ayant pour objectif de privilégier le respect des personnes en favorisant les comportements de civilité en milieu de travail et d’outiller les personnes afin d’agir efficacement dans les situations conflictuelles et ainsi prévenir les conduites de violence et de harcèlement au travail. De plus, un comité visant à privilégier le respect par la prévention du harcèlement psychologique et de la violence au travail s’occupe de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire où la santé, la sécurité et l’intégrité psychologique et physique sont respectées.
- Congés payés
Le personnel du CSSSC bénéficie d’avantages plus qu’intéressants en ce qui concerne les congés et les vacances.
Personnel
Après un an de service à temps complet au CSSS de Chicoutimi, le personnel a droit à 20 jours de vacances par année. Le quantum du congé annuel augmentera avec le nombre d'années de services jusqu’à concurrence de 25 jours de vacances par année. Quant au régime de rémunération pour les jours de vacances, il varie selon le nombre d’années de service ainsi que le statut, et ce, selon que les employés sont à temps complet ou à temps partiel régulier ou occasionnel.
Personnel d’encadrement
Toute personne cadre a droit à 25 jours de vacances. Quant au régime de rémunération pour les jours de vacances, il varie selon le nombre d’années de service ainsi que le statut, et ce, selon que le gestionnaire est à temps complet ou à temps partiel. Par ailleurs, les gestionnaires du CSSSC peuvent accumuler certains congés mobiles («Règlement sur certaines conditions de travail applicable aux cadres des régies régionales et des établissements publics de santé et de services sociaux»).
- Assurance-vie
- Grâce à l’adhésion au régime d’assurance collective, le personnel a la possibilité de profiter notamment d’une assurance salaire de courte ou de longue durée, d’un régime uniforme d’assurance vie (gouvernement du Québec), d’une assurance médicament et de soins dentaires.
- Assurance des frais médicaux et paramédicaux
- Grâce à l’adhésion au régime d’assurance collective, le personnel a la possibilité de profiter notamment d’une assurance salaire de courte ou de longue durée, d’un régime uniforme d’assurance vie (gouvernement du Québec), d’une assurance médicament et de soins dentaires.
- Assurance dentaire
- Grâce à l’adhésion au régime d’assurance collective, le personnel a la possibilité de profiter notamment d’une assurance salaire de courte ou de longue durée, d’un régime uniforme d’assurance vie (gouvernement du Québec), d’une assurance médicament et de soins dentaires.
- Assurance invalidité
- Grâce à l’adhésion au régime d’assurance collective, le personnel a la possibilité de profiter notamment d’une assurance salaire de courte ou de longue durée, d’un régime uniforme d’assurance vie (gouvernement du Québec), d’une assurance médicament et de soins dentaires.
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Le CSSS de Chicoutimi se préoccupe du bien-être et de la santé de son personnel et de leur famille (conjoint et enfants à charge). C’est pourquoi il a mis en place un programme d’aide aux employés (PAE). Le programme a pour but d’aider les employés et les membres de leur famille en difficulté à obtenir, le plus tôt possible, l’assistance nécessaire pour résoudre leurs problèmes personnels avant qu’ils ne s’aggravent. Afin de permettre la réussite du programme, le CSSSC dispose d’un médecin généraliste et d’un psychiatre, en plus d’être associé avec « Le Groupe T’aide », spécialiste en programmes d’aide aux employés.
- Régime de retraite
- Les employés aux CSSS de Chicoutimi bénéficient du Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) dont les conditions d’applicabilité sont régies par la Loi sur le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (L.R.Q. chapitre R-10).
- Service de garde
La garderie «Les trottineurs inc.»
Afin d’accommoder la vie familiale des employés du CSSS de Chicoutimi, un Centre de la petite enfance (CPE) est présent sur le site de l’Hôpital de Chicoutimi. Ce CPE reçoit prioritairement parmi sa clientèle les enfants des employés du CSSSC, et ce, dès la naissance de l’enfant jusqu’à l’âge de cinq ans.
La garderie dispose de 80 places en installation, dont 10 pour les poupons de 0 à 18 mois. «Les trottineurs inc.» offre des services de garde éducatifs de qualité depuis plus de 30 ans et opère à l’aide d’une équipe spécialisée et formée en technique de service de garde.
- Vacances
Le personnel du CSSSC bénéficie d’avantages plus qu’intéressants en ce qui concerne les congés et les vacances.
Personnel
Après un an de service à temps complet au CSSS de Chicoutimi, le personnel a droit à 20 jours de vacances par année. Le quantum du congé annuel augmentera avec le nombre d'années de services jusqu’à concurrence de 25 jours de vacances par année. Quant au régime de rémunération pour les jours de vacances, il varie selon le nombre d’années de service ainsi que le statut, et ce, selon que les employés sont à temps complet ou à temps partiel régulier ou occasionnel.
Personnel d’encadrement
Toute personne cadre a droit à 25 jours de vacances. Quant au régime de rémunération pour les jours de vacances, il varie selon le nombre d’années de service ainsi que le statut, et ce, selon que le gestionnaire est à temps complet ou à temps partiel. Par ailleurs, les gestionnaires du CSSSC peuvent accumuler certains congés mobiles («Règlement sur certaines conditions de travail applicable aux cadres des régies régionales et des établissements publics de santé et de services sociaux»).
- Stationnement gratuit
- Au CSSS de Chicoutimi, on retrouve de nombreuses aires de stationnement, et ce, quel que soit le site où vous travaillerez. L’Hôpital de Chicoutimi compte à lui seul près de 1 300 espaces de stationnement.
Implication communautaire
Depuis plusieurs années, Opération Enfant Soleil s'implique auprès du CSSSC et aura remis depuis 1992 la somme de 298 100 $ à notre établissement. Ces dons auront servi à financer l'acquisition d'équipements qui viennent soutenir le développement d'une pédiatrie de qualité dans notre région.
