Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

La Vallée Bras-du-Nord | Coop de solidarité, destination de plein air incontournable au Québec, est à la recherche de préposés à l’entretien ménager.

Description du poste :

Le préposé à l’entretien ménager agit sous la supervision du responsable de l'entretien ménager et du directeur des opérations Ce dernier fera partie de l’équipe terrain et devra participer à bonifier l’expérience client au sein de la Vallée Bras-du-Nord.

 
Principales responsabilités:

Effectuer l’entretien ménager des postes d’accueils, des yourtes, des refuges, des chalets, du camping et des toilettes sèches Participer à l’entretien des plantes et des fleurs aux alentours des aires d’accueils
Compléter les cahiers de suivi des hébergements
Renseigner au besoin les participants sur la coopérative, les activités et les divers services offerts
Transmettre les commentaires de la clientèle aux personnes concernées
Toutes autres tâches connexes


Avantages :

Accès gratuit à un merveilleux territoire et rabais employé sur la location d’hébergement et d’équipements
Équipe dynamique
Horaire flexible
Salaire selon la politique salariale en vigueur

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
Terminé

Années d'expériences

0-2 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

Compétences recherchées

Qualifications et compétences requises :

Expérience en entretien ménager est un atout
Expérience en service à la clientèle est un atout
Posséder une bonne forme physique
Être en mesure de travailler dehors malgré les intempéries
Être en mesure de conduire un VTT
Connaissance des produits et services de la Vallée Bras-du-Nord est un atout
Formation en premiers soins et RCR est un atout
Autonomie, entregent et enthousiasme

 

Formation:

Les candidats retenus recevront une formation offerte par la Vallée Bras-du-Nord. Ces derniers devront être disponibles à compter du mois de mai sur fin de semaine et à temps plein à compter de la mi-juin.

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise Comité en place dans l'entreprise organisant 5 à 7, activités diverses de plein air, soirée de Noël, etc.
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

    Comité en place dans l'entreprise organisant 5 à 7, activités diverses de plein air, soirée de Noël, etc.

  • Assurance Programme d'assurance collective de qualité pour les employés permanents.
  • Assurance

    Programme d'assurance collective de qualité pour les employés permanents.

  • Formation continue Organisation favorisant la formation continue. Budget annuel prévu pour les employés désireux de parfaire leurs connaissances.
  • Formation continue

    Organisation favorisant la formation continue. Budget annuel prévu pour les employés désireux de parfaire leurs connaissances.

  • Horaire flexible Entreprise favorisant la qualité de vie de ses employés.
  • Horaire flexible

    Entreprise favorisant la qualité de vie de ses employés.

  • Rabais employés Les employés ont accès gratuitement aux réseaux de sentiers pédestres et de vélo de montagne. Rabais sur location d'équipement de plein air et hébergement.
  • Rabais employés

    Les employés ont accès gratuitement aux réseaux de sentiers pédestres et de vélo de montagne. Rabais sur location d'équipement de plein air et hébergement.

  • Rémunération compétitive L'entreprise possède une politique salariale compétitive dans son domaine.
  • Rémunération compétitive

    L'entreprise possède une politique salariale compétitive dans son domaine.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées