Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

La Vallée Bras-du-Nord | Coop de solidarité, destination de plein air incontournable au Québec, est à la recherche de manoeuvres - patrouilleur (temps plein ou partiel) pour la saison estivale 2017.

 

Description du poste :

Le manoeuvre - patrouiller  agit sous la supervision du coordonnateur sentiers et du directeur des opérations. Ce dernier fera partie de l’équipe terrain et devra participer à bonifier l’expérience client au sein de la Vallée Bras-du-Nord.

 

Principales responsabilités:

Assurer l'entretien du réseau de sentier de la Vallée
Accueillir les participants dans la Vallée au besoin
Renseigner les participants sur la coopérative, les activités et les divers services offerts
Contrôler les droits d'accès
Agir comme premier répondant en cas d'ncident
Toutes autres tâches connexes

 

Avantages :

Accès gratuit à un merveilleux territoire et rabais employé sur la location d’hébergement et d’équipements
Équipe dynamique
Horaire flexible
Salaire selon la politique salariale en vigueur

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
En cours

Années d'expériences

0-2 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

Qualifications et compétences requises :

Expérience en service à la clientèle est un atout
Connaissances en plein air
Connaissances des produits et services de la Vallée Bras-du-Nord est un atout
Pratiquer le vélo de montagne
Savoir travailler avec une scie mécanique est un atout
Formation en premiers soins et RCR est un atout
Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout
Autonomie, entregent et enthousiasme

 

Formation:

Les candidats retenus recevront une formation offerte par la Vallée Bras-du-Nord. Ces derniers devront être disponibles à compter du mois de mai.

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise Comité en place dans l'entreprise organisant 5 à 7, activités diverses de plein air, soirée de Noël, etc.
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

    Comité en place dans l'entreprise organisant 5 à 7, activités diverses de plein air, soirée de Noël, etc.

  • Formation continue Organisation favorisant la formation continue. Budget annuel prévu pour les employés désireux de parfaire leurs connaissances.
  • Formation continue

    Organisation favorisant la formation continue. Budget annuel prévu pour les employés désireux de parfaire leurs connaissances.

  • Horaire flexible Entreprise favorisant la qualité de vie de ses employés.
  • Horaire flexible

    Entreprise favorisant la qualité de vie de ses employés.

  • Rabais employés Les employés ont accès gratuitement aux réseaux de sentiers pédestres et de vélo de montagne. Rabais sur location d'équipement de plein air et hébergement.
  • Rabais employés

    Les employés ont accès gratuitement aux réseaux de sentiers pédestres et de vélo de montagne. Rabais sur location d'équipement de plein air et hébergement.

  • Rémunération compétitive L'entreprise possède une politique salariale compétitive dans son domaine.
  • Rémunération compétitive

    L'entreprise possède une politique salariale compétitive dans son domaine.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées