Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Le contremaître coordonne efficacement les différentes activités de production du secteur de distribution afin d'assurer un service adéquat répondant aux besoins du client.

Responsabilités spécifiques:
-Informer les employés du secteur de travail et de leurs assignations de départ;
-Planifier les besoins opérationnelles et la main d'oeuvre afin de réaliser les volumes de distribution et de réception;
-Voir au respect des normes de santé sécurité et de productivité.
-Effectuer les suivis pertinents à son supérieur concernant l'absentéisme et la productivité;
-S'assurer du respect de la convention collective;
-Coordonner toutes les activités de réception, de préparation et d'expédition de la marchandise;
-Opérer les systèmes informatiques de l'entrepôt; SAP et EXE.;
-Faire les rapports à son supérieur concernant les voyages additionnels reliés aux transport.
-Planifier les besoins en main d'oeuvre du quart de travail suivant afin de réaliser les volumes de distribution et de réception
-Faire la promotion de la culture SST

Horaire du mercredi au vendredi 16h00 à minuit et samedi dimanche 7h30 à 16h00

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expériences

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Autre:

Bilingue un atout

Compétences recherchées

Avoir du leadership, de la rigueur;

Capacité à supporter la pression;

Bonne communication interpersonnelle;

Bonne gestion des ressources humaines;

Expérience dans un centre de distribution;

Capacité à diriger du personnel syndiqué;

Connaissance des syrtème. SAP, EXE;

Être axé SST.

Avantages

  • Assurance
  • Assurance

  • Assurance dentaire
  • Assurance dentaire

  • Formation continue
  • Formation continue

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Transport en commun à proximité
  • Transport en commun à proximité

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées